[SIAMHRM.COM :14736] Re: ขอสอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานค่ะ

อันที่จริงไม่ควร แต่ก็ได้น่ะนะ ถ้าจำเป็น เข้าใจนะว่า บางครั้งโอกาสมาถึง ใครก็ต้องรับไว้ เพื่อชีวิตเราเอง
HR ก็เก่งแต่อย่างนี้แหละ รักษากฏ HR ที่ดีก็ต้องทำให้ชีวิตบุคลากรดีด้วย ไม่เห็นใครลงมือทำกันจริงจัง
... แต่พอถึงขีดความสามารถที่ต้องให้การยืดหยุ่น อันนี้ HR หัวเก่าๆ ทำไม่ค่อยได้ ใจไม่รับ ดังนั้น
ไอ้โครงการ บริหารเพื่อ young talent เดี้ยงแง๋แก๋ ก็เพราะว่า ใจ HR (เก่าแก่) ไม่รับ รับไม่ได้ ...
เอางี้นะ คุณกิ๊ก ก็รีบยื่นให้เร็วที่สุด ไปบอกหัวหน้าที่เคารพด้วยวาจา ว่าเราตัดสินใจไม่ได้ เลยล่าช้า...
ขอลงวันที่ย้อนหลัง และพี่รีบเซ็นต์ด้วยนะ  ..เดี๋ยว HR เขาว่าเอา ...หลักฐานถูกต้อง ไม่จ่าย ค่อยไปว่า
กันที่แรงงานค่ะ

Have a nice day!!

 Patt

 

  

 

---

Date: Fri, 17 Jul 2009 15:37:43 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :14689] Re: ขอสอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานค่ะ
From: punyisa17@gmail.com
To: veena@gkfinechem.com
CC: siamhrm@googlegroups.com; adisorn_pers@hotmail.com

ไม่ได้ทำแผนกบุคคลค่ะ  ทำอยู่ส่วน QA. ส่วนจริง ๆ แล้วคือ  ไม่ได้อยากจะลาออกไม่ครบวันหรอกค่ะ  แต่มีเวลาบังคับอยู่  คือเข้าใจว่าควรจะต้องทำตามกฎ  แต่ถ้าเราทำไม่ได้จริง ๆ ล่ะคะ  จะมีแนวทางช่วยเหลือบ้างไหมคะ  (อ้อ  ขอโทษทางฝ่ายบุคคลไว้ ณ ที่นี้ด้วยค่ะ  ไม่ได้ตั้งใจจริง ๆ)

เมื่อ กรกฎาคม 17, 2009 3:31 หลังเที่ยง, VEENA <veena@gkfinechem.com> เขียนว่า:

ก่อนอื่นต้องขอโทษนะคะ อยากทราบว่า คุณทำงานแผนกบุคคลหรือเปล่าคะ

ถ้าหากว่าใช่ สำหรับความเห็นของดิฉันแล้วคิดว่า คุณน่าจะปฎิบัติให้ถูกระเบียบ

ของบริษัทฯ ดีกว่ามั้ยคะ  อันนี้เป็นความเห็นนะคะ เพราะถ้าคนที่เป็นผู้ควบคุม

ดูแลกฎระเบียบแล้ว ไม่ทำตาม  ดิฉันคิดว่าไม่สมควรอย่างยิ่งค่ะ

 

ขอบพระคุณค่ะ

 

----- Original Message -----

From: ปุญญิศา ฉิมฉาย

To: siamhrm@googlegroups.com ; adisorn klinpikul

Sent: Friday, July 17, 2009 3:23 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :14685] ขอสอบถามเกี่ยวกับการลาออกจากงานค่ะ

เรียน     อาจารย์อดิศร และท่านสมาชิกทุกท่าน

เรื่อง     รบกวนสอบถาม          

                 คือว่าดิฉันจะออกจากงาน  คือขอลาออก  แต่ว่าดิฉันลาออกในวันที่ 10   และลาออกในวันที่ 30  ซึ่งรวมประมาณ 21 วัน  แต่ในใบลาออกระบุว่าพนักงานต้องยื่นใบลาออกต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ก่อนวันลาออกจะมีผล 

อย่างนี้จะมีผลอย่างไรกับดิฉันไหมคะ  คือว่ากลัวเขาจะไม่จ่ายเงินเดือนน่ะคะ่  และเผอิญออกถึง 2 คนพร้อม ๆ กันด้วยในแผนก  รบกวนขอข้อมูลด้วยค่ะ  เพราะว่าตอนนี้กำลังหนักใจมากค่ะ  แล้วเอาตามจริงแล้วถ้าไม่จ่ายสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ  

-- 
ขอบคุณค่ะ
กิ๊ก

--
ขอบคุณค่ะ
ปุญญิศา

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ------

มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้

http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---