กรณีนี้จะอยู่ในมาตรา 67 ครับ
ซึ่งจะพูดถึงเรื่องค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีกรณีสิ้นสุดความเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน
ขอให้ดูในพรบ. คุ้มครองฉบับปี 2551 นะครับ เพราะจะต่างจากปี 2541
ในมาตรา 67 นี้จะมีอยู่สองวรรคนะครับ
วรรคแรก จะพูดถึงกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยมี่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดทางวินัยตามมาตรา 119
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างต่อลูกจ้าง ( นายจ้างเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามมาตรา 118 )
โดยจ่ายให้ตามส่วนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 30 สมมุติว่าในปีนี้ลูกจ้างซึ่งทำงานมาแล้วครบ 1 ปี จะได้สิทะธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีนี้ 6 วัน
แต่ปรากฎว่า นายจ้างได้เลิกจ้าง โดยลูกจ้างคนนี้ไม่ได้มีความผิดทางวินัย เช่นอาจจะมีผลงานไม่เป็นที่พอใจ หรือนายจ้างมีปัญหากิจการไม่สามารถดำเนินต่อไปได้
จึงเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตามมาตรา 118 และลูกจ้างคนนี้ก็ยังมีสิทธิได้ัรับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 67 ด้วย โดยนายจ้างอาจคำนวณ
จ่ายให้ไปตามส่วนก็ได้ เช่น หาก 1 ปี ลูกจ้างได้ 6 วัน แต่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างกลางปีพอดี ก็อาจจ่ายไป 3 วัน เป็นต้นครับ กรณ๊นี้ก็หมายถึงว่า ในปีนี้ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดเลยสักวันนะครับ
นายจ้างมาเลิกจ้างเสียก่อน แต่หากลูกจ้างได้ใช้สิทธิไปแล้วบ้าง อาจจะ 1 วัน หรือ 2 วันก็แล้วแต่ ก็คำนวนตามส่วนของวันหยุดที่ยังเหลือสิทธิอยู่ครับ
ในวรรคสอง จะพูดถึงกรณีนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุว่าลูกจ้างกระทำผิดทางวินัยตามมาตรา 119 ซึ่งจะไม่ได้รับค่าชดเชย หรือกรณีที่ลูกจ้างเป้นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้างต่อนายจ้างเอง
( ลาออก ) กฎหมายให้นายจ้างจ่าย ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม คืนให้แก่ลูกจ้างด้วย ทีนี้ต้องมาดูคำว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมคืออะไรครับ จัะไม่เหมือนกับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในวรรคแรกนะครับ วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมหมายถึง วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่นายจ้างมีกฎระเบียบว่าให้ลูกจ้างสะสมหรือเลื่อนไปใขช้ในปัถัดไปได้ หากในปีที่มีสิทธินั้น
ลูกจ้างใช้สิทธิไปยังไม่ครบ ตัวอย่างเข่น พนักงานคนหนึ่ง ทำงานมาแล้วสามปี ในปีแรกพนักงานยังไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีจากนายจ้าง
พอปีที่สอง พนักงานทำงานมาแล้วครบ 1 ปี จึงมีสิทธิได้รับวันหยุดนี้ โดยนายจ้างกำหนดให้ 6 วัน และนายจ้างมีระเบียบว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ สะสมหรือเลื่อนไปใช้ในปีถัดไปได้
ปรากฎว่า ในปีที่พนักงานคนนี้ได้สิทธิ 6 วัน แต่พอทำงานครบปีแล้ว พนักงานใช้สิทธิไปเพียง 3 วัน ยังคงเหลืออยู่อีก 3 วัน ที่สะสมมาใช้ในปีถัดไปได้ตามระเบียบ
แต่ปรากฎว่า เมื่อขึ้นปีใหม่ที่พนักงานได้สิทธิในปีใหม่นี้ 6 วัน และได้สิทธิสะสมมาจากปีที่แล้วอีก 3 วัน รวมเป็น 9 วันในปีปัจจุบันนี้
แต่ว่า พนักงานได้ตัดสินใจลาออก สมมุติว่าเป็นเดือนมีนาคมตามที่คุณถามมาก็แล้วกันนะครับ
ถ้าเป็นอย่างนี้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมมาจากปีที่แล้ว 3 วันนั้น นายจ้างต้องจ่ายให้ในวันที่พนักงานลาออกนั่นเองครับ เป็นไปตามมาตรา 67 วรรคสอง
แต่ถ้านายจ้างไม่มีระเบียบกฎเกณฑ์การสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีไว้ และเมื่อสิ้นปีที่ผ่านมานั้น พนักงานได้ใช้สิทธิครบ 6 วันแล้ว ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมก็ไม่มีให้ครับ
