สวัสดีครับ
การนับจำนวนลูกจ้าง กฎหมายไม่ได้แยกประเภทลูกจ้างไว้ครับ ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างทดลองงาน ถือเป็นลูกจ้างทั้งสิ้นครับ ให้นับรวมเข้าด้วยกันทั้งหมด
การสิ้นสุดสภาพของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ทั้งคณะ ตามประกาศกรมสวัสดิการ ฯ ข้อที่ ๑๘ ก็พิจารณาเช่นเดียวกันครับ
เลี่ยงไม่ได้
ปัญหาตามคำถาม นายจ้างคงต้องพิจารณา บริหารจัดการไว้ล่วงหน้าล่ะครับ เพื่อไม่ไห้ส่งผลกระทบ เช่นการหาคนมาทดแทน การสรรหาว่าจ้าง ควรวางแผนไว้ล่วงหน้า เป็นต้น
เอกสารเกี่ยวข้องกับลูกจ้าง การจ่ายค่าจ้าง ต้องเก็บไว้อย่างน้อย ๒ ปีครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น