ปรึกษาเพื่อน HR ทุกท่านค่ะ
มีพนักงานชายคนนึง HR จะได้รับทราบการกระทำผิดเรื่องการแอบนอนหลับในเวลางานบ่อยครั้ง
แต่ไม่เคยพบเห็นจัง ๆ สักครั้ง มีแต่พนักงานผู้หวังดี โทรเข้ามาแจ้งให้ทราบ
ครั้งล่าสุดมีคนมาแจ้งให้ HR คนหนึ่งทราบ
HR คนนั้นก็เรียกพนักงานเข้ามาคุย แต่คุยยังไงกันไม่ทราบ
ปรากฎว่าพนักงานโกรธ และหุนหันออกจากที่ทำงานไปในช่วงบ่าย
หลังจากนั้นในช่วงเย็นของวันนั้นก็ได้โทรศัพท์มาหา HR คนนั้นเพื่อบอกว่า
จะเข้าไปทำงานในวันจันทร์ และจะขอลาออกล่วงหน้า 15 วัน
HR คนนั้นก็ตอบไปว่า คงไม่ต้องไปทำงานแล้ว การกระทำของพนักงานที่ผ่านมาก็น่าจะพิจารณาตัวเองได้
หลังจากที่พนักงานคนนั้นได้ฟังก็เริ่มมีอาการโกรธต่อว่ากันด้วยถ้อยคำรุนแรงกับ HR คนนั้นและพูดขู่ว่าจะไม่ยอมให้เรื่องจบง่าย ๆ
เพราะเค้าทำผิดแค่นี้เอง ทำไมไม่ให้โอกาสกันบ้าง
สรุปก็คือ HR คนนั้นเกิดกลัวพนักงานจะเข้าไปทำร้าย จึงโทรแจ้งให้ รปภ.ทราบว่าในวันจันทร์ ห้ามให้พนักงานคนนี้เข้าบริษัทฯ โดยเด็ดขาด
มีคำถามค่ะ
1. พนักงานกระทำความผิดโดยการถูกกล่าวหา HR ก็ไม่พบเห็นและมีหลักฐาน ยังไม่มีการตักเตือนและยอมรับผิดของพนักงานแต่อย่างใด
2. HR คนนั้นสามารถห้ามเข้าบริษัทฯ ได้เลยในขณะนี้หรือไม่
3. เรื่องราวดังกล่าวควรพิจารณาจัดการได้อย่างไรไม่ให้มีความรุนแรงเกิดขึ้น และถูกต้องตามกฎหมายแรงงานคะ
ดิฉันเป็น HR อีกคนหนึ่งที่เพียงแค่ได้รับทราบข้อมูลไม่ได้มีโอกาสคุยกับพนักงานที่มีปัญหา และต้องการจะจัดการเรื่องนี้ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานค่ะ
ขอบคุณทุกท่านมากค่ะ
น้ำเย็น.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น