From: adisorn_pers@hotmail.com
To: iam_kungscn@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34604] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
Date: Thu, 5 May 2011 10:11:03 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การไปกำหนดอัตราค่าล่วงเวล่ตายตัวแบบนี้ทำไม่ได้ครับ เพราะขัดต่อกฎหมาย
นายจ้างจะมีโทษตามบทกำหนดโทษในมาตรา 144 ทั้งจำทั้งปรับได้ครับ
ถึงแม้จะมีหนังสือให้ลูกจ้างยินยอมลงนามก็ไม้ได้ครับ พรบ. คุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน
ยินยอมกันไม่ได้ครับ
ยกเว้นว่า อัตราที่กำหนดตายตัวนั้น ไม่น้อยกว่าอัตราที่ลูกจ้างจะต้องได้รับตามมาตรา 61 62 63 เพราะถือว่าเป็นคุณต่อลูกจ้าง
( แต่คงไม่มีนายจ้างคนไหนกำหนดอัตราตายตัวไว้สูงกว่ากำหมายแน่นอนครับ )
อดิศร
From: iam_kungscn@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34604] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
Date: Wed, 4 May 2011 18:11:08 +0700
แล้วถ้าหากบริษัท มีการกำหนดค่าล่วงเวลาฟิกตายตัว ไม่ได้คำนวณตามอัตราเงินเดือน เช่น
ค่าล่วงเวลาวันธรรมดาได้ชั่วโมงละ 50 บาท (ทำกี่ชั่วโมงก็ได้ 50 บ./ชม.)
ค่าทำงานวันหยุดได้ 2 แรง
ค่าล่วงเวลาวันหยุด ได้ ชม. ละ 80 บาท (ทำกี่ชั่วโมงก็ได้ 80 บ./ชม.)
โดยบริษัทมีทำข้อตกลงให้พนักงานลงชื่อรับทราบเป็นลายลักษ์อักษรไว้ แบบนี้ทำได้หรือไม่คะ
คืิอยังไม่เคยทำด้วยวิธีนี้หรอกนะคะ แต่เจ้านายเค้าถามมา เราตอบไม่ได้ก็เลยต้องมาขอคำปรึกษาจากทุกคนค่ะ ขอบคุณนะคะ
Date: Wed, 4 May 2011 00:57:14 -0700
From: sithi_pong@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :34589] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
To: iam_kungscn@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ลองศึกษา เอกสารแนบครับ
และ ด้านล่างนี้ที่ ได้ เพื่อนสมาชิก แนะนำ
สิทธิพงษ์
จากคุณอดิศร
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
วันหยุดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะมีอยู่ 3 ประเภทตามมาตรา 56 ครับ
1. วันหยุดประจำสัปดาห์
2. วันหยุดตามประเพณี
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันหยุดทั้ง 3 นี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติให้แก่ลูกจ้างที่่หยุดงานไป แต่หากให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดดังกล่าว
โดยที่นายจ้างจะต้องไม่ไปบังคับนะครับ ต้องให้ลูกจ้างยินยอมมาทำงานในวันหยุดเท่านั้น และนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด
ตามมาตรา 62 , 63 ครับ
มีอยู่เรื่องเดียวที่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาชิ้นงาน จะแตกต่างจากลูกจ้างรายเดือนคือ
ในข้อ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาตามชิ้นงานก็ได้
ส่วนในข้อ 2 , 3 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติให้ครับ
ในข้อ 3 ย้ำอีกครั้งว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือที่มักเรียกติดปากกันว่างาพักร้อนนั้น เป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลานะครับ
นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดในแต่ละปีตามมาตรา 30 และเอกสารต่าง ๆ ทุกอย่าง ห้ามไปใช้คำว่าลาพักร้อนโดยเด็ดขาด
เพราะอาจทำให้เป็นโมฆะกรณีมีข้อพิพาทขึ้นได้
ในทางปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลาต่อหัวหน้าแล้วให้หัวหน้าพิจารณาอนุญาตหรือไม่อนุญาต เพราะจะไปผิดเจตนารมณ์ของมาตรา 30
นายจ้างก็จะมีความผิดได้ครับ ในมาตรา 30 จะมีข้อกำหนดไว้ชัดเจนแล้ว ไปดูให้ดีด้วยครับ
วันหยุดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะมีอยู่ 3 ประเภทตามมาตรา 56 ครับ
1. วันหยุดประจำสัปดาห์
2. วันหยุดตามประเพณี
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันหยุดทั้ง 3 นี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติให้แก่ลูกจ้างที่่หยุดงานไป แต่หากให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดดังกล่าว
โดยที่นายจ้างจะต้องไม่ไปบังคับนะครับ ต้องให้ลูกจ้างยินยอมมาทำงานในวันหยุดเท่านั้น และนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด
ตามมาตรา 62 , 63 ครับ
มีอยู่เรื่องเดียวที่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาชิ้นงาน จะแตกต่างจากลูกจ้างรายเดือนคือ
ในข้อ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาตามชิ้นงานก็ได้
ส่วนในข้อ 2 , 3 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติให้ครับ
ในข้อ 3 ย้ำอีกครั้งว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือที่มักเรียกติดปากกันว่างาพักร้อนนั้น เป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลานะครับ
นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดในแต่ละปีตามมาตรา 30 และเอกสารต่าง ๆ ทุกอย่าง ห้ามไปใช้คำว่าลาพักร้อนโดยเด็ดขาด
เพราะอาจทำให้เป็นโมฆะกรณีมีข้อพิพาทขึ้นได้
ในทางปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลาต่อหัวหน้าแล้วให้หัวหน้าพิจารณาอนุญาตหรือไม่อนุญาต เพราะจะไปผิดเจตนารมณ์ของมาตรา 30
นายจ้างก็จะมีความผิดได้ครับ ในมาตรา 30 จะมีข้อกำหนดไว้ชัดเจนแล้ว ไปดูให้ดีด้วยครับ
From: Kung Suchanee <iam_kungscn@hotmail.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Wednesday, May 4, 2011 2:16 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :34588] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
เรียนอาจารย์ และเพื่อนๆ พี่ๆทุกท่าน
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
วันนี้มีเรื่องอยากจะรบกวนสอบถามทุกท่านเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานวันหยุดให้กับพนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ว่านอกเหนือจากวิธีการจ่าตามก.ม. ที่บริษัทอื่นๆ มีแนวทางการจ่ายนอกเหนือจากนี้อีกหรือไม่ค่ะ
หมายเหตุ ถ้าเข้าใจไม่ผิด รายเดือน ทำล่วงเวลา ได้ 1.5 แรง ทำวันหยุดได้ 1 แรง และทำล่วงเวลาวันหยุดได้ 3 แรง แบบนี้เข้าใจถูกต้องมั๊ยคะ
รบกวนทุกท่านช่วยชี้แนะด้วยค่ะ ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
กุ้ง
HR. Officer
Joy Sport Co.,Ltd.
-- กุ้ง
HR. Officer
Joy Sport Co.,Ltd.
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น