เรียน คุณอดิศร ถือเป็นเกียรติ์และด้วยความยินดีครับ ขอแสดงความนับถือ ชัยกร
--- เมื่อ ส., 22/5/10, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียน:
จาก: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
เรื่อง: RE: สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ 2
ถึง: moohin@ymail.com
วันที่: วันเสาร์, 22 พฤษภาคม 2010 02:43 น.
สวัสดีครับ อดิศร ครับ ยอดเยี่ยมเลยครับ และเป็นแนวทางที่ดีมาก ๆ ผมขออนุญาตเอาบทความนี้ลงในเอกสารรวมเล่มด้วยเลยนะครับ อดิศร
Date: Fri, 21 May 2010 19:23:49 -0700 From: moohin@ymail.com Subject: RE:สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ 2 To: adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com | เรียน คุณอดิศร/สุริษา ขอแชร์ด้วยคนครับ
ที่บริษัทฯ ผมก็เคยเกิดกรณีมาเหมือนกัน คือ รุ่นแรกๆ พนักงานยังไม่มาก 30 คน ทำงานด้วยใจ ร่วมด้วยช่วยกัน พอคนเริ่มเยอะขึ้นก็เอาข้อบังคับในการทำงานมาใช้ คนที่ดีก็ดีเหมือนเดิม บางคนเริ่มหาช่องว่างของข้อบังคับ ใช้สิทธิ์ตามข้อบังคับ ไม่ใช่ข้อบังคับในการทำงานไม่ดีนะครับ มันอยู่ที่คนครับ ถ้ามีจิตสำนึกมากพอก็ไม่ต้องเอาข้อบังคับมาใช้ควบคุม พอกิจการขยายงาน ต้องจัดกิจกรรมทั้งในวันทำงานและวันหยุด เพื่อส่งเสริมการขาย รวมทั้งมีการจัดอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พร้อมกับการแข่งขันทางการค้า ก็จำเป็นต้องมีการอบรมในวันหยุด รวมทั้งวันประชุมประจำปีของบริษัทฯ ปีละ 2 ครั้ง ก็ต้องจัดในวันหยุด และที่บริษัทฯ เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นได้ในทางสร้างสรรค์ ถ้าเรื่องใดดีก็นำมาประกาศใช้ เรื่องใดน่าสนใจก็แจ้งให้ที่ประชุมรับทราบแล้วค่อยหาทางนำมาปรับใช้ (มีการมอบรางวัลให้คนที่เสนอความคิดดีๆด้วย) ที่นี้ก็งานเข้าครับ มีคำถามว่า 1. ทำไมต้องจัดกิจกรรมในวันหยุด (ได้ค่าจ้างวันหยุด) 2. ไม่อยากให้จัดกิจกรรมในวันหยุด ค่าจ้างวันหยุดไม่อยากได้ อยากอยู่กับครอบครัวในวันหยุด 3. ทำไมต้องอบรมในวันหยุด(ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด) 4. ประชุมใหญ่ จัดวันธรรมดา(จันทร์-เสาร์) ได้ไหม (ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด) ก็เลยต้องมาปรับใหม่ครับ ข้อ 1-2 ก็ให้นโยบายหลีกเลี่ยงการจัดกิจกรรมวันหยุด หากเลี่ยงไม่ได้ก็ให้เลือกว่าจะเอาเป็นค่าจ้างวันหยุดหรือหยุดทดแทน ข้อ 3. ก็ประกาศเป็นนโยบายล่วงหน้า บริษัทฯ เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ให้ความสำคัญการกับการพัฒนาพนักงาน ส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้า ถ้าใครไม่อยากก้าวหน้าก็ไม่ต้องอบรมครับ และให้เป็นวันหยุดทดแทนด้วย ข้อ 4. ก็ประกาศเป็นวันประชุมใหญ่ล่วงหน้าเลยครับอย่างน้อย 2 เดือน และทำเป็นขอความร่วมมือกับพนักงานว่าบริษัทฯ รบกวนวันหยุดปีละแค่ 2 วัน สำหรับการประชุมใหญ่ เราไม่มีนโยบายปิดบริษัทฯ มาประชุมครับ ต้องเปิดขายสินค้าให้บริการลุกค้า และไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด-ไม่ได้วันหยุดทดแทน ครับ สรุปแล้วก็คือ ค่อยๆ อธิบาย สื่อสาร ให้เข้าใจ ไม่มีใครได้ทุกอย่างและไม่มีใครเสียทุกอย่าง ทุกวันนี้ทั้ง 4 ข้อ ก็ยังมีคนถาม ทางบริษัทฯ ก็ยืนยันอธิบายเหมือนเดิมครับ จะว่ากลายเป็นแนวปฏิบัติหรือระเบียบไปแล้วก็ว่าได้ แต่มีอยู่วันหนึ่งครับที่จัดวันหยุดและพนักงาน ก็เลิกถามแล้วครับ ว่าทำไมต้องจัดวันหยุด คือ วันแข่งกีฬาสีประจำปีบริษัทฯ จัดเดือนพฤศจิกายน ของทุกปีมีการเดินพาเหรด,กีฬาหลัก,กีฬาพื้นบ้าน แข่งเสร็จก็มีงานเลี้ยง Sport Night สังสรรค์กันครับ บางปีก็มีการแสดงของแต่ละสีด้วยครับ ซึ่งส่วนใหญ่ก็สนุกสนานกันดีครับ ผมขอใช้คำว่า "มีเวทีให้พนักงานเล่น" และช่วงหลังมานี้ ใน ข้อ3.