วันหยุดพักผ่อนประจำปี ในมาตรา 30 คือวันหยุด ไม่ใช่วันลานะครับ
อยากจะให้ทั้งฝ่ายบุคคล นายจ้างและลูกจ้างเข้าใจประเด็นนี้อย่างถูกต้องเสียก่อน และขอให้เลิกใช้คำว่าลาพักร้อนกัน
เพราะเอกสารใด ๆ ก็ตามที่ใช้คำว่าลาพักร้อนจะเป็นโมฆะ
ทีนี้ในการปฏิบัติตามมาตรา 30 นั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีวันไหนก็ได้ แต่ปีหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 6 วัน
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานมาแล้ว 1 ปี หรือนายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดพักผ่อนประจำปีวันไหนก็ได้
ซึ่งในปีแรกนั้น นายจ้างจะกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยคำนวณเป็นสัดส่วนให้แก่ลูกจ้างก็ได้
วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างสะสมหรือเลื่อนวันหยุดไปในปีถัดไปก็ได้ แล้วแต่นายจ้างจะกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานครับ
แต่การกำหนดของนายจ้างว่าจะหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างวันไหนนั้น วันที่กำหนดหรือตกลงกันจะต้องไม่ไปทับซ้อนกับสิทธิในวันหยุดมาตราอื่น ๆ ของลูกจ้าง
เช่นไปกำหนดให้ทับซ้อนกับวันหยุดตามประเพณีไม่ได้ครับ
ซึ่งที่ใช้ผิดกันอยู่มากก็คือใช้เป็นวันลา โดยให้ลูกจ้างมาขอลาต่อนายจ้าง แล้วนายจ้างจะอนุญาตหรือไม่ก็ได้ ซึ่งเป็นการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายครับ
และวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่ลูกจ้างตามมาตรา 56 ด้วย
คำถามที่ถามมานั้น นายจ้างจึงสามารถกำหนดได้ครับ แต่ต้องกำหนดและตกลงกับลูกจ้างล่วงหน้าไว้ก่อนตั้งแต่ต้นปี
แต่ทั้งนี้จะต้องไปดูถึงความเหมาะสมในแง่ของแรงงานสัมพันธ์ด้วยครับ บางครั้ง ( ส่วนใหญ่ ) ลูกจ้างก็ต้องการจะหยุดงานยาว ๆ เหมือนกัน
เพื่อจะได้มีโอกาสพักผ่อนจริง ๆ ตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย และคุณภาพชีวิตที่ดีของบุคลากรในองค์กรครับ
อีกครั้งสำหรับคำนี้ " ถ้าคนในองค์กรไม่มีความสุข ลูกค้าขององค์กรจะมีความสุขได้อย่างไร " จากบทความของคุณ prakal
ความเห็นของผมในกรณีนี้ ถึงจะกำหนดให้หยุดได้ 2 เดือนต่อ 1 วัน ไม่ผิดกฎหมายแต่อย่างใด แต่ก็ไม่ควรครับ เพราะอาจทำให้พนักงานเสียขวัญและกำลังใจได้
ไม่น่าจะคุ้มกันครับ
วิธีที่ดีที่สุดคือการตกลงกับลูกจ้าง ให้พอใจกันทั้งสองฝ่ายจะดีกว่า อาจจะครึ่งปีแรก 3 วัน ครึ่งปีหลัง 3 วัน ก็ได้ครับ
หรือมาดูที่งานขององค์กรประกอบกันไปเพื่อความเหมาะสมกับธุรกิจก็ได้ เช่นหากครึ่งปีหลัง บางแผนกต้องมีงานเยอะ ก็ให้แผนกที่ครึ่งปีหลังมีงานเยอะนี้
ได้ใช้สิทธิครบ 6 วันตั้งแต่ครึ่งปีแรก ส่วนแผนกอื่น ๆ ก็อาจให้ไปหยุดพักผ่อนครึ่งปีหลัง ก็ได้ครับ แล้วเราก็เรียกพนักงานมาตกลงกันตามนี้ และอาจจะต่อรอง
กันเป็นราย ๆ ไป แล้วแต่ความเหมาะสมและความจำเป็น เมื่อตกลงกันได้แล้วก็ทำประกาศออกมาแจ้งให้พนักงานทราบถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีของ
แต่ละคน
ส่วนปัญหาการลาออกนั้นต้องไปแก้โดยวิธีอื่น เช่นการสร้างสัมพันธภาพที่ดี
