สวัสดีครับ
สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาต่างตอบแทน หากไม่เป็นการเอารัดเอาเปรียบ หรือเป็นสัญญาที่ไม่เป็นธรรม หรือขัดต่อกฎหมาย นายจ้างลูกจ้างสามารถตกลงกันได้
กรณีนี้ ควรเพิ่มเติมสัญญา ในลักษณะเป็นการตอบแทนซึ่งกันและกัน อาทิเช่น นายจ้างตกลงจัดหาที่พักหรือออกค่าใช้จ่ายค่าเช่าให้แก่ลูกจ้างตามค่าใช้จ่ายจริง ซึ่งข้อตกลงดังกล่าวถือเป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้เป็นกรณีพิเศษ มิใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ไม่ถือเป็นค่าจ้าง นายจ้างขอสงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลงแก้ไขหรือยกเลิกได้ และเพื่อเป็นการตอบแทนนายจ้างที่ออกค่าใช่จ่ายค่าเช่าหรือจัดที่พักให้โดยไม่เสียค่าเช่า ลูกจ้างตกลงว่าจะปฏิบัติงานให้กับนายจ้างไม่น้อยกว่า.........ปี เป็นการตอบแทน หากลูกจ้างออกก่อนกำหนดลูกจ้างยินยอมชดใช้เงินค่าที่พักหรือค่าเช่า คืนแก่นายจ้าง ตามจำนวนที่นายจ้างต้องจ่ายไปตามจริง (เป็นเพียงตัวอย่างครับ)
--
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
-- --
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น