วันจันทร์ที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :32828] จุดเริ่มต้นของการวางระบบ Pay for Performance

มีผู้อ่านหลายท่านสนใจเรื่องของระบบ Pay for Performance โดยให้เหตุผลว่า โดยหลักการแล้วเป็นสิ่งที่ดี และยุติธรรมสำหรับทั้งพนักงาน และบริษัท ก็คือ เมื่อมีผลงานดี ก็ให้รางวัลตามผลงานที่ดี คนไหนที่ผลงานไม่ดีก็ให้รางวัลน้อยหน่อย แต่ก็ต้องมีระบบในการพัฒนาผลงานเพื่อให้ผลงานเขาดีขึ้น เพื่อจะได้รางวัลที่สูงขึ้นตามผลงานที่พัฒนาขึ้นด้วย แต่ประเด็นที่สอบถามเข้ามาเยอะก็คือ ระบบนี้มันเป็นแค่เพียงทฤษฎี หรือสามารถนำไปใช้ได้จริงๆ ในบริษัท

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: