วันจันทร์ที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2553

RE: [SIAMHRM.COM :26838] ใครเป็น HR. บริษัทฯ IT บ้าง

สวัสดีค่ะ
 
เป็น HR บริษัทไอทีค่ะ อาจเพราะธุรกิจไอทีเปลี่ยนแปลงเร็วจนบางทีการกำหนดค่าเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับคุณค่าของงานช่วงนั้น ๆ ด้วย ตัวเลขใน salary survey เลยอ้างอิงไม่ค่อยได้
เห็นด้วยเรื่องการรวมตัวนะคะ อาจจะได้แลกเปลี่ยนกันบ้าง ไม่ทราบมีเพื่อน ๆ คนอื่น ๆ อีกมั้ยในกลุ่มนี้
 
ยินดีที่ได้รู้จักค่ะ

Uraporn Aiedkarn (Mawmaew)
Recruitment Specialist
MFEC Public Co., Ltd
www.mfec.co.th
 


 


From: tuck_y1967@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :26828] ใครเป็น HR. บริษัทฯ IT บ้าง
Date: Mon, 21 Jun 2010 16:31:26 +0700

เรียน HR. บริษัทฯ IT and SI
 
ผมคิดว่าคนเป็น HR สายบริษัทฯ IT น่าจะมารวมตัวกัน เพื่อแบ่งปั้นและแลกเปลี่ยนความรู้
เนื่องจากบริษัทฯของพวกเรา มีธุรกิจที่ไม่ค่อยเหมือนคนอื่น โดยเฉพราะ Salary survey
ซื้อมา 2 ครั้งแล้ว ปรากฎว่าบริษัทฯ  IT ที่รวมด้วยน้อยมาก เลยอยากชักชวน พี่ๆทั้งหลาย
ลองมาแลกปลี่ยนความคิดเห็นกัน แต่รูปแบบจะเป็นยังไงถ้าได้เยอะเราค่อยมาคุยกันอีกที่
 
โปรดพิจารณา
อธิภัทร


Hotmail: Trusted email with powerful SPAM protection. Sign up now.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


Hotmail: Free, trusted and rich email service. Get it now.

ไม่มีความคิดเห็น: