เป็นสินค้าอุปโภค ประเภทเดียวกับ Uni Liver คือ ซื้อมาขายไป ค่ะ
ต้องการพัฒนาศักยภาพบุคลากร Account / HR / MIS and Marketing ค่ะ
แนวนโยบายของบริษัทฯ คือ ทำงานเชิงรุก คิดใหม่ ทำใหม่ เน้นบริหารแบบคนรุ่นใหม่
ดีค่ะ ช่วยแนะนำด้วย หรือร่วมกันคิด แล้วทำไปด้วยกันก้อดีนะคะ
ss ss wrote:
เป็นธุรกิจด้านไหนหรือครับ HR มีโครงสร้างพื้นฐานอะไรบ้างที่ได้จัดทำเป็นมาตรฐาน โครงสร้างตำแหน่งงาน OC JD COMPETECY และอื่น ๆ
หากมีความชัดเจน การเริ่มต้นก็จะง่ายครับ บริษัท ผมกำลังจัดทำเรื่องนี้อยู่ครับ ปีนี้เราเน้นเรื่อง การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ครับ
หากมีรายละเอียดก็จะได้คุยกันครับ
ธุรกิจซื้อมาขายไปคะ เป็นสินค้าอุปโภค ประเภทเดียวกับ Uni Liver ค่ะ
From: tuu2000@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :9889] Career Path / Sucession Plan
Date: Mon, 12 Jan 2009 06:54:25 +0000
เรียนสมาชิก Siam HRM
เพิ่งได้รับมอบหมายให้จัดทำ Career Path / Succession Plan อยากขอความรู้จากสมาชิก
จะต้องเริ่มอย่างไร หรือท่านใดมีตัวอย่าง Share ให้จักเป็นพระคุณยิ่งคะ
ขอบคุณค๊า
เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ----------
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.
http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ
http://www.freejobthai.com บริการฟรี ฟรี ฟรี ค้นประวัติ ประกาศงานว่าง ไม่จำกัด!!
http://www.downloadth.com โหลดโปรแกรมฟรีๆ เกมส์ mp3 เพียบๆๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น