สวัสดีครับ ชาวHR ทุกท่าน
ก่อนอื่นต้องบอกก่อนว่าผมไม่ได้ทำงานสาย hr ผมเป็นพนักงานด้านอื่น ผมมีข้อสงสัยในส่วนของการทำหน้าที่ของ hr ในหัวข้อดังต่อไปนี้
1. Hr พิจาณาคนเข้าทำงานจากคุณสมบัติอะไร เพราะตั้งแต่ที่ผมไปสัมภาษณ์มาจะไม่เคยได้รับการพิจาณาจากคนไทยที่สัมภาษณ์ มองจากอะไร ผิวพรรณ รูปร่างหน้าตา เพราะบอกคนรูปลักษณ์ไม่ดีแต่ทำงานดี มีความรับผิดชอบสูง ภาษาได้เก่ง แต่ไม่ถูกรับเข้าทำงาน บางคนสวย หล่อ ขาว ตี๋ หมวย ภาษาไม่ได้เลย แต่มารู้ภายหลังว่าถูกเรียกไปทำงาน สุดท้ายก็ทำงานไม่ได้ พวกผมก็ออกกำลังกาย ทำกิจกรรมเหมือนคนหน้าตาดี แต่มันอยู่ที่ร้างกาย พวกผมไม่ได้มาสมัครเป็นนายแบบ ดาราจะต้องดูดีทุกตารางนิ้ว ดังนั้น hr พิจาณาคนเบื้องต้นจากอะไรครับ รบกวนตอบหน่อย เพราะผมจะเอาคำตอบของพวกคุณ forward ไปให้เพื่อนๆ สายงานอื่นที่ไม่ใช่ hr เขาได้อ่านกันบ้าง เพราะพวกเขาถูกปฏิเสธทั้งๆที่คุณสมับติตรงแผง เหมาะสมทุกอย่าง แล้วไอ้ประเภทเด็กเส้นแต่ทำงานไม่ไดเลย นี่ขอเถอะ หากเป็นเด็กเส้นแล้วผ่านงานมาโดยตรงอันนี้ยอมรับกันได้ ใครอ่านแล้วจี้ใจดำอย่าโกรธนะครับ เพราะมันคือความจริงที่ทำให้คนทำงานอึดอัดมากๆ
ทุกบริษัทเลย ผมจะได้ทำงานกรณีต้องเป็นคนชาวต่างชาติสัมภาษณืเท่านั้น ผมสงสัยว่าเบื้องต้นฝ่ายบุคคลพิจาณาคนจากอะไร ต้องบอกก่อนว่าหน้าตารูปร่างผม ไม่ได้ขาวตี๋ หรือหุ่นผอมเพรียวเหมือนนายแบบ แต่ก็แต่งตัวสะอาด ตอนที่โทรมาให้เราไปสัมภาษณืเราก็บอกว่าคุณสมบัติเราเหมาะสมอย่างนั้นอย่างนี้ แต่พอเจอตัวจริง เหมือนกับว่าเราเป็นตัวอะไรไม่รู้ อยากให้ hr เปลี่ยนเรื่องมุมมองการมองคนหน่อย เพราะเพื่อนร่วมงานและชาวต่างชาติที่ผมทำงานด้วย บางคนอ้วน บางคนหัวล้าน บางคนดำ บางคนผมยาว บางคนพูดไม่เพราะเลย แต่ผมก็เห็นว่าการทำงานเขาสุดยอด งานทุกอย่างสเร็จเรียบร้อย หากจะกรุณาช่วยบอกเทคนิคของ hr หน่อยก็จะดี เพราะหนังสือชื่อเดียวกันอย่างมีหลายเล่ม หลายสัมนักพิมพ์ หลายคนแต่ง ยังแต่ไม่มีเหมือนกันเลย หรือผมไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร hr ไทยหรือเปล่าไม่แน่ใจ ใครรู้แนะนำวย ผมอยากให้มองคนที่ความรู้ความสามารถและผมก็เชื่อว่าแค่การสัมภาษณืไม่สามรถวัดอะไรได้เลย เพราะสุดท้ายไปวัดกันที่ผลงาน หากใครมีข้อชี้แนะเชิญได้ ผมอยากรู้ความคิดของ hr
2. เราทำงานตำแหน่ง Manager แต่เวลาเราออกจากงาน Hr เขียนให้เป็นตำแหน่ง Engineer ธรรมดา ทีนี้ใน resume ที่ผมส่งไปสมัครงานมันไม่ตรงกันกับใบผ่านงาน แบบนี้ผมจะทำอย่างไร แบบนี้ไม่เท่ากับผมแต่ง CV เมคตำแหน่งขึ้นมาเองเหรอครับ พอสอบถามไปก็บอกว่าสายงานมาแบบนี้ แต่ความเป็นจริงนายของเราและทุกๆคนรู้หมดว่าใน organize เราอยู่ในตำแหน่ง manager ผมไม่รู้ว่า hr ทำมัยต้องทำแบบนี้
