ประเภทของกิจการบริษัทเอ๋ ประกอบธุรกิจเกี่ยวกับการสื่อสารค่ะ ติดตั้ง ให้บริการเคเบิ้ลทีวีและอินเตอร์เน็ต
1. หากจะทำคู่มือความปลอดภัยในการทำงาน พอจะค้นหาข้อมูลได้จากที่ไหนบ้างคะว่า คู่มือความปลอดภัยนั้นต้องมีเรื่องอะไรบ้างตามกฏหมายระบุ
2. รบกวนขอตัวอย่างการจัดทำแผนงานประจำปีของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ค่ะ ไม่ทราบว่าต้องทำอะไร อย่างไรบ้าง
**เป็นข้อสงสัย และอยากทราบรายละเอียดค่ะ**
3.1 นักศึกษาฝึกงานที่เรารับเข้ามาทำงานฝึกงาน ตามกฏหมายจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลียงหรือไม่ ถ้าไม่จ่าย ผิดกฏหมายหรือเปล่าคะ
3.2 ตามที่เคยทำงานมาการยื่นส่งเงินสมทบประกันสังคม จะใช้ฐานการคำนวณจาก ฐานเงินเดือน/ค่าจ้าง และรายได้ที่ได้เป็นประจำ เท่า ๆ กัน ถูกต้องมั้ยคะ
3.3 การยื่น ภงด.1 คือต้องเป็นการยื่นข้อมูลที่แสดงถึงรายได้ทั้งหมด ทุกรายการ ของพนักงานที่ได้ทำการจ่ายจริง ถูกต้องมั้ยคะ.....
เช่น เงินเดือน 20000
ค่ารถ 1000
ค่าครองชีพ 1000
ค่าชำนาญการ 1000
เวลาที่ยื่น ภงด. ต้องยื่นรายได้รวมทั้งหมดใช่มั้ยคะ และถ้ากรณ๊ที่ทางบริษท ฯ ไม่ได้ทำการยื่นเป็นรายได้รวม ฐานที่คำนวณส่งจะใช้ฐานแค่เงินเดือน/ค่าจ้าง และรายได้ที่เป็นประจำเท่า ๆ กัน
ตามที่ส่งเงินสมทบเลยค่ะ
**กรณีนี้ผิดกฎหมาย กรมสรรพากรมั้ยคะ
**รบกวนขอคำแนะนำการแก้ไขค่ะ
น้องใหม่ hr
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น