[SIAMHRM.COM :10781] สอบถามค่ะ เรื่องการลาป่วยโดยไม่จ่ายเงินเดือน

ถ้าพนักงานป่วยหนัก นอนอยู่ในโรงพยาบาลมาเป็นเวลาเกือบสองเดือนแล้ว  ใช้วันหยุดหมดทุกอย่างที่ใช้ได้แล้ว  จะขอให้คงสภาพการเป็นพนักงานไว้ โดยบริษัทฯ ไม่ต้องจ่ายเงินเดือน  อันนี้ตามกฏหมายแล้ว สามารถคงสภาพพนักงานไว้ได้กี่เดือนคะ

 

เนื่องจากโรคที่เป็นเป็นโรคที่มีค่าใช้จ่ายสูง พนักงานใช้สิทธิประกันสุขภาพของบริษัทฯ จนเกินงบแล้ว ทางบริษัทฯ สำรองจ่ายให้ไปอีกก้อนหนึ่ง และตอนนี้ต้องใช้สิทธิประกันสังคม การรักษาอาจต้องใช้เวลาเป็นปี กว่าจะกลับมาทำงานได้  กำลังกังวลเรื่องสิทธิประกันสังคม เพราะ หากใช้เป็น  Leave without pay ก็จะขาดส่งประกันสังคมได้ 6 เดือนก็หมดสภาพสิทธิแล้ว  

 

ประกันสังคมเขตแนะนำให้เขาลาออกและเข้ามาตรา 39  แต่อยากจะมองหาทางออกทางอื่นให้เขาเลือกน่ะคะ   เพราะพนักงานค่อนข้างอ่อนไหว ต่อให้บริษัทช่วยเหลืออย่างไร คงจะทำให้กำลังใจมีน้อยลงแน่ ๆ

 

รบกวนผู้รู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ 

 

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ----------

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.

http://www.SiamHRM.com : สยาม เอช อาร์ เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.JobSIAM.com : จ๊อบสยาม ดอทคอม [ประกาศรับสมัครงาน หาคนทำงาน คุณภาพ]

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---