โดยเฉพาะปัญหาเรื่องของแรงจูงใจพนักงาน เพราะหลายๆ องค์กรต่างๆ
ก็พยายามสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานโดยการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมา
ทั้งๆ ที่จริงๆ แล้วสาเหตุไม่ได้อยู่ที่จุดนี้ แต่มาจากสาเหตุอื่นๆ
มากกว่า ก็มีผู้อ่านบางท่านได้เขียนมาถามว่า
แล้วถ้าเงินเดือนไม่จูงใจพนักงานหรือสร้างความรู้สึกผูกพันต่อองค์กรแล้ว
อะไรที่เป็นปัจจัยในการทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กรและเกิดแรงจูงใจในการสร้างผลงานให้กับองค์กร
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
http://wp.me/pBmlU-sG
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น