ระหว่างผู้บังคับบัญชากับลูกน้อง ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ระหว่างองค์กรกับบุคลากรทุก ๆ คน ให้พนักงานทุกคนมีทัศนคติที่ดีและมีจิตสำนึกรักองค์กร
และอีกประการหนึ่ง ถึงแม้เค้าจะใช้สิทธิหยุดพักผ่อนไปหมดก่อนที่จะลาออก
ก็เป็นสิทธิอันชอบด้วยกฎหมายของเค้าครับ
อดิศร
From: siriporn@lis.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com; fudashiro@gmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31127] สิทธิการลาพักผ่อน กรณีพนักงานลาออก
Date: Wed, 8 Dec 2010 10:40:44 +0700
อีกเรื่องหนึ่งนะค่ะ การพักร้อนทางบริษัทฯ จะให้พนักงานลาพักร้อนตามสัดส่วนได้หรือไม่ เพราะเคยมีพนักงาน 1 คนได้ลาพักร้อนหมดเลย 6 วัน ในเดือนกุมภาพันธ์ ของปี
แล้วก็ลาออกจาบริษัท ดังนั้นทางบริษัท จึงกำหนดให้พนักงานลาพักร้อนได้ 2 เดือนต่อ 1 วัน จะผิดกฎหมายหรือเปล่าค่ะ
รบกวนตอบด้วยนะค่ะ
----- Original Message -----From: adisorn klinpikulSent: Wednesday, December 08, 2010 10:24 AMSubject: RE: [SIAMHRM.COM :31118] สิทธิการลาพักผ่อน กรณีพนักงานลาออกสวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ให้มาดูในมาตรา 67 ครับ
ซึ่งการลาออกของพนักงานจะเป็นมาตรา 67 วรรคสอง
และทำความเข้าใจในมาตรานี้ซึ่งจะมีอยู่สองคำคือ คำว่า ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี และ คำว่า ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม
ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีคือสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 ซึงนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนรประจำปีนี้ตามมาตรา 56
ส่วนค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมจะหมายถึงค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหรือใช้สิทธิไม่ครบในปีนั้นและนายจ้างให้สะลสหรือเลื่อนไปในปีถัดไปได้
การลาออกของพนักงานหรือการเลิกจ้างลูกจ้างที่มีความผิดตามมาตรา 119 นั้นในมาตรา 67 วรรคสอง กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่าย ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม ให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยมีความผิดตามมาตรา 119
ส่วนในมาตรา 67 วรรคหนึ่ง ใช้ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในปีที่เลิกจ้าง ให้แก่ลูกจ้าง
ทีนี้ในคำถามที่ถามมานั้น ก็จะเข้าข่ายมาตรา 67 วรรคสองครับ เนื่องจากลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้างต่อนายจ้างหรือลาออกเอง
ซึ่งหากพนักงานคนนี้ในปี 2553 ยังใช้สิทธิพักผ่อนประจำปีไม่หมด และจะสะสมหรือเลื่อนมาใช้ในปี 2554 นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมนี้คืนให้แก่ลูกจ้างไปในวันที่ลูกจ้างลาออก หรือถ้าลูกจ้างได้ใช้สิทธิในปี 2553 ไปครบแล้ว นายจ้างก็ไม่ต้องจ่าย เพราะไม่มีอะไรติดค้างสิทธิกัน