3. เรามาทำงานเต็มที่ ทำงานดีครบ แต่พอจะให้เราออกจากงาน สารพัดวิธีการ เช่น หักเงินเดือน ขาดลา มาสาย หักหมด แถมหักก่อนค่อยแจ้ง ทีนี้พอเราเช็คเงินเดือนไป สอบถามไปก็โมโหเรา หาว่าเราเรื่องมาก เอ๊ะ ทีคุณหักทำมัยหักง่ายๆ ผมไม่เคยได้ยินว่า hr โดนหักเงินเดือนอะไรเลย ไม่มีการทำงานสาย ไม่มีการลาเกินกำหนด hr ทำอะไรอยู่ในกฏบริษัทหมดเลย แต่พวกผมมาสายนิดหนึ่งโทรเตือนแล้ว อะไรหักก็จะหัก แถมเวลาเราออกจากงานพอเราขอเช็คค่าชดเชยต่างๆ ทีนี้หาว่าเราหัวหมอ อ้าว... แล้วจะมีกฏหมายไปทำมัย ทีนี้พอเกิดการปะทะคารมกันสารพัดวิธีจะออกมา เช่น หักภาษีย้อนหลัง หักขาดลามาสายให้เยอะที่สุด ออกใบรับรองการทำงานไม่ตรงกับตอหน่งและหน้าที่ที่เราทำงาน บอกว่าต้องจ่ายเงินเดือนในเดือนถัดไป ซึ่งทำหลายๆอย่างเพื่อให้รู้ว่า hr มีอำนาจใจมือ หากคนใจเย็นก็จะรอต่อไป หากเจอคนที่เขาไม่รอ เขาก็จะฟ้องแรงงานจังหวัด ทีนี้ก็ไปบอกว่าเขาเล่นแรง อ้าวแล้วทีคุณสารพัดจะหัก สารพัดจะอ้าง เลื่อจ่ายเงินแล้วจ่ายอีก คือคุณมรสิทธิ์ แต่พวกผมไม่มีสิทธิ์เรียกร้องความยุติธรรมเลยเหรอ ผมอยากให้ hr ก่อนทำอะไรให้ยึดความถูกต้อง เราใจเขามาใส่ใจเรา ลองนึกถึงเวลาที่คุณโดนกระทำแบบนี้บ้างคุณโกรธมั้ย อย่าคิดว่า hr มีอำนาจล้นมือ เพราะเวลาขึนศาล ศาลก็ไต่สวน hr นี่แหละก่อน และผมก็ไม่เห็น hr โผล่หน้าไปศาลเลย ส่งแต่ทนาย โดยเอาเอกสารเท็จ หรือไม่ยอมเอาเอกสารไปให้ศาล สุดท้ายพอศาลพิพากษาออกมาให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้ทั้งหมด ก็ยังมีการโทรมาด่าเรา แถมบอกว่าจะทยอยจ่ายให้กี่งวดๆ แล้วเวลาทำงานทำมัยพวกผมไม่เคยบอกว่า อันนี้ทำไม่ได้ อันนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบ อยากให้ hr ไปวิเคราะห์ข้อนี้หน่อย ในทุกองค์กร ทุกทำแหน่งมีความสำคัญ และมีสิทธิ์ที่จะได้รับรับความยุติธรรมเหมือนกับที่คุณต้องการเหมือนกันหมด เพียงแต่ต่างวาระต่างหน้าที่ อย่ามัวไปนั่งจับผิดว่าคนนั้นทำงานดีหรือไม่ดี หรือว่าประเภทชอบคนมารายงานจริงบ้างเท็จบ้าง จะทำให้คนที่ถูกมองเขาไม่ชอบ แถมพอเขาเริ่มสอบถามก็จะเริ่มมีปัญหากับเขา ผมถามจริงๆ hr คือ เจ้าของบริษัทหรือเปล่า ทำมัยอำนาจมันล้นฟ้าเหลือเกิน แทนที่จะทำยังงัยก็ได้ให้คนอยู่กับบริษัทนานๆ กลับไม่ใช่ ทั้งที่ไม่เคยอยู่หน้างาน ไม่เคยสัมผัสงานจริงๆ ว่าเขาทำงานกันยังงัย เหนื่อยมั้ย สมควรจะหักเงินหรือ แกล้งเขาหรือเปล่า
ต้องขอโทษสำหรับ hr ที่มีจรรยาบรรณ และมีความยุติธรรมในที่นี้ หากใครคิดว่าสิ่งที่ผมพูดไปทำให้คุณโกรธ ก็ไม่เป็นไร แต่อยากให้จำไว้ว่าเมื่อใหร่ที่คุณแบบเดียวกันนี้ อย่าไปร้องแรกแหกกระเชิงที่ใหน เพราะนั่นคือสิ่งที่คุณมองว่าคนอื่นทำอะไรผิด แต่คุณทำอะไรไม่ผิด
ปล. ผมไม่รู้ว่าใครจะคิดยังงัยกับผม แต่หากคุณชอบคนที่มีความตรง จริงใจผมว่าคุณน่าจะเข้าใจคำพูดผมได้ไม่มากก็น้อย ขอบคุณ
ต่อ
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: ko.koi@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31329] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
Date: Wed, 15 Dec 2010 12:29:06 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
แนบเอกสารมาให้ศึกษาในเบื้องต้นดูก่อนนะครับ ติดตรงไหนถามมาได้อีกทีครับ
อดิศร
From: ko.koi@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :31327] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
Date: Wed, 15 Dec 2010 12:07:43 +0700
รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ กำลังจะเริ่มทำแผนการพัฒนาองค์กรและขึ้นระบบ competency
ขอบคุณมากค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น