เรียนทุกท่าน
ผมมีเรื่องรบกวนปรึกษาครับ เรื่องมีอยู่ว่า ในแผนกนั้นมีลูกน้องตั้งครรภ์อ่อนๆ ประมาณ 3 – 4 อาทิตย์ และโดยปกติของคนท้องก็ต้องมีอาการแพ้ท้องและต้องหยุดงานเป็นธรรมดา ตรงนี้ฝ่ายบุคคลฯ (ซึ่งเป็นผู้ชาย) ก็เข้าใจ แต่หัวหน้างาน ของแผนกดังกล่าว (ซึ่งเป็นผู้หญิง) ได้อ้างถึงผลกระทบที่มีต่องานในกรณีที่ลูกจ้างหญิงผู้มีครรภ์ต้องหยุดงานบ่อยครั้งขึ้นกรณีมีอาการแพ้ท้อง และก็เป็นทางหัวหน้างาน (ซึ่งเป็นผู้หญิง) ได้เรียกร้องให้ทางฝ่ายบุคคลฯ ต้องออกมาตรการใดๆออกมาเพื่อรองรับกรณีการหยุดงานบ่อยๆ ของพนักงานหญิงผู้นั้น เป็นเช่นนี้มาร่วม 1 เดือนแล้ว ซึ่งผมก็คิดไม่ออกว่าจะออกมาตรการอะไร จึงเรียนปรึกษามายังทุกท่าน ว่าท่านใดพอมีทางออกในเรื่องนี้เพื่อให้เป็นที่ยอมรับทั้งหัวหน้างาน(ซึ่งเป็นผู้หญิง) และไม่ขัดต่อกฎหมาย และเพื่อรักษาน้ำใจของลูกจ้างหญิงผู้ตั้งครรภ์ ขอบคุณครับ
ขอบคุณสำหรับข้อคิดเห็นและข้อชี้แนะแนวทาง
ฝ่ายบุคคลฯ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น