ของผมมีกรณีคล้ายๆกัน คือพนักงานเกิดอุบัติเหตุนอกงานได้หยุดรักษาตัวไป
ครบตามแพทย์สั่งแล้ว แต่มาทำงานยังไม่ไหว(พนักงานแจ้งว่างั้น)
บริษัทก็ให้ลาป่วยไปพอครบ 30 วัน ก็มาแต่ทำงานไม่เต็มที่
ยังขอลาป่วยไปพบแพทย์อยู่เรื่อยๆ ใบรับรองแพทย์ก็บอกแค่ว่ามาพบแพทย์จริง
สุดท้ายแล้วบริษัทฯ ก็ต้องเลิกจ้างแล้วจ่ายค่าชดเชยไปตามระเบียบ
เพราะเห็นว่าจ้างไปก็ไม่คุ้มค่า ทำงานไม่เต็มที่
แถมแพทย์ก็ตรวจแล้วว่าหายปกติ แค่มีอาการปวดเล็กน้อย
ส่วนแนวทางป้องกันทางบริษัทได้นำเรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินประจำปีครับ
ก็คือ เราให้คะแนนส่วนของสุขอนามัยและความปลอดภัยประมาณ 10%
ในส่วนนี้มีการประเมินจากการลาป่วยและอุบัติเหตุของตัวพนักงาน
และแจ้งเกณฑ์ดังกล่าวนี้ให้พนักงานรับทราบโดยทั่วกัน
HR จำเป็น
On Feb 3, 10:16 am, Sajja W <saj...@gmail.com> wrote:
> ขอบตุณครับ สำหรับทุกคำตอบ
> ปกติแล้วคงไม่มีปัญหาครับ แต่พนักงานคนนี้ลาเยอะมาก ปีที่แล้วลาป่วยไป 50วัน
> ได้รับเงินเดือน 30วัน
> ลาจนพนักงานอื่นถามแล้วว่า ไม่ทำอะไรกับพนักงานคนนี้เหรอ ปีนี้เริ่มงานมาเดือน
> ลาไปครึ่งเดือนได้มั้งครับ
> ผมก็มีการพูกจาสอบถามพนักงานมาตลอด แนะนำให้ลอย้ายโรงพยาบาลดู
> เพราะพนักงานแจ้งว่าหมอไม่ได้แนะนำอะไร ไปหาก็ให้ยามาทาน
> ใบรับรองแพทย์ก็มาอย่างที่บอก
>
> สัจจะ
>
> 2011/2/3 Eiw <eiw...@gmail.com>> สวัสดีค่ะ
>
> > พอดีได้ไปสัมมนาและมีการพูดถึงเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย
> > เลยขอแชร์ข้อมูลดังนี้ค่ะ
> > การลาป่วยถึงไม่มีใบแพทย์ ถ้าพนักงานแจ้งว่าป่วยก็ต้องให้ลาค่ะ
> > ถึงจะเมาค้างก็ต้องให้ลา ยิ่งมีใบรับรองแพทย์มาด้วย 1
> > วันแสดงว่าเป็นการป่วยต่อเนื่องใช่ไหมคะ เช่นนี้ก็น่าจะลาได้นะคะ
> > ลองนึกถึงตัวเราเวลาป่วยนะคะ อย่างเช่นเป็นไข้หวัด
> > ไปหาหมอวันเดียวใช่ว่าจะหายเลย ต้องใช้เวลาหลายวันกว่าจะหายใช่ไหมคะ
> > แล้วถามว่าเราจะไปหาหมอทุกวันจนกว่าจะหายหรือเปล่าคะ
> > เราก็ไปแค่วันเดียวหรือสองวันเท่านั้นเอง เพราะยาหมอก็ให้มาแล้ว
> > ไปทุกวันก็สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายอีก(ค่ารถ)ไม่มีแรงจะไปด้วย
> > ไม่สบายก็อยากจะนอนอย่างเดียวน่ะค่ะ แล้วสังเกตใบรับรองแพทย์ที่ได้มานะคะ
> > หมอจะระบุให้หยุดวันต่อวันเท่านั้นค่ะ ถ้าเป็นไข้สูงนั่นแหละ ถึงจะได้สัก
> > 2 วันค่ะ
> > สรุปค่ะ หากพนักงานขอลาป่วยก็ต้องให้ลาค่ะ เรื่องนี้มีคดีฎีกาอยู่ค่ะ
> > คงไม่ต้องบอกนะคะว่าใครแพ้
>
> > HR สป.
>
> > On 2 ก.พ., 10:34, Sajja W <saj...@gmail.com> wrote:
> > > สวัสดีครับ อาจารย์และเพื่อนสมาชิกทุกท่าน
>
> > > ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการลาป่วยมาขอคำปรึกษานะครับ
>
> > > การลาป่วยตามกฏหมาย ถ้าลาต่อเนื่อง 3 วันขึ้นไป
> > > บริษัทสามารถขอให้แสดงใบรับรองแพทย์ได้
> > > มาถึงคำถามครับ
>
> > > ปัญหาที่พบ คือ
> > > พนักงานเขียนใบลามา 4 วัน มีระบุว่ามาตรวจรักษาให้พักผ่อนได้ 1 วัน
> > > ใบรับรองแพทย์บางครั้งระบุแค่ว่า ได้มาทำการตรวจรักษา ไม่ได้ระบุว่าให้พัก
>
> > > คำถาม
> > > ใบรับรองแพทย์ที่ใช้เป็นเอกสารประกอบการลาได้นั้น
> > > จำเป็นต้องมีระบุไหมว่าให้ลาได้กี่วัน
> > > ถ้าไม่ระบุจะถือได้ไหมว่าใบรับรองแพทย์ไม่มีผล
> > > การลาที่เกินกว่าแพทย์กำหนดนั้น
> > > สามารถที่จะไม่อนุมัติในวันที่แพทย์ไม่กำหนดได้หรือไม่
>
> > > ขอบคุณทุกคำตอบ ทุกความเห็นครับ
> > > สัจจะ
>
>
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น