วันเสาร์ที่ 31 กรกฎาคม พ.ศ. 2553

Re: [SIAMHRM.COM :0] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่

เห็นด้วยกับหลายๆความเห็นที่ให้หักตามความหมายที่ถูกต้องครับ...ว่าควรอย่างยิ่งครับ..และเป็นไปโดยชอบแล้วครับ...
..มีอยู่สิ่งๆหนึ่งที่เราหรือใครก็ตามที่มองว่าเป็นการหักนั่นหักนี่..จริงๆส่วนที่หักให้ถือว่าเป็นส่วนที่ให้คืนแก่สังคมก็แล้วกันครับ..
..เวลาซื้อหวย..หรือซื้อเครื่องดื่มมีนเมา..เราไม่เสียดาย..แต่จะคืนกำไรให้สังคมบ้างกลับเสียดาย..
..ยอดหักมันก็ไม่มากเท่าไหร่ครับ..มากสุดไม่เกิน 750  บาท...
..ได้โปรดชี้แจงให้พนักงานของบริษัทของท่านได้เข้าใจด้วยครับ..จะได้ไม่รู้สึกว่าถูกหักครับ..
..และแนะนำสิทธิประโยชน์ที่เขาจะได้รับให้เขาเข้าใจกับสิ่งที่ถูกหักไปด้วยครับ...เน้นประชาสัมพันธ์และสร้างความเข้าใจครับ..
ขอบคุณครับ... 

เมื่อ 30 กรกฎาคม 2553, 17:24, Benjamas Prasatthong <prasatthong_1@hotmail.com> เขียนว่า:
ขอเสริมความคิดเห็นนะค่ะ
         กรณีที่ใช้ข้ออ้างนโยบายบริษัทฯ ที่นำค่าข้าว ค่าตำแหน่งมาหักประกันสังคม 5% อยากให้เจ้าหน้าที่บุคคลหรือชาว HR  ลองคิดดูว่าถ้านำค่าต่างๆ มาหัก อย่าลืมว่าพนักงานโดนหัก บริษัทฯ ก็ต้องจ่ายสมบทด้วยเช่นกัน เพราะฉะนั้นลองเอากลับไปชี้แจงกับผู้บริหารดูนะค่ะ ผลได้ผลเสียอยู่ที่ใคร

เบ็ญจมาศ



Date: Fri, 30 Jul 2010 00:26:50 -0700
From: thitilert@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28024] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
To: looktal_88@hotmail.com; paripui2@gmail.com
CC: admin1@kpt.co.th; sirinapap@ayt.hanabk.th.com; poonapn23@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com


ผมมีความเห็นว่า การอ้างว่าเป็น "นโยบายบริษัท"  เรื่อยเฉี่อยแบบนี้ เป็นความไม่รับผิดชอบและความชุ่ยของเจ้าหน้าที่บุคคลที่ไม่ควรเอาเยี่ยงอย่าง  เพราะไม่มีเหตุผลและไม่มีบริษัทไหนทำกัน เพราะ
1. ถ้าเอาค่าข้าวไปรวมเงินเดือน  บริษัทฯ ก็คงไม่เรียกว่าค่าข้าวแล้ว  หากเราไม่แน่ใจลองดูเมื่อมีการพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีซิ  ถ้าไม่เอาค่าข้าวมาคิดเป็นเปอร์เซนต์การปรับเงินเดือน ก็ยังคงเป็นค่าข้าวอยู่ดีคือ เป็นสวัสดิการ
2. บริษัทฯ เองไม่โง่ที่จะยอมจ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มขึ้นแน่ เพราะนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนฯ เท่ากับพนักงาน
          ทั้งสองเหตุผลนี้ ผมจึงฟันธงว่า เป็นความชุ่ยของเจ้าหน้าที่บุคคล ที่ทำผิดแล้วเลยตามเลยพร้อมอ้างเหตุผลมั่ว ๆ ไปวัน ๆ อย่าเอาเยี่ยงอย่างครับ



--- On Fri, 7/30/10, เกศ... <paripui2@gmail.com> wrote:

From: เกศ... <paripui2@gmail.com>
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28018] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
To: "Looktal ka---" <looktal_88@hotmail.com>
Cc: admin1@kpt.co.th, sirinapap@ayt.hanabk.th.com, poonapn23@gmail.com, siamhrm@googlegroups.com
Date: Friday, July 30, 2010, 1:30 AM

แล้วกรณีนี้ บริษัทนำค่าข้าวไปรวมเงินเดือน แล้วหัก 5 % ด้วย เราในฐานะพนักงานจะต้องทำอย่างไรค่ะ
พนักงานหลายคนต่างก็ข้องใจ ถามฝ่ายบุคคล เขาก็บอกตามนโยบายบริษัทค่ะ
ขอแนวทางชี้แนะ ด้วยค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้านะค่ะ
 


 
เมื่อ 30 กรกฎาคม 2553, 11:06, Looktal ka--- <looktal_88@hotmail.com> เขียนว่า:
     โดยปกติการหักเงินประกันสังคมที่ถูกต้องจะนำเฉพาะฐานเงินเดือน (ขอย้ำว่าฐานเงินเดือนเท่านั้น) ที่สามารถนำมาหักเงินประกันสังคมได้
ไม่รวมรายได้อื่น ๆ ทุกชนิด หรือสวัสดิการอื่นที่บริษัทมีให้ หรือรายได้สุทธิ/เดือนของพนักงาน ฉะนั้นการหักประกันสังคม 5% สามารถ
หักได้เฉพาะฐานเงินเดือนของพนักงานเท่านั้นค่ะ เช่น พนักงานรายเดือนได้เงินเดือนเดือนล่ะ 10,000 บาท/เดือน = 10,000*5% =500 บาท/เดือนที่ต้องจ่ายประกันสังคม
เท่านั้นค่ะ ส่วนสัวสดิการ ค่ารถ ค่าข้าว ค่าที่พัก หรืออื่น ๆ ไม่สามารถนำมารวมกับเงินเดือนแล้วหักได้ทุกกรณีค่ะ
 
