[SIAMHRM.COM :14718] Re: ขอสอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานค่ะ

จะขอโทษทำไมล่ะค๊าบบบบ ไม่ต้องขอโทษก็ได้น่ะครับ ไม่ใช่ความผิดคุณสักกะหน่อย...
 
ถ้าลาออกแบบกระทันหัน ก็ต้องให้เหตุผลกับฝ่ายบุคคล ที่ดีๆ มิใช่ว่า ได้งานใหม่ แล้วต้องรีบลาไป
 
เพราะบางที่ ฝ่ายบุคคล ก็หาคนมาทดแทนได้ไม่ทัน เนื่องจากงาน ณ ช่วงเวลานั้น มีเยอะมาก...
 
แต่ ถ้าลา โดยเหตุจำเป็น คือ ต้องกลับบ้านต่างจังหวัด หรือมีธุระด่วน ก็ไม่สมควรลาออกจากที่ทำงาน ควรขออนุญาตผู้บังคับบัญชาแทน
 
 บางที่ ผู้บังคับบัญชา ก็ไม่อนุมัติ ด้วยเหตุผลนานาประการ ก็ต้องลาออกไปทันที อันนี้ ฝ่ายบุคคล น่าจะเข้าใจ..
 
การลาออก แบบนี้ อย่างไร ฝ่ายบุคคล ก็ต้องจ่ายเงินเดือนน่ะครับ เพราะเราไม่ได้หายไปเฉยๆ...
 
แล้วที่สำคัญ เราไม่ได้มีความผิดอะไรร้ายแรง..กฎระเบียบ ตั้งไว้เพื่อพนักงานส่วนรวม..แต่บางที่ ก็มีไว้แหกกฎฯ เหมือนกัน ฮ่า...

 ข้าน้อย HR ผู้ต่ำต้อย


 

---

Date: Fri, 17 Jul 2009 15:37:43 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :14689] Re: ขอสอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานค่ะ
From: punyisa17@gmail.com
To: veena@gkfinechem.com
CC: siamhrm@googlegroups.com; adisorn_pers@hotmail.com

ไม่ได้ทำแผนกบุคคลค่ะ  ทำอยู่ส่วน QA. ส่วนจริง ๆ แล้วคือ  ไม่ได้อยากจะลาออกไม่ครบวันหรอกค่ะ  แต่มีเวลาบังคับอยู่  คือเข้าใจว่าควรจะต้องทำตามกฎ  แต่ถ้าเราทำไม่ได้จริง ๆ ล่ะคะ  จะมีแนวทางช่วยเหลือบ้างไหมคะ  (อ้อ  ขอโทษทางฝ่ายบุคคลไว้ ณ ที่นี้ด้วยค่ะ  ไม่ได้ตั้งใจจริง ๆ)

เมื่อ กรกฎาคม 17, 2009 3:31 หลังเที่ยง, VEENA <veena@gkfinechem.com> เขียนว่า:

ก่อนอื่นต้องขอโทษนะคะ อยากทราบว่า คุณทำงานแผนกบุคคลหรือเปล่าคะ

ถ้าหากว่าใช่ สำหรับความเห็นของดิฉันแล้วคิดว่า คุณน่าจะปฎิบัติให้ถูกระเบียบ

ของบริษัทฯ ดีกว่ามั้ยคะ  อันนี้เป็นความเห็นนะคะ เพราะถ้าคนที่เป็นผู้ควบคุม

ดูแลกฎระเบียบแล้ว ไม่ทำตาม  ดิฉันคิดว่าไม่สมควรอย่างยิ่งค่ะ

 

ขอบพระคุณค่ะ

 

----- Original Message -----

From: ปุญญิศา ฉิมฉาย

To: siamhrm@googlegroups.com ; adisorn klinpikul

Sent: Friday, July 17, 2009 3:23 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :14685] ขอสอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานค่ะ

เรียน     อาจารย์อดิศร และท่านสมาชิกทุกท่าน

เรื่อง     รบกวนสอบถาม          

                 คือว่าดิฉันจะออกจากงาน  คือขอลาออก  แต่ว่าดิฉันลาออกในวันที่ 10   และลาออกในวันที่ 30  ซึ่งรวมประมาณ 21 วัน  แต่ในใบลาออกระบุว่าพนักงานต้องยื่นใบลาออกต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ก่อนวันลาออกจะมีผล 

อย่างนี้จะมีผลอย่างไรกับดิฉันไหมคะ  คือว่ากลัวเขาจะไม่จ่ายเงินเดือนน่ะคะ่  และเผอิญออกถึง 2 คนพร้อม ๆ กันด้วยในแผนก  รบกวนขอข้อมูลด้วยค่ะ  เพราะว่าตอนนี้กำลังหนักใจมากค่ะ  แล้วเอาตามจริงแล้วถ้าไม่จ่ายสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ  

-- 
ขอบคุณค่ะ
กิ๊ก

--
ขอบคุณค่ะ
ปุญญิศา

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ------

มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้

http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---