ส่วน ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปี 2554 ตามมาตรา 67 วรรคสองนี้ จะเห็นว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่าย
ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในปีที่ลูกจ้างลาออกด้วย
แต่ทั้งนี้ยังมีกฎหมายมาตรา 56 กำกับอยู่อีกมาตรา ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่ลูกจ้าง
ในทางปฏิบัติแล้ว หากลูกจ้างจะลาออกในปีใด ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น นายจ้างก็ควรจ่ายโดยคำนวณเป็นสัดส่วนให้แก่ลูกจ้างไปครับ
จึงจะเป็นธรรมและถูกต้องที่สุด ผมเคยปรึกษานิติกรเรื่องนี้อยู่เหมือนกัน ท่านก็แนะนำว่าควรจะคำนวณเป็นสัดส่วนจ่ายคืนให้แก่ลูกจ้างจะดีกว่าครับ
อดิศร
Date: Wed, 8 Dec 2010 09:45:25 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31111] สิทธิการลาพักผ่อน กรณีพนักงานลาออก
From: fudashiro@gmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
สวัสดีครับอาจารย์อดิศร
พอดีผมดูกระทู้นี้แล้ว มีข้อสงสัยคือ
หากพนักงานคนหนึ่ง ยื่นใบลาวันที่ 24 ธค 53 แต่ระบุการสิ้นสุดการเป็นพนักงาน วันสุดท้ายที่วันที่ 24 มก 54 อย่างนี้พนักงานคนนี้จะได้สิทธิการลาพักร้อนของปี 54 หรือไม่ (เต็มจำนวน หรือตามสัดส่วน) ปกติบริษัทให้ปีละ 6 วันครับ
ขอบพระคุณมากครับ
ประสงค์
เมื่อ 7 ธันวาคม 2553, 12:44, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้วันที่ถือว่าเป็นวันสิ้นสุดสภาพการจ้างกันในวันที่ 30 ธ.ค. ซึ่งเป็นความประสงค์ในใบลาออกของลูกจ้างที่จะทำงานในวันสุดท้ายครับ
ดังนั้นสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานคนนี้ในปี 2554 ก็จะไม่มี เพราะหลังจากวันที่ 30 ธ.ค.2553 นี้
ก็ไม่ได้มีความสัมพันธ์เป็นนายจ้าง ลูกจ้างกันอีกต่อไปแล้วครับ
ส่วนสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2553 ที่เหลืออีก 8 วันนั้น ก็มี 2 วิธีที่จะจัดการให้พนักงานไป
โดย 1. ให้พนักงานได้หยุดไป 8 วันภายในเดือน ธ.ค. 2553 นี้ หรือ
2. ให้พนักงานทำงานตามปกติและจ่ายเป็นค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำสะสมให้แก่พนักงานไปจำนวน 8 วัน ในวันที่ลูกจ้างลาออก
ตามมาตรา 67 วรรคสองครับ ส่วนสิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปี 2554 ไม่มีผลครับ
อดิศร
From: sruaydee@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :31105] สิทธิการลาพักผ่อน กรณีพนักงานลาออก
Date: Tue, 7 Dec 2010 02:52:26 +0000
สวัสดีค่ะ
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ที่บริษัทฯ มีพนักงานยื่นขอลาออก ตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค. และจะทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ธ.ค. และใช้วันลาพักผ่อนหลังจากวันที่ 30 ธ.ค. ซึ่งมีผลให้
พ้นสภาพการเป็นพนักงานในวันที่ 15 ก.พ. 54
อย่างนี้แล้ว พนักงานจะได้รับสิทธิวันลาเพิ่มเติมของปี 2554 ด้วยหรือเปล่าค่ะ
สิทธิวันลาพักผ่อนของบริษัทฯ คือ ปีละ 14 วัน และยกไปในปีัถัดไปได้ 8 วันนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น