วันพฤหัสบดีที่ 16 ธันวาคม พ.ศ. 2553

RE: [SIAMHRM.COM :31403] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ

ถึง  คุณต่อ
 
     ตามที่หลาย ๆ ท่านช่วยกันแชร์ความคิดเห็นในแต่ละมุม ประโยคหนึ่งของ คุณสอสวรรค์
 
"โลกแห่งความเป็นจริงกับโลกในปัจเจนคติมันแตกต่างกันครับ   เพราะพนักงานก็เป็น Packaging
หนึ่งของบริษัทฯ หลายๆบริษัทฯ  คงอยากได้ Packaging ที่ลูกค้าเห็นแล้วชอบ มันสะท้อนภาพองค์กร"
 
ตามความเห็นด้าน (สีแดง) ที่เป็นของคุณสอสวรรค์  คนเราถึงมีหน้าตาไม่ดีแต่สามารถ ต่อเติมเสริมแต่ง
ด้านบุคลิกภาพให้ดูดีได้  หรือหาจุดเด่นที่พิเศษและน่าสนใจ อาจจะทำให้เราหางานตามที่ต้องการไม่ยาก
จนเกินไป  ในระบบการทำงานก็ยังมีเรื่องระบบอุปถัมภ์อยู่คู่กันทุกยุคทุกสมัย  ดังนั้นถ้าเรามีความสามารถ
พิเศษหรือจุดน่าสนใจแตกต่างจากคนอื่นก็จะเป็นข้อได้เปรียบกว่าคนที่ไม่มีอะไรเลย
      เรื่องจริงอย่างหนึ่งพนักงานทุกคนในองค์กร  เป็นส่วนหนึ่งของภาพลักษณ์ในองค์กร   
 

 
> Date: Thu, 16 Dec 2010 19:34:15 +0700
> Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31402] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> From: unclett40@gmail.com
> To: tuck_y1967@hotmail.com
> CC: thasinee@vnresidences.com; ooy_hr@hotmail.com; beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
>
> เป็นการย้อนกลับมาดูตัวเราน่ะครับ..
> ถือว่า ได้อะไรหลายอย่างเชียวล่ะจ้า..
>
> เมื่อ 16/12/2553, Sosavanh N. Chiangmai <tuck_y1967@hotmail.com> เขียนว่า:
> >
> > เรียนคุณต่อ
> >
> > ผมว่าองค์กรนั้นระบบกำลังสาหัสนะครับ จริงๆคุณต้องหาบริษัทฯที่มี HR ครับ
> > แล้วจะเห็นความแตกต่างระหว่าง HR กับฝ่ายบุคคล ย้ำนะครับว่าไม่เหมือนกันจริงๆ
> > ภาพการมององค์กร มองพนักงานมันแตกต่างกัน จริงๆยืนยันครับ
> >
> > แต่ก็เห็นใจคนที่ทำ HR นะครับ เพราะมักจะถูกผู้ใหญ่ยัดเยียดงาน Personel
> > ให้ทำอยู่เสมอ
> > เพราะจริงๆผู้ใหญ่ในองค์กรบางที่แยกไม่ออกระหว่าง HR กับ Personel
> >
> > นายสอสวรรค์
> >
> >
> >
> > From: thasinee@vnresidences.com
> > To: tuck_y1967@hotmail.com; ooy_hr@hotmail.com; beer_kid@hotmail.com;
> > siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31380] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Thu, 16 Dec 2010 16:07:13 +0700
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > เป็นสิ่งดีนะคะ ที่ได้รับรู้ความคิดในด้านของพนักงาน
> > ใช่ว่าHRทำอะไรก็ไม่ผิดหรอกนะคะ แต่ที่ไม่ผิดเพราะรู้ว่าสิ่งใดผิด-ถูก
> > จึงไม่กระทำสิ่งที่ผิด และHRต้องเป็นตัวอย่างที่ดี
> > ให้คำปรึกษาทั้งกับบริษัทและพนักงาน คืออยู่ตรงกลาง
> > แต่ก็ไม่ได้เป็นผู้ตัดสินนะคะ
> > ถ้าHRมาสายแล้วไม่ทำตามกฎแบบนั้น คงเป็นนิสัยที่ตัวบุคคลที่ไม่ซื่อสัตย์มากกว่า
> > อย่าพึงถอดใจว่าอาชีพนี้เอาเปรียบพนักงานนะคะ
> > เพราะHRก็เป็นพนักงานคนหนึ่งเหมือนกันค่ะ
> >
> >
> >
> > From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf
> > Of Sosavanh N. Chiangmai
> > Sent: Thursday, December 16, 2010 3:06 PM
> > To: ooy_hr@hotmail.com; beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31372] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> >
> > โลกแห่งความเป็นจริงกับโลกในปัจเจนคติมันแตกต่างกันครับ
> > เพราะพนักงานก็เป็น Packaging หนึ่งของบริษัทฯ หลายๆบริษัทฯ
> > คงอยากได้ Packaging ที่ลูกค้าเห็นแล้วชอบ มันสะท้อนภาพองค์กร
> > ไม่ได้เป็นความผิดของคนที่หน้าตาไม่หล่อไม่สวย แต่คุณต้องคิดใหม่ว่า
> > ทำยังไงคุณถึงจะดูดีในสายตาผู้อื่น เป็นโจยท์ที่คุณต้องตีให้แตกครับ
> > หลักจิตวิทยาง่ายๆ"มนุษย์จะเชื่อในสิงที่เห็น"
> >
> > ขออภัยถ้าอ่านแล้วไม่อาจถูกใจ
> >
> > นายสอสวรรค์
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > From: ooy_hr@hotmail.com
> > To: beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :0] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 22:19:04 +0700
> >
> > ตามที่ได้อ่านความในใจของคุณแล้ว รู้สึกว่าคนที่ทำหน้าที่เป็น HR
> > ยังต้องมีเรื่องที่ปรับปรุงและพัฒนาอีกนะ
> > เช่น
> > ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้เป็นที่เข้าใจกันก่อนที่จะทำงานร่วมกัน
> > แต่ HR แต่ละคนก็ไม่
> > เหมือนกันนะคะ การทำงานในแต่ละสาขาก็จะมีมาตรฐานการทำงานรวมทั้งจรรยาบรรณ
> > แต่ทุกคนอาจจะปฎิบัติ
> > ไม่เหมือนกัน และยังมี HR
