กรณีนี้ให้มาดูในมาตรา 67 ครับ
ซึ่งการลาออกของพนักงานจะเป็นมาตรา 67 วรรคสอง
และทำความเข้าใจในมาตรานี้ซึ่งจะมีอยู่สองคำคือ คำว่า ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี และ คำว่า ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม
ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีคือสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ซึงนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนรประจำปีนี้ตามมาตรา 56
ส่วนค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมจะหมายถึงค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหรือใช้สิทธิไม่ครบในปีนั้นและนายจ้างให้สะลสหรือเลื่อนไปในปีถัดไปได้
การลาออกของพนักงานหรือการเลิกจ้างลูกจ้างที่มีความผิดตามมาตรา 119 นั้นในมาตรา 67 วรรคสอง กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่าย ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม ให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยมีความผิดตามมาตรา 119
ส่วนในมาตรา 67 วรรคหนึ่ง ใช้ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในปีที่เลิกจ้าง ให้แก่ลูกจ้าง
ทีนี้ในคำถามที่ถามมานั้น ก็จะเข้าข่ายมาตรา 67 วรรคสองครับ เนื่องจากลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้างต่อนายจ้างหรือลาออกเอง
ซึ่งหากพนักงานคนนี้ในปี 2553 ยังใช้สิทธิพักผ่อนประจำปีไม่หมด และจะสะสมหรือเลื่อนมาใช้ในปี 2554 นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมนี้คืนให้แก่ลูกจ้างไปในวันที่ลูกจ้างลาออก หรือถ้าลูกจ้างได้ใช้สิทธิในปี 2553 ไปครบแล้ว นายจ้างก็ไม่ต้องจ่าย เพราะไม่มีอะไรติดค้างสิทธิกัน
ส่วน ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปี 2554 ตามมาตรา 67 วรรคสองนี้ จะเห็นว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่าย
ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในปีที่ลูกจ้างลาออกด้วย
แต่ทั้งนี้ยังมีกฎหมายมาตรา 56 กำกับอยู่อีกมาตรา ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่ลูกจ้าง
ในทางปฏิบัติแล้ว หากลูกจ้างจะลาออกในปีใด ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น นายจ้างก็ควรจ่ายโดยคำนวณเป็นสัดส่วนให้แก่ลูกจ้างไปครับ
จึงจะเป็นธรรมและถูกต้องที่สุด ผมเคยปรึกษานิติกรเรื่องนี้อยู่เหมือนกัน ท่านก็แนะนำว่าควรจะคำนวณเป็นสัดส่วนจ่ายคืนให้แก่ลูกจ้างจะดีกว่าครับ
อดิศร
Date: Wed, 8 Dec 2010 09:45:25 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31111] สิทธิการลาพักผ่อน กรณีพนักงานลาออก
From: fudashiro@gmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
สวัสดีครับอาจารย์อดิศร
พอดีผมดูกระทู้นี้แล้ว มีข้อสงสัยคือ
หากพนักงานคนหนึ่ง ยื่นใบลาวันที่ 24 ธค 53 แต่ระบุการสิ้นสุดการเป็นพนักงาน วันสุดท้ายที่วันที่ 24 มก 54 อย่างนี้พนักงานคนนี้จะได้สิทธิการลาพักร้อนของปี 54 หรือไม่ (เต็มจำนวน หรือตามสัดส่วน) ปกติบริษัทให้ปีละ 6 วันครับ
ขอบพระคุณมากครับ
ประสงค์
เมื่อ 7 ธันวาคม 2553, 12:44, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้วันที่ถือว่าเป็นวันสิ้นสุดสภาพการจ้างกันในวันที่ 30 ธ.ค. ซึ่งเป็นความประสงค์ในใบลาออกของลูกจ้างที่จะทำงานในวันสุดท้ายครับ
ดังนั้นสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานคนนี้ในปี 2554 ก็จะไม่มี เพราะหลังจากวันที่ 30 ธ.ค.2553 นี้
ก็ไม่ได้มีความสัมพันธ์เป็นนายจ้าง ลูกจ้างกันอีกต่อไปแล้วครับ
ส่วนสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2553 ที่เหลืออีก 8 วันนั้น ก็มี 2 วิธีที่จะจัดการให้พนักงานไป
โดย 1. ให้พนักงานได้หยุดไป 8 วันภายในเดือน ธ.ค. 2553 นี้ หรือ
2. ให้พนักงานทำงานตามปกติและจ่ายเป็นค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำสะสมให้แก่พนักงานไปจำนวน 8 วัน ในวันที่ลูกจ้างลาออก
ตามมาตรา 67 วรรคสองครับ ส่วนสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปี 2554 ไม่มีผลครับ
อดิศร
From: sruaydee@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :31105] สิทธิการลาพักผ่อน กรณีพนักงานลาออก
Date: Tue, 7 Dec 2010 02:52:26 +0000
สวัสดีค่ะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ที่บริษัทฯ มีพนักงานยื่นขอลาออก ตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค. และจะทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ธ.ค. และใช้วันลาพักผ่อนหลังจากวันที่ 30 ธ.ค. ซึ่งมีผลให้
พ้นสภาพการเป็นพนักงานในวันที่ 15 ก.พ. 54
อย่างนี้แล้ว พนักงานจะได้รับสิทธิวันลาเพิ่มเติมของปี 2554 ด้วยหรือเปล่าค่ะ
สิทธิวันลาพักผ่อนของบริษัทฯ คือ ปีละ 14 วัน และยกไปในปีัถัดไปได้ 8 วันนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น