คำพิพากษาฎีกากรณีเกี่ยวกับใบผ่านงาน เท่าที่พบครับ มีอยู่เพียงฎีกาเดียว รายละเอียดตามไฟล์ที่แนบครับ
เรียน คุณออม
ที่ถามทำนองว่า มีพนักงานประเภทลูกจ้างรายวัน ซึ่งมาทำงานในระยะเวลาที่ไม่แน่นอน เช่น มาทำงาน 3 เดือนบ้าง 2 เดือนบ้าง แล้วก็หยุดทำไปเป็นพัก ๆ แล้วสักพักหนึ่งก็กลับมาทำอีก (ถ้าเข้าใจไม่ผิดนะครับ) มาขอหนังสือรับรองเงินเดือนครับ (กรณีนี้คงไม่ใช่หนังสือรับรองการทำงานครับ) เพื่อนำไปทำบัตรเครดิตบ้าง เพื่อขอกู้เงินซื้อรถบ้าง จึงถามว่าสมควรออกให้หรือไม่ และจะออกอย่างไรนั้น ผมขอแนะนำอย่างนี้ครับว่า
1. การที่บริษัทบัตรเครดิต หรือบริษัทไฟล์แน้นท์ (ขออภัยถ้าพิมพ์ผิด) กำหนดให้ลูกค้าต้องนำหนังสือรับรองเงินเดือนมาแสดง เพื่อประกอบการพิจารณาอนุมัติสินเชื่อนั้น ก็เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าเป็นผู้ที่มีงานทำเป็นหลักแหล่ง และมีรายได้ประจำ (ในขณะนั้น) เท่านั้นครับ เมื่อนายจ้างหรือผู้ประกอบการรายใดทำหนังสือรับรองเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างไป จึงเป็นการรับรองเพียงว่าในขณะนั้นลูกจ้างผู้นั้นได้ทำงานกับเราจริงและมีรายได้ต่อเดือนเท่าใดเท่านั้น ส่วนบริษัทดังกล่าวจะเห็นชอบและอนุมัติสินเชื่อหรือไม่ เป็นเรื่องของฝ่ายประเมินสินเชื่อที่จะต้องพิจารณาเอาเอง กรณีไม่เกี่ยวข้องหรือผูกพันนายจ้างให้ต้องรับผิดชอบ หรือจะทำให้นายจ้างเสียหายได้แต่อย่างใดครับ โดยประเพณีปฏิบัติแล้วหากลูกจ้างรองขอ ส่วนมากนายจ้างก็จะออกให้ครับ เพราะถือเป็นสินนำ้ใจและช่วยเหลือลูกจ้างผู้มีรายได้ไม่มากนักให้สามารถทำนิติกรรมทางด้านการเงินต่าง ๆ ได้ จึงขึ้นอยุู่กับนายจ้างที่จะพิจารณาให้หรือไม่ให้ โดยเปรียบเสมือนเป็นการให้สวัสดิการหรือให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างอย่างหนึ่งมากกว่าครับ ลูกจ้างคงจะบังคับนายจ้างไม่ได้ เพราะกรณีไม่ใช่หนังสือรับรองการทำงานตามกฎหมายครับ
2. ส่วนข้อความในหนังสือรับรองเงินเดือนนั้น ก็ใช้แบบฟอร์มหรือหัวหนังสือเดียวกันกับหนังสือรับรองการทำงานครับ จะต่างกันก็ตรงที่หนังสือรับรองเงินเดือนนั้น ใช้ข้อความสั้น ๆ เพียงว่า บริษัทขอรับรองว่า นาย....หรือนาง.... (พนักงาน) คนนี้ เป็นพนักงานหรือเป็นลูกจ้างของเราจริง และมีเงินเดือน ๆ ละเท่าใดเท่านั้นครับ ไม่ต้องระบุว่าเป็นลูกจ้างประจำ หรือรายวัน หรือทำงานตั้งแต่เมื่อใด ตำแหน่งอะไร หรืองานที่ว่าเป็นงานลักษณะใด เหมือนเช่นใบผ่านงานแต่อย่างใดครับ ทำง่ายกว่าใบผ่านงานเยอะครับ
สวัสดีครับ
สมทัต2011/2/1 Kabpow Jarusriwanna <Kabpow@mky.meap.com>
เรียน คุณสมทัต
ก่อนอื่นต้องขอขอบคุณมาก เป็นประโยชน์ต่อคนอื่นด้วย
อยากเรียนถามเพิ่มเติมว่า หากเป็นพนักงานรายวัน ทำงาน 3 เดือนบ้าง
2 เดือนบ้าง กรณีอย่างนี้ คำถามค่ะ
1. พนักงานขอหนังสือรับรองการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ ทำบัตรเครดิต
หรือ เพื่อการกู้ซื้อรถยนต์ เป็นต้น
- ถ้าจะออกหนังสือรับรองจะเขียนอย่างไร
- หากไม่ออกให้ จะเหมาะสมหรือไม่
ขอบคุณมาล่วงหน้าค่ะ
ออม
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of somthat boonmee
Sent: Tuesday, February 01, 2011 11:35 AM
To: amin55598556@hotmail.com
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32496] ใบผ่านงาน หรือหนังสือรับรองการทำงาน
เรียน คุณ Hasna
เรื่องใบผ่านงานหรือหนังสือรับรองการทำงานนั้น ค่อนข้างที่จะมีปัญหาครับ เพราะทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างก็ไม่ค่อยจะรู้สิทธิตรงนี้กัน หรือรู้ก็อาจจะรู้ไม่จริง หรือหากรู้จริงก็แกล้งทำเป็นไม่รู้ก็มีเยอะ (ฝ่ายนายจ้าง) เพราะเห็นว่าฝ่ายลูกจ้างไม่รู้สิทธิดังกล่าว ทั้งนี้ เนื่องจากกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานโดยเฉพาะทุกฉบับ ไม่ได้บัญญัติถึงสิทธิอันนี้เอาไว้ คำพิพากษาฎีกากรณีนี้ก็มีน้อยมาก เพราะลูกจ้างไม่ได้ฟ้องร้อง หรือหากฟ้องร้องคดีก็มักจบ (ถึงที่สุด) เพียงแค่ในชั้นของศาลชั้นต้น (ศาลแรงงาน)
แต่ทั้งนี้และทั้งนั้น ไม่ได้หมายความว่า สิทธิดังกล่าวนี้ไม่มีบัญญัติไว้ในกฎหมายใด ๆ เลยนะครับ เพราะกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ในหมวดเกี่ยวกับจ้างแรงงาน ประมาณมาตราที่ห้าร้อยแปดสิบกว่า ๆ (ผมจำมาตราที่แน่นอนไม่ได้เพราะไม่ได้พกตัวบทมา) บัญญัติให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับใบผ่านงาน หรือชื่อที่เรียกอย่างเป็นทางการว่า หนังสือรับรองการทำงานจากนายจ้าง โดยนายจ้างเองก็มีหน้าที่ออกใบผ่านงานให้แก่ลูกจ้างเช่นกันว่า ลูกจ้างเข้าทำงานกับนายจ้างตั้งแต่เมื่อใดถึงเมื่อใด ตำแหน่งอะไร และลักษณะงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไรเท่านั้น นายจ้างจะระบุข้อความอื่น ๆ นอกจากนั้นลงไปในใบผ่านงานเพื่อทำให้ลูกจ้างเสียหาย เช่น ระบุว่าลูกจ้างมีความประพฤติไม่ดี หรือเคยทำผิดระเบียบอย่างนั้นอย่างนี้ไม่ได้
ดังนั้น ที่คุณถามมานั้น จึงตอบได้ในทันทีว่า ลูกจ้างที่ทำงานให้แก่นายจ้างนั้น ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหนก็มิสิทธิที่จะขอให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการทำงานให้ แต่โดยกฎหมายและโดยประเพณีปฏิบัติของนายจ้างที่เคารพกฎหมายและมีคุณธรรมโดยทั่ว ๆ ไปแล้ว เมื่อลูกจ้างออกจากงาน ไม่ว่าจะออกด้วยสาเหตุใด นายจ้างดังกล่าวก็มักจะออกหนังสือรับรองการทำงานให้แก่ลูกจ้างโดยอัตโนมัติอยู่แล้ว (กรณีลูกจ้างมิจำต้องร้องขอเลย) มิเพียงแค่นั้นนะครับ แม้แต่ในขณะที่ลูกจ้างยังไม่ออกจากงานก็ตาม แต่หากลูกจ้างมีความจำเป็นต้องใช้หนังสือรับรองการทำงาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือนจากนายจ้าง ลูกจ้างก็อาจขอให้นายจ้างออกให้ได้ และโดยทั่ว ๆ ไปเขาก็ออกให้กันจนเป็นปกติ เพราะกรณีมิได้ทำให้นายจ้างเสียหายแต่อย่างใด
และเรื่องที่ลูกจ้างออกจากงานในระหว่างทดลองงานนั้น ไม่ว่าจะออกเพราะไม่ผ่านทดลองงาน (ซึ่งก็คือการถูกเลิกจ้างนั่นเอง) หรือลาออกเอง หรือถูกไล่ออกเพราะเหตุมีความผิด ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับใบผ่านงานทั้งนั้นแหละครับ ดังนั้นโดยกฎหมายแล้วนายจ้างจึงไม่มีสิทธิอ้างเหตุใด ๆ เพื่อที่จะไม่ต้องออกใบผ่านให้แก่ลูกจ้างได้เลย เพราะกฎหมายมิได้เปิดช่อง หรือบัญญัติถึงข้อยกเว้นใด ๆ เอาไว้เลยครับ
หากนายจ้างไม่ยอมออกหนังสือรับรองการทำงานให้ กรณีก็เป็นเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (หมวดละเมิดครับจำมาตราไม่ได้) ซึ่งเมื่อพิจารณาถึงจุดประสงค์หลักของกฎหมายที่ให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการทำงานให้แก่ลูกจ้าง ก็เพื่อประโยชน์ให้ลูกจ้างใช้ใบผ่านงานรับรองถึงคุณสมบัติ ความชำนาญ หรือระดับฝีมือ ในการหางานทำหรือประกอบอาชีพอื่นใดต่อไปได้โดยสะดวก การที่นายจ้างไม่ออกหนังสือรับรองการทำงานให้จึงเห็นได้ว่า อาจทำให้ลูกจ้างได้รับความเสียหายได้ ดังนี้ เมื่อเตือนเป็นหนังสือแล้วนายจ้างยังไม่ออกให้อีก ลูกจ้างก็ชอบที่จะฟ้องร้องนายจ้างต่อศาลแรงงาน เพื่อให้ออกหนังสือรับรองการทำงานให้ รวมทั้งเรียกค่าเสียหาย (ถ้าหากมี) ไปพร้อมกันด้วยก็ได้ ซึ่งมีคนฟ้องแล้ว ปรากฎว่านายจ้างต้องรีบขอประนีประนอมยอมความ โดยออกใบผ่านงานให้ทันที่
ดังนั้น หากผู้ถามเป็นนายจ้างก็ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎหมายดีกว่าครับ เสียเวลานิดหน่อย แต่ตัดปัญหาในเรื่องภาพพจน์ การฟ้องร้อง หรือความขัดแย้งอื่นใดกับลูกจ้างไปได้ทั้งหมด ไม่ควรนำเรื่องใบผ่านงานไปต่อรองกับลูกจ้างไม่วา่กรณีใด ๆ ครับเพราะโดยกฎหมายแล้วท่านไม่มีสิทธิต่อรองใด ๆ แต่หากเป็นฝ่ายลูกจ้างก็ขอแนะนำว่าเมื่อขอแล้วนายจ้างไม่ให้้เพราะเข้าใจผิด ก็ขอให้ชี้แจ้งข้อกฎหมายให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ หากชี้แจงแล้วยังไม่ออกให้อีกก็มีคำแนะนำอยุูููู่่ด้านบนแล้วครับสวัสดีและโชคดีครับ
สมทัต--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น