คำถามของคุณรัฐภูมิ
เรื่องที่ถามเกี่ยวกับพนักงานนำฐานข้อมูลลูกค้าออกไปนั้น คงต้องแยกเป็น 2 ประเด็นคือ
ประเด็นที่ 1 เป็นเรื่องของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไปแล้ว
1.ถ้ามีหลักฐานชัดเจน เช่นตรวจสอบพบว่า มีการส่งเมล์ออกไปหรือก็อปปี้ไปแน่นอน ก็ต้องเรียกเข้ามาคุย โดยทำทีให้มารับเช็คเงินเดือนงวดสุดท้าย
หรือติดต่อให้มารับงานใหม่เป็นจ็อบ จ็อบไป
และวันที่เข้ามา จะต้องจัดเตรียมกับหัวหน้างานต้นสังกัด IT กฎหมาย ตำรวจนอกเครื่องแบบให้พร้อม ขอให้ทำเป็นการสอบสวนและลงนามสารภาพ
ให้ได้ รายการนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้บริการจากตำรวจ เพราะว่าพนักงานออกไปแล้ว เราไม่มีสิทธิ์หรือบังคับบัญชาอีกแล้ว
ควรจะปรึกษากระบวนการและรายละเอียดกับตำรวจให้ดีด้วย และให้ตำรวจทำเป็นลงบันทึกประจำวัน
ควรจะปรึกษาฝ่ายกฎหมายให้ตรวจสอบกับสัญญาจ้างว่า มีข้อใด จุดใดที่จะนำไปฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้บ้าง
ถ้าไม่มี ต้องให้ตำรวจช่วยคุยให้ได้
จากประสบการณ์ได้เคยทำมาแล้ว โดยโทรคุยกับพ่อและแม่ของพนักงานเลย ประมาณว่า ความเสียหายเหล่านี้ร้ายแรงมาก
และต้องแจ้งความ ดำเนินการ ขอให้พ่อแม่ติดต่อ และนำตัวพนักงานมาให้ ซึ่งก็ทำไปได้เรียบร้อยค่
ประเด็นที่ 2 เป็นเรื่องที่ต้องป้องกัน
ควรจะต้องจัดทำสัญญาจ้างที่กล่าวถึงเรื่องนี้ และเรื่องงานที่พนักงานผลิตออกมา ซึ่งถือเป็นลิขสิทธิ์ของบริษัท ฯ
ถ้าสนใจไว้จะเล่าให้ฟังวันหน้า
Jinny
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น