หรือหากยังใช้สิทธิไม่ครบแต่ว่านายจ้างก็ได้จ่ายเป็นเงินให้ในส่วนที่พนักงานไม่ได้ใช้สิทธิไปเมื่อสิ้นปีที่ผ่านมาแล้ว ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมก็จะไม่มีเช่นกัน
แต่ถ้านายจ้างไม่มีระเบียบการสะสม แล้วพนักงานใช้สิทธิไม่ครบ ก็เท่ากับว่าพนักงานยังได้สิทธิไม่ครบเช่นกัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ติดค้างลูกจ้างในปีที่ผ่านมาคืนให้แก่ลูกจ้างไปด้วยครับ
ส่วนค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่ลูกจ้างประสงค์จะลาออก นั้น มาตรา 67 ไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างด้วย
แต่ในทางปฏิบัติที่ถูกต้องซึ่งผมได้เคยเรียนถามนิติกรพนักงานตรวจแรงงานในกรณีนี้ ศาลเคยพิจารณาให้นายจ้างจ่ายไปตามส่วนเช่นเดียวกับวรรคแรกด้วยครับ
คำถามที่ถามมา ผมก็คิดว่า เราควรจะจ่ายให้ตามส่วนไปด้วย เพราะนอกจากจะเป็นหลักการที่ศาลเคยวินิจฉัยเอาไว้แล้ว การที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างไปก็คงเป็นจำนวนเงินไม่มาก
นายจ้างไม่ได้เดือดร้อนมากไป แต่เราได้ขวัญกำลังใจจากคนในองค์กรมากครับ ผมคิดว่าเป็นสิ่งที่ดีครับ แต่ว่าเราก็ควรพิจารณาเป็นราย ๆ ไปด้วย
หากลูกจ้างที่มีประวัติทำงานดี และทำถูกระเบียบหรือข้อตกลงในการลาออกแล้ว ก็ควรพิจารณาให้ แต่ลูกจ้างรายไหนที่ประวัติทำงานไม่ค่อยจะดี นึกจะลาออกก็ออกเลย โดยไม่คำนุงถึงความ
เดิอดร้อนหรือผลกระทบที่นายจ้างได้รับ อย่างนี้ ก็ไม่สมควรจ่ายให้ครับ เพื่อความเป็นธรรมด้วยกันทั้งสองฝ่ายครับ
อดิศร
From: phornthip_kung@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; adisorn_pers@hotmail.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :34615] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับสิทธิ์วันหยุดพักร้อนค่ะ
Date: Thu, 5 May 2011 13:23:02 +0700
สวัสดีค่ะอาจารย์ อดิศร
ขอสอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ค่ะ
กรณีที่บริษัท กำหนดให้พนักงานที่มีอายุงานซึ่งมีระยะการทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้วันหยุดพักร้อน
6 วัน และกำหนดให้พนักงานใช้สิทธิ์ได้ตามส่วนนั้น
ตัวอย่าง พนักงาน ก เริ่มงาน 1 ม.ค.48 ครบปี 31 ธ.ค.48 มีสิทธิ์หยดพักร้อนได้ สำหรับปี 49 เท่ากับ 6 วัน
เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 49 พนักงานประสงค์ใช้สิทธิ์พักร้อนทั้งหมด 6 วัน และหลังจากนั้นพนักงานคนนี้ได้ขอลาออกไป อยากสอบถามว่ากรณีนี้ ทางบริษัท สามารถหักคืนสิทธิ์วันหยุดพักร้อนเกินได้หรือไม่ค่ะ
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :34612] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
Date: Thu, 5 May 2011 10:11:58 +0700
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: iam_kungscn@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34604] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
Date: Thu, 5 May 2011 10:11:03 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
การไปกำหนดอัตราค่าล่วงเวล่ตายตัวแบบนี้ทำไม่ได้ครับ เพราะขัดต่อกฎหมาย
นายจ้างจะมีโทษตามบทกำหนดโทษในมาตรา 144 ทั้งจำทั้งปรับได้ครับ
ถึงแม้จะมีหนังสือให้ลูกจ้างยินยอมลงนามก็ไม้ได้ครับ พรบ. คุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน
ยินยอมกันไม่ได้ครับ
ยกเว้นว่า อัตราที่กำหนดตายตัวนั้น ไม่น้อยกว่าอัตราที่ลูกจ้างจะต้องได้รับตามมาตรา 61 62 63 เพราะถือว่าเป็นคุณต่อลูกจ้าง
( แต่คงไม่มีนายจ้างคนไหนกำหนดอัตราตายตัวไว้สูงกว่ากำหมายแน่นอนครับ )
อดิศร
From: iam_kungscn@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34604] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
Date: Wed, 4 May 2011 18:11:08 +0700
แล้วถ้าหากบริษัท มีการกำหนดค่าล่วงเวลาฟิกตายตัว ไม่ได้คำนวณตามอัตราเงินเดือน เช่น
ค่าล่วงเวลาวันธรรมดาได้ชั่วโมงละ 50 บาท (ทำกี่ชั่วโมงก็ได้ 50 บ./ชม.)