HR. Supervisor
To: sirinapap@ayt.hanabk.th.com; poonapn23@gmail.com; paripui2@gmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :27987] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
Date: Thu, 29 Jul 2010 16:55:41 +0700


ค่าตำแหน่งต้องนำมารวมเพื่อหักประกันสังคมด้วย เพราะว่าค่าตำแหน่งเป็นรายได้ที่ได้เท่ากันทุกเดือน
----- Original Message -----
Sent: Thursday, July 29, 2010 2:24 PM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :27945] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่

 
อยากถามผู้รู้เหมือนกัน ค่ะ แล้วค่าตำแหน่ง ต้องนำมาหักประกันสังคม  ด้วยไหมค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ
อยุธยา...
 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of poona poona
Sent: Thursday, July 29, 2010 1:51 PM
To: เกศ...
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :27930] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่

 

 ไม่น่าจะนำมาหักประกันสังคมนะค่ะ  เพราะเป็นรายได้อื่นที่เป็นสวัสดการเพิ่มเติมค่ะ

เมื่อ 29 กรกฎาคม 2553, 13:36, เกศ... <paripui2@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวน ผู้รู้ กลุ่ม HR ทุกท่านค่ะ
ที่บริษัทฯ เขามีสวัสดิการ ค่าอาหารเดือนละ 200
แต่ทำไม ต้องเอาค่าอาหารไปรวมกับเงินเดือน แล้วหัก ค่าประกันสังคม 5 %
 
ทุกบริษัทเป็นเหมือนกันหรือไม่ค่ะ
ว่า..เอารายได้ นอกเหนือจากเงินเดือน มารวม แล้วหักประกันสังคม 5 %
 
ไม่เข้าใจค่ะ 
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :28068] สอบถามอัตราค่าจ้าง ตำแหน่งงานต่างๆ

 เรียน สอบถามข้อมูลค่ะ
          อัตราค่าจ้างพนักงานในตลาดทั่วไปค่าจ้างพนักงานใหม่อยู่ที่เท่าไหร่คะ
          เช่น ป.ตรี สาขา วิศวกรรม
                                    วิทยาศาสตร์
                                    นิติศาสตร์
                                    บัญชี
                                    การเงิน
                                    การตลาด
          หรืออื่นๆ รบกวนท่านผู้รู้ด้วยค่ะ
                            ขอบพระคุณมากค่ะ
                           

--
   ขอแสดงความนับถือ
     ชัญญา  เกื้อวงษ์
   แผนกบริหารงานบุคคล
02-2397815,083-6884737

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :28049] ฟอร์ม ลย.01

NinG Chimpanzeemonkey5...
 

From: personnel_d@pic.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28043] ฟอร์ม ลย.01
Date: Sat, 31 Jul 2010 09:50:00 +0700

เรียนสมาชิก...
ท่านใดพอจะมีฟอร์ม ลย.01 ที่เป็นไฟล์ Excel บ้างค่ะ รบกวนขอด้วยค่ะ
ขอบคุณคะ
Patt

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: ส่งต่อ: [SIAMHRM.COM :28050] ตำแหน่งงานว่างบริษัท มหาชนค่ะ

 - ผมเคยพยายามเรียกร้องการให้รายละเอียดที่ครบถ้วน ในการประกาศรับสมัครงานมาหลายครั้งแล้ว ก็เห็นมีปรับปรุงเนื้อหา
   บางส่วนกันดีอยู่หรอกครับ
 - แต่เรื่องเงินเดือนเนี่ย ไม่รู้ว่าทำไมจึงไม่ค่อยมีใครระบุมาเลยนะ
 - ถามคนที่ทำงาน สรรหา-ว่าจ้างโดยตรงหน่อยเถอะครับ ว่ามันเป็นทริกหรือเป็นเคล็ดลับอะไรหรือไม่ ถึงบอกไม่ได้
 - คนที่คุณอยากได้ผมก็ว่าเขาน่าจะดูงาน-ตำแหน่งงานเป็นเรื่องแรก ดูเงินเดือนเป็นเรื่องที่สอง ดูสวัสดิการเป็นเรื่องที่สาม ดูสถานที่
   เป็นเรื่องที่สี่ ดูชื่อเสียงดูลักษณะธุรกิจเป็นเรื่องที่ห้า ดู....เรื่องอื่นๆ  (นี่ว่าไปตามประสบการณ์ของคนเคยหางานทำ) เรื่องเงินเดือน
   มันเป็นลำดับสอง ทำไมไม่บอกไปเลย บอกเป็นช่วงก็ได้ จะได้สมบูรณ์ในข่าวสาร
 - ไหนๆที่นี่ก็เป็นเว็บสาธารณะ ข้อมูลที่คุณคลิกส่งครั้งเดียว ต้นทุนก็แทบจะไม่มี ทำมั๊ยทำไมต้องให้คนที่อ่านเสียค่าโทรศัพท์ไปถามอีก
 
   มีใครใน ส.ขอนแก่น หรือท่านอื่นๆตอบได้บ้างมั๊ยครับ
เมื่อ 27 กรกฎาคม 2553, 16:59, บุษกรณ์ เหล่าถาวร <poo.budsakorn@yahoo.co.th> เขียนว่า:


--- เมื่อ อ., 27/7/10, บุษกรณ์ เหล่าถาวร <poo.budsakorn@yahoo.co.th> เขียน:

จาก: บุษกรณ์ เหล่าถาวร <poo.budsakorn@yahoo.co.th>
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :27866] ตำแหน่งงานว่างบริษัท มหาชนค่ะ
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
วันที่: วันอังคาร, 27 กรกฎาคม 2010 13:05 น.