> > ที่มีน้ำใจอีกหลายคนที่พอจะให้คำปรึกษาที่ถูกต้องได้นะคะ
> >
> >
> >
> >
> > From: beer_kid@hotmail.com
> > To: adisorn_pers@hotmail.com; ko.koi@hotmail.com;
> > lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31337] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 13:08:36 +0700
> >
> > สวัสดีครับ ชาวHR ทุกท่าน
> >
> > ก่อนอื่นต้องบอกก่อนว่าผมไม่ได้ทำงานสาย hr ผมเป็นพนักงานด้านอื่น
> > ผมมีข้อสงสัยในส่วนของการทำหน้าที่ของ hr ในหัวข้อดังต่อไปนี้
> > 1. Hr พิจาณาคนเข้าทำงานจากคุณสมบัติอะไร
> > เพราะตั้งแต่ที่ผมไปสัมภาษณ์มาจะไม่เคยได้รับการพิจาณาจากคนไทยที่สัมภาษณ์
> > มองจากอะไร ผิวพรรณ รูปร่างหน้าตา เพราะบอกคนรูปลักษณ์ไม่ดีแต่ทำงานดี
> > มีความรับผิดชอบสูง ภาษาได้เก่ง แต่ไม่ถูกรับเข้าทำงาน บางคนสวย หล่อ ขาว ตี๋
> > หมวย ภาษาไม่ได้เลย แต่มารู้ภายหลังว่าถูกเรียกไปทำงาน สุดท้ายก็ทำงานไม่ได้
> > พวกผมก็ออกกำลังกาย ทำกิจกรรมเหมือนคนหน้าตาดี แต่มันอยู่ที่ร้างกาย
> > พวกผมไม่ได้มาสมัครเป็นนายแบบ ดาราจะต้องดูดีทุกตารางนิ้ว ดังนั้น hr
> > พิจาณาคนเบื้องต้นจากอะไรครับ รบกวนตอบหน่อย เพราะผมจะเอาคำตอบของพวกคุณ
> > forward ไปให้เพื่อนๆ สายงานอื่นที่ไม่ใช่ hr เขาได้อ่านกันบ้าง
> > เพราะพวกเขาถูกปฏิเสธทั้งๆที่คุณสมับติตรงแผง เหมาะสมทุกอย่าง
> > แล้วไอ้ประเภทเด็กเส้นแต่ทำงานไม่ไดเลย นี่ขอเถอะ
> > หากเป็นเด็กเส้นแล้วผ่านงานมาโดยตรงอันนี้ยอมรับกันได้
> > ใครอ่านแล้วจี้ใจดำอย่าโกรธนะครับ
> > เพราะมันคือความจริงที่ทำให้คนทำงานอึดอัดมากๆ
> > ทุกบริษัทเลย ผมจะได้ทำงานกรณีต้องเป็นคนชาวต่างชาติสัมภาษณืเท่านั้น
> > ผมสงสัยว่าเบื้องต้นฝ่ายบุคคลพิจาณาคนจากอะไร ต้องบอกก่อนว่าหน้าตารูปร่างผม
> > ไม่ได้ขาวตี๋ หรือหุ่นผอมเพรียวเหมือนนายแบบ แต่ก็แต่งตัวสะอาด
> > ตอนที่โทรมาให้เราไปสัมภาษณืเราก็บอกว่าคุณสมบัติเราเหมาะสมอย่างนั้นอย่างนี้
> > แต่พอเจอตัวจริง เหมือนกับว่าเราเป็นตัวอะไรไม่รู้ อยากให้ hr
> > เปลี่ยนเรื่องมุมมองการมองคนหน่อย
> > เพราะเพื่อนร่วมงานและชาวต่างชาติที่ผมทำงานด้วย บางคนอ้วน บางคนหัวล้าน
> > บางคนดำ บางคนผมยาว บางคนพูดไม่เพราะเลย แต่ผมก็เห็นว่าการทำงานเขาสุดยอด
> > งานทุกอย่างสเร็จเรียบร้อย หากจะกรุณาช่วยบอกเทคนิคของ hr หน่อยก็จะดี
> > เพราะหนังสือชื่อเดียวกันอย่างมีหลายเล่ม หลายสัมนักพิมพ์ หลายคนแต่ง
> > ยังแต่ไม่มีเหมือนกันเลย หรือผมไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร hr
> > ไทยหรือเปล่าไม่แน่ใจ ใครรู้แนะนำวย
> > ผมอยากให้มองคนที่ความรู้ความสามารถและผมก็เชื่อว่าแค่การสัมภาษณืไม่สามรถวัดอะไรได้เลย
> > เพราะสุดท้ายไปวัดกันที่ผลงาน หากใครมีข้อชี้แนะเชิญได้ ผมอยากรู้ความคิดของ hr
> > 2. เราทำงานตำแหน่ง Manager แต่เวลาเราออกจากงาน Hr เขียนให้เป็นตำแหน่ง
> > Engineer ธรรมดา ทีนี้ใน resume ที่ผมส่งไปสมัครงานมันไม่ตรงกันกับใบผ่านงาน
> > แบบนี้ผมจะทำอย่างไร แบบนี้ไม่เท่ากับผมแต่ง CV เมคตำแหน่งขึ้นมาเองเหรอครับ
> > พอสอบถามไปก็บอกว่าสายงานมาแบบนี้
> > แต่ความเป็นจริงนายของเราและทุกๆคนรู้หมดว่าใน organize เราอยู่ในตำแหน่ง
> > manager ผมไม่รู้ว่า hr ทำมัยต้องทำแบบนี้
> > 3. เรามาทำงานเต็มที่ ทำงานดีครบ แต่พอจะให้เราออกจากงาน สารพัดวิธีการ เช่น
> > หักเงินเดือน ขาดลา มาสาย หักหมด แถมหักก่อนค่อยแจ้ง ทีนี้พอเราเช็คเงินเดือนไป
> > สอบถามไปก็โมโหเรา หาว่าเราเรื่องมาก เอ๊ะ ทีคุณหักทำมัยหักง่ายๆ
> > ผมไม่เคยได้ยินว่า hr โดนหักเงินเดือนอะไรเลย ไม่มีการทำงานสาย
