สวัสดีครับสมาชิกทุกท่าน
ที่ทำงานผมมีพนักงาน 48 คนแล้ว และจะเพิ่มเป็น มากกว่า 50 คน ตามที่กฏหมายกำหนดไว้า ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถามนประกอบการ
ผมได้อ่าน พรบ. และ ประกาศ หลักเกณฑ์การเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ แล้ว แต่ยังมีข้อสงสัย ที่จะขอรบกวนท่านผู้รู้ และ อาจารย์ช่วยตอบให้ด้วย
1. จำนวน 50 คนนั้น ต้องนับพนักงานชั่วคราว(3 เดือน จ้างตามโครงการเร่งด่วน)และพนักงานทดลองงาน ด้วยหรือไม่
ตามความเข้าใจของผม ผมคิดว่าเป็นพนักงานด้วยกันต้องนับเข้าไปด้วย แต่ถ้าเรานับไปด้วย และ จัดให้มีคณะกรรมการแล้ว ต่อมาหลังหมดสัญญาไปแล้วพนักงานประจำที่มีอยู่(48 คน) นั้นน้อยกว่าที่กฏหมายกำหนด
และตามข้อที่18 ของหลักเกณฑ์ คณะกรรมการจะพ้นจากตำแหน่งนับตั้งแต่วันที่ จำนวนพนักงานลดลงน้อยกว่า 50 คน ถ้าเป็นแบบนี้เท่ากับว่ามีคณะกรรมการแค่ 3 เดือน ซึ่งมันฟังไม่เข้าท่าเลย
2. คำถามคล้ายๆกับข้อ 1 แต่เปลี่ยนเป็น กรณีที่มีพนักงานครบ 50 คนพอดี และมีพนักงานลาออกไป ระหว่างที่บริษัทกำลังหาคนมาแทนนั้น พนักงานน้อยกว่า 50 คนตามที่กำหนดไว้ คณะกรรมการสวัสดิการต้องพ้นจากตำแหน่งหรือไม่
3. ต้องมีการเก็บเอกสารอะไรไว้บ้างครับ นอกเหนือไปจากประกาศรายขือและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการ ซึ่งต้องประกาศไว้จนจะมีการเลือกตั้งใหม่
ขอบคุณมากๆครับ
สัจจะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น