ตำแหน่งงานว่างของบริษัท ส. ขอนแก่นฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน)
 สนใจสามารถติดต่อสอบถามหรือสมัครได้ที่ คุณบุษกรณ์/ฝ่ายทรัพย์ฯ
      259/13 ซอยปรีดี พนมยงค์ 13 ถนนสุขุมวิท71
         แขวงพระโขนงเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
           โทร.02-391-1010
    หรือส่งจดหมายสมัครได้ที่ hr@sorkon.co.th หรือ budsakorn_la@sorkon.co.th

-- 
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :28050] ขอประกาศรับสมัคร จป.วิชาชีพ

บริษัท โลตัสฮอลวิศวกรรมเหมืองแร่และก่อสร้าง จำกัด สาขาพิจิตร
เป็นบริษัท รับขุดขน แร่ทองคำ ให้กับบริษัท อัครา ไมนิ่ง จำกัด
รับสมัคร จป. วิชาชีพ  1 ตำแหน่ง

คุณสมบัติ

1.        เพศชาย 

2.       จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือมีใบรับรองจป.วิชาชีพ

3.       สามารถขับรถยนต์ได้

4.       มีประสบการณ์ด้านการจัดทำระบบมาตรฐาน

5.       สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

6.       ขยัน อดทน ไม่เกี่ยงงานหนัก

7.       สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office  ได้เป็นอย่างดี

8.       มีมนุษยสัมพันธ์ดี
สวัสดิการที่จะได้รับ

1.        เสื้อฟอร์มพนักงานบริษัทฯ

2.       สวัสดิการอาหารกลางวัน

3.       สวัสดิการบ้านพัก  (น้ำ ไฟฟรี มีแม่บ้านทำความสะอาดและซักรีดให้)

4.       รถประจำตำแหน่ง

5.       เบี้ยขยัน

6.       โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทฯ)

7.       จัดเลี้ยงประจำปี
สนใจส่งประวัติได้ที่คุณวราภรณ์  หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
หรือ โทรศัพท์ 056-614497ต่อ 2024

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :28048] KPI

เรียนอาจารย์  พี่น้องชาว HR  ค่ะ


           ขอรบกวนทุกท่าน ใครมีตัวอย่าง KPI ของงาน HR  บ้างค่ะ
ขอตัวอย่างด้วยเถิดค่ะ จะได้เอามาประยุกต์เป็นแนวทางกับกิจการของบริษัทฯค่ะ
กิจการค้าปลีกค่ะ ซื้อมาขายไปเป็นหลัก ค่ะ

ขอบคุณค่ะ

็HR มือใหม่ 

วันศุกร์ที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2553

[SIAMHRM.COM :28047] RE: เงินประกัน

สวัสดีครับ
ถึงจะเป็นสัญญาจ้างที่อ้างว่าเป็นระหว่างบุคคลก็ตาม แต่ในข้อเท็จจริงแล้วมันเกี่ยวข้องกับมาตรา 10  มาตรา 17 และมาตรา 76  ในกฎหมายแรงงาน และถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานครับ
ไม่ใช่สัญญาทางแพ่ง  อย่างเช่น หากนายจ้างกำหนดว่าให้ลูกจ้างต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าก่อน 30 วัน หากไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างจะฟ้องร้องค่าเสียหาย
เขียนในสัญญาได้ครับ แต่หากจะบังคับกัน นายจ้างก็ต้องไปฟ้องแพ่ง แต่ฟ้องในคดีแรงงานไม่ได้ เพราะในมาตรา 17 เป็นสิทธิของลูกจ้างที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือ ( ยื่นใบลาออก )  ต่อนายจ้างได้ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า
   ซึ่งถ้าการลาออกของลูกจ้างไม่ได้เป็นไปตามสัญญาที่ตกลงกับนายจ้างไว้ว่าต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วัน นายจ้างก็ต้องไปฟ้องค่าเสียหายทางแพ่งเอาเอง และนายจ้างก็ต้องมีหลักฐานยืนยันอย่างชัดเจนว่านายจ้างเสียหายเป็นมูลค่าเท่าไร  และยังไม่ปรากฎว่ามีนายจ้างคนไหนฟ้องลูกจ้างในกรณีอย่างนี้ครับ เพราะไม่คุ้ม และไม่สามารถอ้างอิงหลักฐานมูลค่าเสียหายได้ ฟ้องไปก็แพ้คดีครับ
  ทำนองเดียวกันกับการใช้สัญญานี้มาผู้พันกับเงินประกันตามมาตรา 10 เพราะหากนายจ้างจะริบเงินประกัน นายจ้างก็ต้องพิสูจน์ใด้ว่านายจ้างเสียหายไปทีมูลค่าเท่าไร แล้วก็ไปฟ้องแพ่งเพื่อเรียกร้องกับลูกจ้าง ซึ่งบอกได้เลยว่านายจ้างไม่มีหลักฐานถึงมูลค่าเสียหายที่ชัดเจนต่อศาลได้เพียงพอ  แต่หากว่าลูกจ้างคนนั้นได้ทำให้ทรัพย์สินนายจ้างเสียหายก็อีกเรื่องหนึ่งครับ เพราะมีหลักฐานถึงมูลค่าที่เสียหายตามความเป็นจริงได้  และนายจ้างสามารถหักริบเงินประกันแก่ลูกจ้างได้ตามมาตรา 76 ( 4 ) ครับ แต่ในมาตรา 76 ( 4 ) นั้นก็ยังเขียนต่อไปอีกด้วยว่าลูกจ้างต้องยินยอมเท่านั้น ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างก็ไม่สามารถหักเงินประกันนี้ได้ ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งก็ต้องไปฟ้องแพ่งอีกเช่นกันครับ
 