อบรมในวันหยุด บริษัทฯ ผมจัดนอกสถานที่ ช่วยผ่อนคลายได้เยอะมากครับ แต่ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด-ไม่ได้วันหยุดทดแทน นะครับ จริงๆ แล้วพนักงานนั่นล่ะครับ ที่เขาขอมา ทางบริษัทฯ ก็เสนอเงื่อนไขว่าไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด-ไม่ได้วันหยุดทดแทน ทางพนักงานเขาก็ยินดี ซึ่งค่าใช้จ่ายอบรมนอกสถานที่หมดมากกว่าค่าจ้างวันหยุด 3-4 เท่าครับ ด้วยความยินดีครับ ชัยกร
--- เมื่อ ศ., 21/5/10, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียน:
จาก: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :25921] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
ถึง: surisa@atbiopower.co.th, lovelyhrs@googlegroups.com, siamhrm@googlegroups.com
วันที่: วันศุกร์, 21 พฤษภาคม 2010 07:02 น.
สวัสดีครับ อดิศร ครับ การให้พนักงานมาอบรมในวันหยุด ก็อาจตีความไปได้ว่าเป็นการให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดเช่นกันครับ ทีนี้ในมาตรา 25 กฎหมายจะห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดครับ ถ้านายจ้างจะให้มาทำก็ต้องเข้าข่ายว่าเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือยกเว้นมาตรานี้ได้ในงานประเภทบริการหรืองานโรงแรม และถ้าหากจะให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วยครับ นอกจากนี้การที่ให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดนายจ้างก้ยังต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62 ด้วย เรื่องนี้จึงวินิจฉัยว่าพนักงานได้กระทำความผิดในข้อหาไม่เชื่อฟังคำสั่งนายจ้างได้ค่อนข้างยากครับ อย่างมากก็คงทำได้แค่เรียกพนักงานมาสอบถามพูดคุยกันเท่านั้น ยังพิจารณาโทษไม่ได้ การที่จะแก้ปัญหาในเรื่องนี้ ก็จะต้องมีการวางแผนการอบรมที่ดี ให้พนักงานมีความพร้อม เพราะถึงแม้พนักงานจะมาอบรมตามคำสั่ง แต่เชื่อว่าการอบรมก็คงไม่ได้ผลอะไรมากนัก เพราะจิตใจพนักงานไม่เอื้ออำนวย เสียเวลาและสิ้นเปลืองงบประมาณเปล่า ๆ ครับ ให้เค้าพักผ่อนอยู่กับบ้านเฉยๆ ยังจะคุ้มค่ากว่า วิธีการที่ดีอย่างหนึ่งก็คือการให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วม แสดงความคิดเห็น พร้อมทั้งกำหนดแผนการฝึกอบรมร่วมกับเรา โดยเราอาจจะตั้งโจทย์ให้และให้เค้าลงความเห็นก็ได้ ถ้าทำได้อย่างนี้ การอบรมก็จะได้ผลมากขึ้น มีประโยชน์มากขึ้น ช่วงเวลาการอบรมก็จะเหมาะสมกับทุกฝ่าย เพราะมีการวางแผนที่ดีร่วมกัน หรือถ้าจะจัดให้มีการอบรมในวันหยุด ก็หารูปแบบการอบรมในลักษณะของการทำกิจกรรมร่วมกัน ไม่ได้บังคับว่าทุกคนจะต้องมา และหากเราโปรโมทกิจกรรมดี ๆ มีสิ่งล่อใจหรือจูงใจ พนักงานก็จามาร่วมกิจกรรมกํนได้พอสมควรครับ แถมยังไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดก็ยังได้ เพราะเราไม่ได้ให้พนักงานมาทำงานครับ มีอะไรสนุก ๆ พร้อมกับสอดแทรกสาระเข้าไปพร้อม ๆ กันไปด้วย พนักงานก็จะให้ความร่วมมือมากขึ้นครับ และหากเราจัดได้สนุก พนักงานชอบแล้ว ต่อไปอะไร ๆ ก็คุยกันง่ายขึ้นครับ การบอกต่อกันปากต่อปากก็จะมีอิทธิพลมากกว่าการออกคำสั่ง ซึ่งนอกจากเราจะได้สาระประโยชน์ตามที่องค์กรต้องการแล้ว ก็ยังสามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรไปพร้อม ๆ กันด้วยครับ รวมทั้งไม่มีอะไรขัดต่อกฎหมายแรงงานอีกด้วย อดิศร
