สวัดดีค่ะ
รบกวนขอแบบฟอร์มการบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานกรณีไม่ผ่านทดลองงาน ถ้าสมมุติว่าจะต่อสัญญาจ้างงานเมื่อครบกำหนดการทดลองงาน
119 วันแล้วเราต้องการที่จะต่อสัญญาการทดลองงานอีกจะได้หรือเปล่า แล้วถ้าทางเราต่อสัญญาทดลองงานไปแล้วสองรอบแล้วต้องการที่จะบอกเลิก
สัญญาจ้างหมายถึงว่าไม่มีการต่อสัญญาอีกเป็นรอบที่สาม ทางเราจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ด้วยหรือเปล่า แล้วถ้าจะจ้างพนักงานโดยที่ไม่มีการบรรจุงานให้
เป็นพนักงานบริษัท จะต้องทำอย่างไรบ้างที่จะต้องไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆเลย โดยที่ไม่ผิดกฎหมายด้วย
ขอคุณล่วงหน้าน่ะค่ะสำหรับคำตอบและตัวอย่างแบบฟอร์ม
See all the ways you can stay connected to friends and family
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น