   สรุปนะครับ ในสัญญานี้มีอยู่สองประเด็น  
 
   1. ประเด็นลูกจ้างลาออกก่อนกำหนดในลักษณะที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้แจ้งต่อนายจ้างก่อน 30 วัน และนายจ้างจะริบเงินประกันหรือนายจ้างจะฟ้องร้องดำเนินคดีเรียกค่าเสียหายตามที่นายจ้างระบุไว้ในสัญญา ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมลงนามในสัญญานั้นแล้ว นายจ้างก็บังคับไม่ได้ เพราะสัญญาลักษณะนี้เป็นโมฆะครับ  เป็นสัญญาที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควรซึ่งลูกจ้างอาจไปร้องต่อศาลตามมาตรา 14/1 เพื่อให้ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกสัญญานี้ก็ได้ หรือหากนายจ้างบังคับใช้ต่อลูกจ้างไปแล้ว ลูกจ้างก็สามารถไปฟ้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อเรียกร้องเอาเงินประกันคืนพร้อมดอกเบี้ยได้เช่นกันครับ  เหตุผลเพราะขัดต่อมาตรา 17 อันเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะบอกเลิกสัญญาต่อนายจ้างได้ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด โดยให้มีผลในงวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า ซึ่งในมาตรานี้ไม่ได้กำหนดว่าลูกจ้างจะต้องแจ้งก่อน 30 วัน  และยังขัดต่อเจตนารมณ์ของมาตรา 10 ครับ
   2. ประเด็นหักเงินประกันเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย  (ตามมาตรา 76 )  หากนายจ้างจะหักหรือริบเงินประกันนั้น นายจ้างจะต้องมีหลักฐานถึงมูลค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้กระทำผิดในกรณีที่จงใจหรือประมาทอย่างร้ายแรงและทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างจึงจะหักเงินประกันนั้นได้ตามมูลค่าที่เสียหายจริงที่เกิดขึ้นเท่านั้น ไปหักเกินกว่านั้นก็ไม่ได้ และถ้าหากมูลค่าเสียหายนั้นเกินกว่าเงินประกันที่เรียกเก็บจากลูกจ้าง และนายจ้างต้องการเรียกร้องค่าเสียหายมากกว่าเงินประกัน นายจ้างก็ต้องไปฟ้องแพ่ง เพื่อให้ศาลบังคับให้บุคคลซึ่งทำให้เกิดความเสียหายนั้น ชดใช้ค่าเสียหายให้ เป็นการฟ้องกันระหว่างคู่กรณีที่ไม่ได้เป็นนายจ้างลูกจ้างต่อกันนะครับ
  3. หากสิ้นสุดสภาพการจ้างกันไม่ว่านายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออก นายจ้างจะต้องคืนเงินประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ยกเว้นว่าลูกจ้างได้กระทำความผิดแล้วทำให้เกิดความเสียหายเป็นตัวเงินแก่นายจ้าง นายจ้างจึงจะหักเงินประกันได้ตามข้อที่ 2.  ( มาตรา 76 ) ข้างต้นเท่านั้น ไปหักในกรณีอื่นไม่ได้ครับ 
 
    ดังนั้นสัญญาที่เขียนเอาไว้สองประเด็นรวม ๆ กันอย่างนี้จะบังคับใช้ไม่ได้ครับ เป็นโมฆะ  หากจะเขียนสัญญาก็ต้องแยกออกมาเฉพาะเรื่องของความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างกระทำความผิดโดยจงใจหรือประมาทอย่างร้ายแรงเพียงประเด็นเดียวเท่านั้นจังจะใช้บังคับได้ เพราะมีมาตรา 10 และมาตรา 76 รองรับ
   แต่กรณีที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วัน แล้วจะหักเงินประกันหรือเรียกร้องค่าเสียหาย ใช้บังคับไม่ได้ครับ ถ้าจะเขียนลงไป นายจ้างก็ต้องไปฟ้องแพ่ง และต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าเสียหายเท่าไรด้วย และสัญญานี้ลูกจ้างก็มีสิทธิเรียกร้องให้ศาลมีคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกก็ได้ตามมาตรา 14 / 1 ครับ
   ไม่มีข้ออ้างว่าเป็นสัญญาระหว่างบริษัทเอกชนกับบุคคลครับ นายจ้างไปใช้อ้างไม่ได้ เพราะโดยลักษณะสัญญาแล้วบุคคลที่ว่านั้นมีฐานะเป็นลูกจ้างของบริษัทครับและบริษัทมีฐานะเป็นนายจ้าง ซึ่งมีกฎหมายแรงงานบังคับอยู่ครับ   
    เรื่องนี้ผมสอบถามนิติกรแรงงานให้แล้วนะครับ ยืนยันตามนี้ครับ
  
 
อดิศร

From: chutinthorn@maxtex.net
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: RE: เงินประกัน
Date: Sat, 31 Jul 2010 10:37:26 +0700

เรียน  อ.อดิศร

 

            ขอบคุณค่ะ  การเก็บเงินประกันบริษัทฯ เป็นไปตาม ม.10 ค่ะ ลูกจ้างทำงานรับผิดชอบเกี่ยวกับทรัพย์สินของบริษัทฯค่ะ  แต่ ข้อที่บริษัทฯ กำหนดไว้ในหนังสือสัญญาหักเงินประกัน จะคืนต่อเมื่อลาออกถูกต้องเท่านั้นจะใช้เป็นข้ออ้างไม่ได้ใช่ไหมค่ะ  พอดีว่าหัวหน้างานของลูกจ้างเขาเคยทำงานทนายค่ะเขาแย้งมาค่ะว่าทำได้ค่ะเพราะเป็นสัญญาระหว่างบริษัทฯเอกชนกับบุคคล ไม่เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานค่ะ และทางนายก็ท่าทางจะเชื่อเขาน่ะคะ  ก็เลยไม่รู้ว่าจะหาเหตุผลอะไรให้นายเข้าใขในทางที่ถูกค่ะ  (ดิฉันเพิ่งมาทำงานที่นี่ได้ 4 เดือนเองค่ะ)  อาจารย์ช่วยชี้แนะด้วยค่ะ

 

            เรียนสอบถามอีกเรื่องค่ะ  สัญญาจ้างระบุไว้ว่า หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามสัญญาข้อนี้  จะยินยอมให้บริษัทฯ ดำเนินคดีเรียกร้องค่าเสียหายแล้ว  พนักงานยังตกลงชำระค่าปรับให้แก่ บริษัทฯ อีกเป็นจำนวน......บาท     และมีการลงชื่อระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมทั้งพยาน 

ไม่ทราบว่าสัญญาจ้างงานเช่นนี้ผิดต่อกฏหมายแรงงานไหมค่ะ  นอกเหนือจากเป็นการเอาเปรียบแล้วค่ะ  เพราะทางผู้บริหารเขากำลังจะเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงานใหม่แล้วประมาณว่าจะเขียนข้อความข้างต้นไว้ในสัญญาน่ะคะ  

 

ขอแสดงความนับถือ

ชุตินธร

 

From: adisorn klinpikul [mailto:adisorn_pers@hotmail.com]
Sent: 31 กรกฎาคม 2010 10:04
To: chutinthorn@maxtex.net; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: เงินประกัน

 

สวัสดีครับ  อดิศร ครับ
  ประการแรกต้องมาดูก่อนว่า การเก็บเงินประกันนั้น เป็นไปตามมาตรา 10 และประกาศกฎกระทรวงหรือไม่ เพราะในกฎหมายจะกำหนดให้นายจ้างเก็บเงินประกันได้เฉพาะงานบางประเภทเท่านั้น
ถ้านายจ้างไปเก็บเงินประกันนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมาย นายจ้างก็ผิดครับ ตรงนี้คุณไปดูให้ดีก่อนนะครับ เพราะนายจ้างหลายท่านยังไม่เข้าใจ
  ประการต่อมา ในกฎหมายจะกำหนดให้นายจ้างต้องคืนเงินประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วันนับแต่วันสิ้นสุดสภาพการจ้าง
  และการที่นายจ้างไปกำหนดว่าหากลูกจ้างไม่ได้ลาออกตามระเบียบที่กำหนดให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ระเบียบนี้ขัดต่อมาตรา 17 ครับ
   นายจ้างจึงจะยกเอาเงื่อนไขนี้มาเป็นข้ออ้างในการไม่คืนเงินประกันไม่ได้เช่นกันครับ เพราะเป็นระเบียบที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
 ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ไม่ได้ครับ

  เงินประกันตามมาตรา 10 นี้ กฎหมายมีเจตนารมณ์เพื่อ ป้องกันไม่ให้นายจ้างเสียหายในลักษณะที่เป็นตัวเงินจากการกระทำของลูกจ้างที่รับผิดชอบเกี่ยวกับทรัพย์สินเงินทองของนายจ้าง

แต่ไม่ได้มีเจตนารมณ์เพื่อป้องกันม่ให้ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนดตามระเบียบที่นายจ้างกำหนดเอาไว้
อดิศร
 


From: chutinthorn@maxtex.net
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: เงินประกัน
Date: Fri, 30 Jul 2010 16:34:47 +0700

เรียน  อ.อดิศร

 

                        รบกวนเรียนสอบถามเรื่องการหักเงินประกันพนักงานค่ะ  กรณีที่เราทำสัญญาหักเงินประกันพนักงานไว้แล้วเราได้ระบุในสัญญาหักเงินประกันไว้ว่า จะคืนเงินประกันให้เมื่อพนักงานลาออกถูกต้องตามระเบียบเท่านั้น  คือต้องแจ้งออกล่วงหน้า 30 วัน  และไม่ทำทรัพย์สินบริษัทฯ เสียหาย

เรียนสอบถามมี  พนักงานลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า  ทางบริษัทฯไม่คืนเงิน  ไม่ทราบว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่อย่างไรค่ะ พนักงานได้เซ็นชื่อรับทราบเงื่อนไขในสัญญาหักเงินประกันค่ะ

รบกวนด้วยนะคะ

 

                                                                                                            ขอแสดงความนับถือ

                                                                                                                        ชุตินธร

 

 

[SIAMHRM.COM :28046] ตำแหน่งงานว่าง บริษัท ไทย ไดโซ แอโรโซล จำกัด

ตำแหน่งงานว่าง บริษัท ไทย ไดโซ แอโรโซล จำกัด ตามไฟล์แนบ

 

สนใจสามารถติดต่อสอบถามหรือสมัครได้ที่ คุณนุชรี แผนกบุคคลและธุรการ

นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร 700/372 ม.6 ต.หนองไม้แดง อ. เมือง จ.ชลบุรี 20000

โทร.   (038) 458- 680-3 ต่อ 15   หรือส่งจดหมายสมัครได้ที่ E-mail: hresource2@com.daizo.co.jp

 

 

 

[SIAMHRM.COM :28045] ขอประกาศรับสมัครพนักงาน

เรียน ทุกท่าน
 
ต้องการรับพนักงานตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม จำนวน 1 อัตรา(ด่วน) (ปฏิบัติงานที่โรงงาน อ.ไทรน้อย จ.นนทบุรี) ติดต่อได้ที่คุณจรวยพร แผนกสรรหาพนักงานรายเดือน โทร 02 985 5433-42 ต่อ 100
 
สุเทพ
QMR. Metro Panel & N.C.-Ply Co., Ltd.
Tel : 02 985 5433-42 Ext. 214, 087 079 2091

[SIAMHRM.COM :28044] RE: เงินประกัน

สวัสดีครับ  อดิศร ครับ
  ประการแรกต้องมาดูก่อนว่า การเก็บเงินประกันนั้น เป็นไปตามมาตรา 10 และประกาศกฎกระทรวงหรือไม่ เพราะในกฎหมายจะกำหนดให้นายจ้างเก็บเงินประกันได้เฉพาะงานบางประเภทเท่านั้น
ถ้านายจ้างไปเก็บเงินประกันนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมาย นายจ้างก็ผิดครับ ตรงนี้คุณไปดูให้ดีก่อนนะครับ เพราะนายจ้างหลายท่านยังไม่เข้าใจ
  ประการต่อมา ในกฎหมายจะกำหนดให้นายจ้างต้องคืนเงินประกันให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วันนับแต่วันสิ้นสุดสภาพการจ้าง
  และการที่นายจ้างไปกำหนดว่าหากลูกจ้างไม่ได้ลาออกตามระเบียบที่กำหนดให้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ระเบียบนี้ขัดต่อมาตรา 17 ครับ
   นายจ้างจึงจะยกเอาเงื่อนไขนี้มาเป็นข้ออ้างในการไม่คืนเงินประกันไม่ได้เช่นกันครับ เพราะเป็นระเบียบที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
 ถึงแม้ลูกจ้างจะยินยอมก็ไม่ได้ครับ
อดิศร
 

From: chutinthorn@maxtex.net
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: เงินประกัน
Date: Fri, 30 Jul 2010 16:34:47 +0700

เรียน  อ.อดิศร

 

                        รบกวนเรียนสอบถามเรื่องการหักเงินประกันพนักงานค่ะ  กรณีที่เราทำสัญญาหักเงินประกันพนักงานไว้แล้วเราได้ระบุในสัญญาหักเงินประกันไว้ว่า” จะคืนเงินประกันให้เมื่อพนักงานลาออกถูกต้องตามระเบียบเท่านั้น  คือต้องแจ้งออกล่วงหน้า 30 วัน  และไม่ทำทรัพย์สินบริษัทฯ เสียหาย

เรียนสอบถามมี  พนักงานลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า  ทางบริษัทฯไม่คืนเงิน  ไม่ทราบว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่อย่างไรค่ะ พนักงานได้เซ็นชื่อรับทราบเงื่อนไขในสัญญาหักเงินประกันค่ะ

รบกวนด้วยนะคะ

 

                                                                                                            ขอแสดงความนับถือ

                                                                                                                        ชุตินธร

 

 

[SIAMHRM.COM :28043] ฟอร์ม ลย.01

เรียนสมาชิก...
ท่านใดพอจะมีฟอร์ม ลย.01 ที่เป็นไฟล์ Excel บ้างค่ะ รบกวนขอด้วยค่ะ
ขอบคุณคะ
Patt

[SIAMHRM.COM :28042] รบกวนของสูตร excel

อาจารย์ และพี่ๆทุกท่าน
 
 รบกวนของสูตร excelต่างๆ ค่ะ
 พร้อมตัวอย่าง อนุเคราะห์ด้วยค่ะ
 หรือช่วยแนะนำที่เรียนด้วย บ้านอยู่แถวอ่าวอุดม ศรีราชาค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ
 

RE: [SIAMHRM.COM :28041] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่

  ค่าจ้างหมายถึง เงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานในวันและเวลาปกติไม่ว่าจะคำนวณตามระยะเวลาหรือคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ ทั้งนี้ไม่ว่าจะกำหนด คำนวณหรือจ่ายในลักษณะใดและไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร
 แต่ในทางกลับกัน รายการค่าอาหารนี้คุณต้องตอบมาก่อนว่าคุณได้มาจากการทำงานในวันและเวลาปกติหรือไม่ ? หรือว่าเขาจ่ายเป็นค่าอาหารช่วงนอกเวลาทำการ?  อีกอย่างฝ่ายบุคคลไม่ชุ่ยหรอกค่ะ เพราะว่าการทำงานของฝ่ายบุคคลนอกจากจะมีการตรวจสอบจากบุคคลภายในแล้ว ยังต้องได้รับการตรวจสอบจากประกันสังคมอีกนะค่ะ เพราะประกันสังคมเค้าต้องถามฝ่ายบุคคลอยู่แล้วว่า ค่าอาหารนี้ได้รับทุกเดือนหรือไม่ (คำตอบคือใช่) แล้วถ้าคุณเป็นฝ่ายบุคคลคุณจะตอบอย่างไรต่อหน้าจนท.ของประกันสังคมซึ่งเป็นฝ่ายตรวจสอบโดยตรงล่ะคะ

          ในมุมมองของคุณอาจจะมองว่าฝ่ายบุคคลชุ่ย  แต่ถ้ามีการจ่ายค่าอาหารให้พนักงานทุกคนฝ่ายบุคคลต้องได้รับค่าอาหารและถูกหักประกันสังคมเหมือนกัน
 
ขอแนะนำแล้วกันนะคะ
       1. ให้ฝ่ายบุคคลทำเประกาศของบริษัท ให้ทราบว่า การจ่ายค่าอาหารนั้น เป็นสวัสดิการที่บริษัทจัดให้ และให้ทำเกณฑ์การจ่ายให้ชัดเจน และในเกณฑ์ที่จ่ายนั้นต้องระบุว่าทำอย่างไรที่ไม่เข้าเกณฑ์การจ่ายและจะไม่ได้รับค่าอาหารที่ชัดเจนด้วยค่ะ พร้อมตัวอย่างคนที่ไม่เคยได้รับซัก 1 เกณฑ์ แนบรายละเอียดการจ่ายที่ไม่ได้รับ(สลิปเงินเดือนของพนักงานคนดังกล่าว)ผลจะออกมาก็ต่อเมื่อประกันสังคมวินิจฉัยแล้วว่าค่าอาหารนั้นเป็นค่าจ้างประจำหรือไม่ กรณีนี้ต้องย้ำว่าฝ่ายบุคคลไม่ได้เป็นผู้กำหนดนะคะ ฝ่ายบุคคลเป็นผู้ถูกตรวจสอบและต้องหักตามเกณฑ์ที่กฎหมายประกันสังคมกำหนดเท่านั้นเองค่ะ ฉะนั้นให้คุณเข้าใจฝ่ายบุคคลซะใหม่นะคะ เพราะยังไงแล้ว ทุกคนก็มีหน้าที่เป็นของตัวเองและฝ่ายบุคคลก็เป็นมนุษย์เงินเดือน เหมือนคุณนั่นแหละค่ะ
Date: Fri, 30 Jul 2010 00:26:50 -0700
From: thitilert@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28024] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
To: looktal_88@hotmail.com; paripui2@gmail.com
CC: admin1@kpt.co.th; sirinapap@ayt.hanabk.th.com; poonapn23@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com

ผมมีความเห็นว่า การอ้างว่าเป็น "นโยบายบริษัท"  เรื่อยเฉี่อยแบบนี้ เป็นความไม่รับผิดชอบและความชุ่ยของเจ้าหน้าที่บุคคลที่ไม่ควรเอาเยี่ยงอย่าง  เพราะไม่มีเหตุผลและไม่มีบริษัทไหนทำกัน เพราะ
1. ถ้าเอาค่าข้าวไปรวมเงินเดือน  บริษัทฯ ก็คงไม่เรียกว่าค่าข้าวแล้ว  หากเราไม่แน่ใจลองดูเมื่อมีการพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปีซิ  ถ้าไม่เอาค่าข้าวมาคิดเป็นเปอร์เซนต์การปรับเงินเดือน ก็ยังคงเป็นค่าข้าวอยู่ดีคือ เป็นสวัสดิการ
2. บริษัทฯ เองไม่โง่ที่จะยอมจ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มขึ้นแน่ เพราะนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนฯ เท่ากับพนักงาน
          ทั้งสองเหตุผลนี้ ผมจึงฟันธงว่า เป็นความชุ่ยของเจ้าหน้าที่บุคคล ที่ทำผิดแล้วเลยตามเลยพร้อมอ้างเหตุผลมั่ว ๆ ไปวัน ๆ อย่าเอาเยี่ยงอย่างครับ



--- On Fri, 7/30/10, เกศ... <paripui2@gmail.com> wrote:

From: เกศ... <paripui2@gmail.com>
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28018] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
To: "Looktal ka---" <looktal_88@hotmail.com>
Cc: admin1@kpt.co.th, sirinapap@ayt.hanabk.th.com, poonapn23@gmail.com, siamhrm@googlegroups.com
Date: Friday, July 30, 2010, 1:30 AM

แล้วกรณีนี้ บริษัทนำค่าข้าวไปรวมเงินเดือน แล้วหัก 5 % ด้วย เราในฐานะพนักงานจะต้องทำอย่างไรค่ะ
พนักงานหลายคนต่างก็ข้องใจ ถามฝ่ายบุคคล เขาก็บอกตามนโยบายบริษัทค่ะ
ขอแนวทางชี้แนะ ด้วยค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้านะค่ะ
 


 
เมื่อ 30 กรกฎาคม 2553, 11:06, Looktal ka--- <looktal_88@hotmail.com> เขียนว่า:
     โดยปกติการหักเงินประกันสังคมที่ถูกต้องจะนำเฉพาะฐานเงินเดือน (ขอย้ำว่าฐานเงินเดือนเท่านั้น) ที่สามารถนำมาหักเงินประกันสังคมได้
ไม่รวมรายได้อื่น ๆ ทุกชนิด หรือสวัสดิการอื่นที่บริษัทมีให้ หรือรายได้สุทธิ/เดือนของพนักงาน ฉะนั้นการหักประกันสังคม 5% สามารถ
หักได้เฉพาะฐานเงินเดือนของพนักงานเท่านั้นค่ะ เช่น พนักงานรายเดือนได้เงินเดือนเดือนล่ะ 10,000 บาท/เดือน = 10,000*5% =500 บาท/เดือนที่ต้องจ่ายประกันสังคม
เท่านั้นค่ะ ส่วนสัวสดิการ ค่ารถ ค่าข้าว ค่าที่พัก หรืออื่น ๆ ไม่สามารถนำมารวมกับเงินเดือนแล้วหักได้ทุกกรณีค่ะ
 
HR. Supervisor
To: sirinapap@ayt.hanabk.th.com; poonapn23@gmail.com; paripui2@gmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :27987] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่
Date: Thu, 29 Jul 2010 16:55:41 +0700


ค่าตำแหน่งต้องนำมารวมเพื่อหักประกันสังคมด้วย เพราะว่าค่าตำแหน่งเป็นรายได้ที่ได้เท่ากันทุกเดือน
----- Original Message -----
Sent: Thursday, July 29, 2010 2:24 PM
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :27945] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่

 
อยากถามผู้รู้เหมือนกัน ค่ะ แล้วค่าตำแหน่ง ต้องนำมาหักประกันสังคม  ด้วยไหมค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ
อยุธยา...
 


From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of poona poona
Sent: Thursday, July 29, 2010 1:51 PM
To: เกศ...
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :27930] รายได้อื่นๆนำมาหักประกันสังคมด้วย ใช่หรือไม่

 

 ไม่น่าจะนำมาหักประกันสังคมนะค่ะ  เพราะเป็นรายได้อื่นที่เป็นสวัสดการเพิ่มเติมค่ะ

เมื่อ 29 กรกฎาคม 2553, 13:36, เกศ... <paripui2@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวน ผู้รู้ กลุ่ม HR ทุกท่านค่ะ
ที่บริษัทฯ เขามีสวัสดิการ ค่าอาหารเดือนละ 200
แต่ทำไม ต้องเอาค่าอาหารไปรวมกับเงินเดือน แล้วหัก ค่าประกันสังคม 5 %
 
ทุกบริษัทเป็นเหมือนกันหรือไม่ค่ะ
ว่า..เอารายได้ นอกเหนือจากเงินเดือน มารวม แล้วหักประกันสังคม 5 %
 
ไม่เข้าใจค่ะ 
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :28038] เงินประกัน

 เรียน สอบถามข้อมูลค่ะ
          อัตราค่าจ้างพนักงานในตลาดทั่วไปค่าจ้างพนักงานใหม่อยู่ที่เท่าไหร่คะ
          เช่น ป.ตรี สาขา วิศวกรรม
                                    วิทยาศาสตร์
                                    นิติศาสตร์
                                    บัญชี
                                    การเงิน
                                    การตลาด
          หรืออื่นๆ รบกวนท่านผู้รู้ด้วยค่ะ
                            ขอบพระคุณมากค่ะ
                           

เมื่อ 30 กรกฎาคม 2553, 17:15, ชัญญา เกื้อวงษ์ <chanya.k@pttbsa.com> เขียนว่า:
 
  การหักเงินพนักงาน บริษัทฯจะหักเงินพนักงานได้ต้องดำเนินการดังนี้
  พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
  และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่หักเพื่อ
   1 ชำระภาษีเงินได้
   2 ชำระค่าบำรุงสหภาพรงงาน
   3 เงินประกัน หรือชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
 

เมื่อ 30 กรกฎาคม 2553, 16:29, chutinthorn <chutinthorn@maxtex.net> เขียนว่า:

เรียน  ท่านผู้รู้ทุกท่าน

 

                        รบกวนเรียนสอบถามเรื่องการหักเงินประกันพนักงานค่ะ  กรณีที่เราทำสัญญาหักเงินประกันพนักงานไว้แล้วเราได้ระบุในสัญญาหักเงินประกันไว้ว่า” จะคืนเงินประกันให้เมื่อพนักงานลาออกถุกต้องตามระเบียบเท่านั้น  คือต้องแจ้งออกล่วงหน้า 30 วัน  และไม่ทำทรัพย์สินบริษัทฯ เสียหาย

เรียนสอบถามมี  พนักงานลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า  ทางบริษัทฯไม่คืนเงิน  ไม่ทราบว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่อย่างไรค่ะ

 

รบกวนด้วยนะคะ

 

ขอบคุณค่ะ

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



--
   ขอแสดงความนับถือ
     ชัญญา  เกื้อวงษ์
   แผนกบริหารงานบุคคล
02-2397815,083-6884737



--
   ขอแสดงความนับถือ
     ชัญญา  เกื้อวงษ์
   แผนกบริหารงานบุคคล
02-2397815,083-6884737

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~