สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การพิจารณาไม่ผ่านทดลองงานต้องทำเป็นหนังสือเลิกจ้าง และระบุเหตุผลว่าไม่ผ่านทดลองงานนะครับ
และยังจะต้องมีเอกสารการประเมินประกอบด้วย การแจ้งด้วยวาจาอาจทำให้เกิดปัญหาได้หากพนักงานมีข้อโต้แย้ง และนายจ้างไม่มีหลักฐานการพิจารณาไม่ผ่านทดลองงาน ก็อาจถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงานนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างด้วยครับ
อดิศร
Date: Mon, 20 Jul 2009 12:06:53 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :14732] สอบถามเรื่องแจ้งพนักงานไม่พ้นโปรค่ะ
From: sweety.palm@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
สวัสดีค่ะพี่ๆ HR สอบถามนิดนึงค่ะ พอดีได้แจ้งด้วยวาจากับพนักงานท่านนึงในบริษัท เรื่องไม่ผ่านทดลองงานไปแล้ว อยากทราบว่าทางฝ่ายบุคคลต้องมีทำเอกสาร หรือน้องเค้าต้องเขียนเอกสารอะไรให้กับบริษัทเช่น ใบลาออก เป็นต้น แบบนี้ด้วยไหมค่ะ หรือสามารถออกได้โดยไม่ต้องยื่นเอกสารพวกนี้
ขอบคุณล่วงหน้าทุกคำตอบค่ะ
HR มือใหม่ แต่ใจรัก
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น