> > ไม่มีการลาเกินกำหนด hr ทำอะไรอยู่ในกฏบริษัทหมดเลย
> > แต่พวกผมมาสายนิดหนึ่งโทรเตือนแล้ว อะไรหักก็จะหัก
> > แถมเวลาเราออกจากงานพอเราขอเช็คค่าชดเชยต่างๆ ทีนี้หาว่าเราหัวหมอ อ้าว...
> > แล้วจะมีกฏหมายไปทำมัย ทีนี้พอเกิดการปะทะคารมกันสารพัดวิธีจะออกมา เช่น
> > หักภาษีย้อนหลัง หักขาดลามาสายให้เยอะที่สุด
> > ออกใบรับรองการทำงานไม่ตรงกับตอหน่งและหน้าที่ที่เราทำงาน
> > บอกว่าต้องจ่ายเงินเดือนในเดือนถัดไป ซึ่งทำหลายๆอย่างเพื่อให้รู้ว่า hr
> > มีอำนาจใจมือ หากคนใจเย็นก็จะรอต่อไป หากเจอคนที่เขาไม่รอ
> > เขาก็จะฟ้องแรงงานจังหวัด ทีนี้ก็ไปบอกว่าเขาเล่นแรง อ้าวแล้วทีคุณสารพัดจะหัก
> > สารพัดจะอ้าง เลื่อจ่ายเงินแล้วจ่ายอีก คือคุณมรสิทธิ์
> > แต่พวกผมไม่มีสิทธิ์เรียกร้องความยุติธรรมเลยเหรอ ผมอยากให้ hr
> > ก่อนทำอะไรให้ยึดความถูกต้อง เราใจเขามาใส่ใจเรา
> > ลองนึกถึงเวลาที่คุณโดนกระทำแบบนี้บ้างคุณโกรธมั้ย อย่าคิดว่า hr มีอำนาจล้นมือ
> > เพราะเวลาขึนศาล ศาลก็ไต่สวน hr นี่แหละก่อน และผมก็ไม่เห็น hr
> > โผล่หน้าไปศาลเลย ส่งแต่ทนาย โดยเอาเอกสารเท็จ หรือไม่ยอมเอาเอกสารไปให้ศาล
> > สุดท้ายพอศาลพิพากษาออกมาให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้ทั้งหมด
> > ก็ยังมีการโทรมาด่าเรา แถมบอกว่าจะทยอยจ่ายให้กี่งวดๆ
> > แล้วเวลาทำงานทำมัยพวกผมไม่เคยบอกว่า อันนี้ทำไม่ได้
> > อันนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบ อยากให้ hr ไปวิเคราะห์ข้อนี้หน่อย ในทุกองค์กร
> > ทุกทำแหน่งมีความสำคัญ
> > และมีสิทธิ์ที่จะได้รับรับความยุติธรรมเหมือนกับที่คุณต้องการเหมือนกันหมด
> > เพียงแต่ต่างวาระต่างหน้าที่ อย่ามัวไปนั่งจับผิดว่าคนนั้นทำงานดีหรือไม่ดี
> > หรือว่าประเภทชอบคนมารายงานจริงบ้างเท็จบ้าง จะทำให้คนที่ถูกมองเขาไม่ชอบ
> > แถมพอเขาเริ่มสอบถามก็จะเริ่มมีปัญหากับเขา ผมถามจริงๆ hr คือ
> > เจ้าของบริษัทหรือเปล่า ทำมัยอำนาจมันล้นฟ้าเหลือเกิน
> > แทนที่จะทำยังงัยก็ได้ให้คนอยู่กับบริษัทนานๆ กลับไม่ใช่
> > ทั้งที่ไม่เคยอยู่หน้างาน ไม่เคยสัมผัสงานจริงๆ ว่าเขาทำงานกันยังงัย
> > เหนื่อยมั้ย สมควรจะหักเงินหรือ แกล้งเขาหรือเปล่า
> >
> > ต้องขอโทษสำหรับ hr ที่มีจรรยาบรรณ และมีความยุติธรรมในที่นี้
> > หากใครคิดว่าสิ่งที่ผมพูดไปทำให้คุณโกรธ ก็ไม่เป็นไร
> > แต่อยากให้จำไว้ว่าเมื่อใหร่ที่คุณแบบเดียวกันนี้
> > อย่าไปร้องแรกแหกกระเชิงที่ใหน เพราะนั่นคือสิ่งที่คุณมองว่าคนอื่นทำอะไรผิด
> > แต่คุณทำอะไรไม่ผิด
> >
> > ปล. ผมไม่รู้ว่าใครจะคิดยังงัยกับผม แต่หากคุณชอบคนที่มีความตรง
> > จริงใจผมว่าคุณน่าจะเข้าใจคำพูดผมได้ไม่มากก็น้อย ขอบคุณ
> > ต่อ
> >
> >
> >
> >
> > From: adisorn_pers@hotmail.com
> > To: ko.koi@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31329] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 12:29:06 +0700
> >
> > สวัสดีครับ อดิศร ครับ
> > แนบเอกสารมาให้ศึกษาในเบื้องต้นดูก่อนนะครับ ติดตรงไหนถามมาได้อีกทีครับ
> > อดิศร
> >
> >
> >
> >
> > From: ko.koi@hotmail.com
> > To: siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: [SIAMHRM.COM :31327] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 12:07:43 +0700
> >
> > รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ กำลังจะเริ่มทำแผนการพัฒนาองค์กรและขึ้นระบบ competency
> >
> > ขอบคุณมากค่ะ
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
>
>
> --
> UncleTong Paradise...

ไม่มีความคิดเห็น: