วันพุธที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :32735] ทำไม Pay กับ Performance ถึงไม่ไปด้วยกัน

ในการให้รางวัลผลงานแก่พนักงานนั้น บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศไทย ใช้วิธีการขึ้นเงินเดือนตามผลงานประจำปี ซึ่งนโยบายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า การขึ้นเงินเดือนนั้นจะขึ้นตามผลงานของพนักงานที่ทำได้ในแต่ละปี ใครที่มีผลงานดีกว่า ก็จะได้ขึ้นมากกว่าคนที่มีผลงานด้อยกว่า ซึ่งนโยบายในการขึ้นเงินเดือนโดยมากก็จะเขียนไว้ในลักษณะนี้ พอพนักงานที่เข้ามาทำงานได้อ่านนโยบายแบบนี้ ก็รู้สึกโอเคที่บริษัทให้ความสำคัญกับผลงานพนักงาน และให้รางวัลโดยใช้ผลงานพนักงานเป็นเกณฑ์ ซึ่งก็น่าจะเป็นระบบที่ยุติธรรม

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: