ตอบได้เลยครับ ให้กลับไปถามที่หน่วยงานว่า Need คนนี้แค่ไหน ถ้าคนนี้ O สุด
เก่งสุด เทียบจาก Candidate ทุกคนที่ผ่านการสัมภาษณ์มา ผมว่าจะต้องเป็นเรื่องของ
การจัดการแล้วล่ะ ว่าจะ กำหนด Position เป็นอะไร เทียบเท่าตำแหน่งไหน จุดประสงค์คือ
เราต้องให้เค้ามาเป็นของเราให้ได้ แค่ นั้น...
Date: Sat, 29 May 2010 12:07:35 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :26182] ใครเป็นผู้กำหนดเงินเดือนคะ
From: wanichak9@gmail.com
To: rwuthipong@gmail.com
CC: dpdp_2005@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ขอบคุณค่ะ
ถ้าจะสรุปว่า HR ดูกระบอกเงินเดือนของพนักงานแต่ละตำแหน่งในบริษัท
แต่หน่วยงานดู Budget ของหน่วยงาน และระดับเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนในหน่วยงาน
อย่างนี้เราเข้าใจถูกหรือเปล่าคะ
ขอถามคุณวุฒิพงศ์เพิ่มเติมนะคะ
แล้วอย่างกรณีที่ทาง HR เรียกสัมภาษณ์งาน
สัมภาษณ์รอบแรก และรอบสองผ่าน หน่วยงานเค้าก็อยากได้ Candidate คนนึง แต่ Candidate Expect มาเกินกระบอกเงินเดือน อย่างนี้จะทำไงดีคะ
หรือ HR ควรจะ Screen Expect เงินเดือนของ Candidate ก่อนเรียกสัมภาษณ์งานคะ
หรืออาจจะมีบางกรณีที่อาจจะจ้างเกินกระบอกเงินเดือนที่มีอยู่ ถ้าอยากได้ Candidate ท่านนั้นให้มาทำงานจริงๆ
ขอบคุณค่ะ
--
- C™ -
Sent from my Heart!!!®
- C™ -
Sent from my Heart!!!®
เมื่อ 29 พฤษภาคม 2553, 9:11, wuthipong ruangchai <rwuthipong@gmail.com> เขียนว่า:
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสำคัญของแต่ละตำแหน่งงานให้ดูจาก JD เป็นหลักครับ แล้วมาบวกกับประสบการณ์ของผู้สมัครและความจำเป็นในเรื่องของประสบการณ์และงบประมาณในการจัดจ้างครับ และฐานเงินเดือนของแต่ละบริษัท อาจมองถึงตลาดแรงงานหรือบริษัทอื่นๆ หรือ การสำรวจเงินเดือนประจำปีของหลายสำนักครับทั้งนี้ความสำคัญอยู่ที่บริษัทเป็นหลักครับเพราะการรับพนักงานถือเป็นค่าใช้จ่ายอย่างหนึ่งที่เปรียบเสมือนการลงทุนทุกบริษัทต้องคิดแล้วว่าพนักงานแต่ละท่านจะทำงานให้คุ้มค่ากับเงินที่จ่ายให้เป็นค่าจ้างครับ เพราะค่าใช้จ่ายแต่ละตัวก็จะถูกแชร์ไปในแต่ละแผนกครับต้องมองระบบของธุรกิจให้ออกครับ แผนกไหนค่าใช้จ่ายสูงกว่ารายได้ที่พึงหาได้หรือสัดส่วนกำไรลดลงก็จะต้องถูกลดค่าใช้จ่ายลงครับ ส่วนบางแผนกก็จะเป็นค่าใช้จ่ายส่วนกลางก็จะถูกแชร์เช่นกันครับแล้วแต่บางบริษัทจะคิดครับเช่นคิดของแต่ละแผนกแล้วค่อยมาหักรวม หรือรายหัวพนักงานหรือพื้นที่ทำงานอาจมีส่วนด้วยครับสรุปแต่ละแผนกเป็นผู้ดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ หรือกำหนด JD ของตำแหน่งแต่ฝ่ายบุคคลเป็นผู้ที่ต้องกำหนดอัตราค่าจ้างกลางหรือตรวจสอบกับตลาดแรงงานว่างานประเภทนี้ควรจะมีเงินเดือนเท่าไหร่ก็ประสานกับหน่วยงานต้นสังกัดว่าควรจะเป็นเท่าไหร่ขอบคุณครับ--
วุฒิพงศ์ เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai081-8498197
0-2883-9637 Home,Fax----- Original Message -----From: WANNA k.Sent: Thursday, May 27, 2010 8:28 PMSubject: [SIAMHRM.COM :26159] ใครเป็นผู้กำหนดเงินเดือนคะเรียน ทุกท่าน
ดิฉันอยากทราบว่าผู้ที่มาสัมภาษณ์ HRสัมภาษณ์เบื้องต้นแล้วส่งต่อให้ทางต้นสังกัด
และตกลงรับเข้าทำงาน แต่ไม่ได้คุยเรื่องเงินเดือน ทาง HR ต้องโทรไปคุยว่าเงินเดือนได้.....นะ
สรุปว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ OK เลยไม่ได้คน ต้องหาใหม่
ขอถามว่าทางHR หรือต้นสังกัดเป็นผู้คุยเงินเดือนคะ
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: Powerful Free email with security by Microsoft. Get it now.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น