การไม่จ่ายค่าจ้าง กับการหักค่าจ้าง
ในทางปฏิบัติต้องทำอย่างไรครับ ถึงจะทำให้เป็นการไม่จ่ายค่าจ้างและถูกต้องตามกฎหมายครับ
V
V
V
นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างมาสายนั้น นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ในช่วงเวลานั้นได้ เพราะค่าจ้างเป็นสินจ้างต่างตอบแทนในการทำงาน
หากลูกจ้างไม่ได้มาทำงานให้นายจ้าง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้มาทำงานให้ได้ครับ
ถ้าใช้มาตราการนี้อย่างจริงจัง พนักงานก็จะไม่กล้ามาสายครับ เพราะอาจถูกเลิกจ้างได้
มาตรการที่ไม่ควรใช้คือการหักค่าจ้างเพราะนอกจากผิดกฎหมายมาตรา 76 แล้ว ก็ไม่สามารถแก้ปัญหาได้
เพราะคนที่มาสายบางคนเค้าก็ไม่แคร์ว่าจะถูกหักค่าจ้างหรอกครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น