From: surisa@atbiopower.co.th To: adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com Subject: Re: [SIAMHRM.COM :25917] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ Date: Fri, 21 May 2010 11:41:34 +0700 เรียนอ.อดิศร อยากเรียนถามเรื่องการอบรมในวันหยุด ค่ะ คือที่บริษัทจัดอบรมให้พนักงานในวันหยุดโดยมีอาหารกลางวันให้ทานฟรีแต่ไม่จ่ายโอ.ที แต่พนักงานที่มีรายชื่อไม่ยอมมาอบรม อ้างว่าไม่ได้ โอ.ที.พักผ่อนอยู่กับบ้านดีกว่า อย่างนี้บริษัทสามารถเอาผิดทางวินัยเรื่องที่พนักงานขัดคำสั่งไม่มาอบรมได้หรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ สุริษา ----- Original Message ----- Sent: Friday, May 21, 2010 10:47 AM Subject: FW: [SIAMHRM.COM :25915] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: rungruthai@iscmthai.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :25909] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
Date: Fri, 21 May 2010 10:46:50 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การลากิจจะอยู่ในมาตรา 34 ซึ่งกำหนดว่า ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ซึ่งเขียนไว้ค่อนข้างกว้างมากครับ
แปลเจตนารมณ์ของมาตรานี้นะครับ เราจะต้องแยกแยะออกมาสองข้อความคือ ข้อความแรก ให้ลูกจ้างมีสิทธลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้
หมายถึงหากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็น นายจ้างก็มีหน้าที่ที่จะต้องให้ลูกจ้างได้ลากิจ กิจธุระอันจำเป็นก็ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ลูกจ้างมีกิจนั้น ๆ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
หรือเป็นสิทธิส่วนบุคคลในการดำเนินชีวิตตามปกติของคนทั่ว ๆ ไป รวมทั้งการใช้ดุลยพินิจของผู้ที่มีอำนาจว่าจะอนุญาตให้ลาได้หรือไม่ซึ่งจะต้องคำนึงถึงงานขององค์กรว่ามีผลกระทบหรือไม่
และขวัญกำลังใจของคนในองค์กรด้วย
กิจอันจำเป็นและอาจเกิดผลกระทบได้ เช่นมีเหตุกับตัวเองหรือญาติใกล้ชิด เช่นพ่อแม่ป่วย ลูกป่วย สามีภรรยาป่วย สิทธิส่วนบุคคลเช่น แต่งงาน อุปสมบท ถือบวชหรือประกอบกิจทางศาสนาอันจำเป็นแก่ศาสนาที่พนักงานนับถือ มีเหตุสำคัญตามหมายนัดของทางราชการ เป็นต้น ซึ่งกิจธุระลักษณะนี้หากพนักงานไม่ได้หยุดงานไป ก็อาจเกิดผลกระทบกับตัวเองหรือญาติใกล้ชิดได้
กิจประเภทนี้ นายจ้างจำเป็นต้องให้สิทธิแก่ลูกจ้างครับ หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพราะจะไปขัดกับมาตรา -34 และลูกจ้างฟ้องได้ครับ
กิจประเภทอื่น ๆ ที่อาจจะไม่จำเป็น เช่นเพื่อนแต่งงาน พี่น้อง ญาติใกล้ชิดแต่งงาน หรือกิจอะไรก็ตามที่หากลูกจ้างไม่ไปก็ไม่ส่งผลกระทบกับตัวเองมากนัก อันนี้ก็ขอให้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างครับ อาจจะอนุญาตหรือไม่ก็ได้ แต่ก็อย่าตึงหรือหย่อนจนเกินไป นะครับ คิดถึงเรื่องขวัญกำลังใจและแรงงานสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้ด้วย แต่ก็อย่าให้เสียหายแก่งานครับ
ส่วนข้อความต่อมา ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง หมายถึงว่านายจ้างจะออกระเบียบกฎเกณฑ์มาควบคุมอย่างไรก็ได้ที่ไม่แย้งหรือขัดต่อกฎหมายมาควบคุมไม่ให้นายจ้างเสียหายหรือมีช่องลูกจ้างเอาเปรียบนายจ้างเกินไป
เช่น นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้หรือไม่ก็ได้ หรือปีหนึ่งจะจ่ายค่าจ้างในวันลากิจให้กี่วันก็แล้วแต่นายจ้างจะพิจารณาความเหมาะสมและออกเป็นระเบียบเอาไว้ในช้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ชัดเจนครับ
แต่บางองค์กรก็ไปกำหนดว่า ลากิจปีหนึ่งไม่เกิน...วัน ก็สามารถกำหนดได้นะครับ แต่ในทางปฏิบัติก็ต้องย้อนกลับมาดูในข้อความท่อนแรกอีกเช่นกัน สมมุติว่ากำหนดว่าลากิจได้ปีหนึ่งไม่เกิน 10 วัน
และได้รับค่าจ้างในวันลากิจ แต่หากว่า ลูกจ้างได้ลากิจไปเกิน 10 วันแล้ว ยังไม่ครบปีก็มีเหตุอันจำเป็นที่จะต้องลาอีก นายจ้างก็ต้องให้ลาครับ เพราะในความเป็นจริงคงไม่มีใครกำหนดได้แม้กระทั่งตัวนายจ้างเอง ว่าเราจะมีกิจธุระอันจำเป็นปีละกี่วัน แต่ที่เกิน 10 วันไปแล้ว ก็อาจตกลงกับลูกจ้างว่าจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ ก็ตกลงกันไปครับ ดังนั้นการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในประเด็นของการลากิจ
ควรเขียนให้ดีครับ อย่าผูกมัดตัวเองเกินไปจนไม่สามรารถใช้ดุลยพินิจได้ และให้มีความยืดหยุ่นบ้าง จะได้สะดวกในการใช้ดุลยพินิจและเกิดความเป็นธรรมทั้งสองฝ่ายตามเจตนารมณ์ของกฎหมายครับ
นี่คือความหมายและเจตนารมณ์ของมาตรา 34 ครับ
ส่วนคำถามทีว่าจะต้องรอให้ผ่านทดงานก่อนหรือไม่ อธิบายดังนี้ครับ การทดลองงานกฎหมายไม่ได้กำหนดอะไรเอาไว้นอกจากมาตรา 17 ที่ระบุว่า สัญญาจ้างทดลองงานให้ถือเป็นสัญญาจ้างแบบไม่สามารถกำหนดระยะเวลา ซึ่งหากนายจ้างจะเลิกจ้างก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และหากลูกจ้างทำงานเกิน 120 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
นายจ้างจะมาอ้างว่าครบกำหนดสัญญาจ้างทดลองงานแล้วไม่จ่ายสินจ้างหรือค่าชดเชยไม่ได้ครับ ยกเว้นว่าลูกจ้างจะมีความผิดทางวินัยร้ายแรงตามมาตรา 119 เท่านั้น
การเป็นนายจ้างลูกจ้างกันนั้นจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างตามกฎหมายการจ้างงานครับ เรื่องทดลองงานกี่วัน จะผ่านทดลองงานวันไหน ไม่เกี่ยวครับ ดังนั้น หากลูกจ้างเริ่มทำงานเมื่อไร วันที่เริ่มทำงานนั้น ลูกจ้างจะต้องได้รับสิทธิคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานรวมทั้งกฎหมายแรงงานฉบับอื่น ๆ ทันทีครับ ไม่ว่าจะเป็น พรบ.ประกันสังคม พรบ.ความปลอดภัย พรบ.กองทุนเงินทดแทน พรบ.การจ้างงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์เป็นต้นครับ ซึ่งสิทธิทุกอย่างขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานดังกล่าวที่กำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องให้สิทธินั้นแก่ลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้ครับ ไม่ว่าจะเป็นสิทธิในการลากิจ ลาป่วย หรือสวัสดิการอื่น ๆทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเอาไว้ ยกเว้นบางมาตรา ที่กฎหมายจะระบุอายุงานเอาไว้ด้วย เช่นสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี หรือสิทธิในค่าชดเชยจากการเลิกจ้างตามมาตรา 118 เป็นต้นครับ
อดิศร
From: rungruthai@iscmthai.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :25909] สอบถามเรื่องระเบียบการลากิจ
Date: Thu, 20 May 2010 21:33:39 +0700
สวัสดีค่ะ สมาชิก SiamHR ทุกท่าน อยากสอบถามเรื่องระเบียบการลากิจค่ะว่า บริษัทท่านกำหนดให้พนักงานมีสิทธิลากิจได้ทันที หรือต้องรอให้ผ่านการทดลองงานก่อน และกำหนดไว้กี่วัน
ขอขอบคุณมากค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น