Re: [SIAMHRM.COM :26789] เรื่องการจ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้า

โดยปกติการจ้างงานที่มีโครงการกำหนดเวลาชัดเจนและงานั้นต้องไม่ใช่งานประจำที่บริษัทนั้นทำอยู่ก้ทำสัญญาจ้างโดยกำหนดเวลาให้ชัดเจนเช่นนี้เมื่อจบงานก็แยกย้ายไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าบอกกล่าวอะไร แต่ที่สำคัญคืงานนั้นต้องชัดเจนว่าไม่ใช่งานหลักหรืองานที่เกิดขึ้นเป็นประจำนะครับ ตัวอย่างเช่นบริษัทผลิตรองเท้ากีฬา ขายในประเทศและส่งออก วันดีคืนดีมีสินค้าค้างสต๊อกมากเลยทำโปรเจค บิก๊เซลล์หน้าโรงงานมีกำหนดุ 6เดือน การจ้างคนเข้ามาทำงานในโปรเจคนี้ก็เข้าข่ายการจ้างโดยมีกำหนดเวลาและเป็นงานโครงการเฉพาะที่มิใช่ธุรกิจปกติ ส่วนการต่อระยะเวลาก็ต้องระมัดระวังเพราะถ้าต่อเวลาออกไปสำหรับกรณีนี้อาจกลายเป็นปกติของธุรกิจก็จะไม่เข้าข่ายนะครับ  อย่างไรก็ตามงานโครงการที่ว่าต้องระบุวันเริ่มต้นและวันแล้วเสร็จใชดเจนทั้งนี้กฏหมายกำหนดระยะเวลาแล้วเสร็จของโครงการไว้ไม่เกิน 2 ปี นะครับ มนัส ครับ          -------Original Message-------   From: banyad.sangsan@dee-line.com Date: 06/18/2010 14:47:07 To: hr.groups Subject: [SIAMHRM.COM :26768] เรื่องการจ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้า   สวัสดีค่ะ..สมาชิก HR.                           พอดีมีปัญหาน่ะค่ะเพราะว่าพนักงานที่บริษัทมีการว่าจ้างงานเป็นโปรเจคค่ะ และสัญญาการว่าจ้างก็วันกำหนดที่แน่นอนค่ะแล้วทางบริษัทก็จำเป็นที่ต้องจ้างพนักงานต่อสัญญาจ้างจะเป็น 90 วันค่ะ ถ้าครบก็ต่ออีกรอบค่ะ พอจบงานก็เลิกจ้างแล้วอย่างนี้ต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรบ้างค่ะ                                   และถ้าเราจะทำสัญญาจ้างเป็นโปรเจคคคือไม่กำหนดระยะเวลาทำแค่โปรแจคจบก็เลิกจ้างค่ะอย่างนี้เราต้องจ่ายอะไรบ้างค่ะ  รบกวนด้วยน่ะค่ะ ผู้บริหารถามมาน่ะค่ะ                                                                                                                                                 ขอบคุณค่ะ