ค่าทำงานวันหยุดได้ 2 แรง
ค่าล่วงเวลาวันหยุด ได้ ชม. ละ 80 บาท (ทำกี่ชั่วโมงก็ได้ 80 บ./ชม.)
โดยบริษัทมีทำข้อตกลงให้พนักงานลงชื่อรับทราบเป็นลายลักษ์อักษรไว้ แบบนี้ทำได้หรือไม่คะ
คืิอยังไม่เคยทำด้วยวิธีนี้หรอกนะคะ แต่เจ้านายเค้าถามมา เราตอบไม่ได้ก็เลยต้องมาขอคำปรึกษาจากทุกคนค่ะ ขอบคุณนะคะ
Date: Wed, 4 May 2011 00:57:14 -0700
From: sithi_pong@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :34589] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
To: iam_kungscn@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ลองศึกษา เอกสารแนบครับ
และ ด้านล่างนี้ที่ ได้ เพื่อนสมาชิก แนะนำ
สิทธิพงษ์
จากคุณอดิศร
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
วันหยุดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะมีอยู่ 3 ประเภทตามมาตรา 56 ครับ
1. วันหยุดประจำสัปดาห์
2. วันหยุดตามประเพณี
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันหยุดทั้ง 3 นี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติให้แก่ลูกจ้างที่่หยุดงานไป แต่หากให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดดังกล่าว
โดยที่นายจ้างจะต้องไม่ไปบังคับนะครับ ต้องให้ลูกจ้างยินยอมมาทำงานในวันหยุดเท่านั้น และนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด
ตามมาตรา 62 , 63 ครับ
มีอยู่เรื่องเดียวที่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาชิ้นงาน จะแตกต่างจากลูกจ้างรายเดือนคือ
ในข้อ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาตามชิ้นงานก็ได้
ส่วนในข้อ 2 , 3 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติให้ครับ
ในข้อ 3 ย้ำอีกครั้งว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือที่มักเรียกติดปากกันว่างาพักร้อนนั้น เป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลานะครับ
นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดในแต่ละปีตามมาตรา 30 และเอกสารต่าง ๆ ทุกอย่าง ห้ามไปใช้คำว่าลาพักร้อนโดยเด็ดขาด
เพราะอาจทำให้เป็นโมฆะกรณีมีข้อพิพาทขึ้นได้
ในทางปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลาต่อหัวหน้าแล้วให้หัวหน้าพิจารณาอนุญาตหรือไม่อนุญาต เพราะจะไปผิดเจตนารมณ์ของมาตรา 30
นายจ้างก็จะมีความผิดได้ครับ ในมาตรา 30 จะมีข้อกำหนดไว้ชัดเจนแล้ว ไปดูให้ดีด้วยครับ
วันหยุดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะมีอยู่ 3 ประเภทตามมาตรา 56 ครับ
1. วันหยุดประจำสัปดาห์
2. วันหยุดตามประเพณี
3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันหยุดทั้ง 3 นี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามปกติให้แก่ลูกจ้างที่่หยุดงานไป แต่หากให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดดังกล่าว
โดยที่นายจ้างจะต้องไม่ไปบังคับนะครับ ต้องให้ลูกจ้างยินยอมมาทำงานในวันหยุดเท่านั้น และนายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุด
ตามมาตรา 62 , 63 ครับ
มีอยู่เรื่องเดียวที่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาชิ้นงาน จะแตกต่างจากลูกจ้างรายเดือนคือ
ในข้อ 1. วันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาตามชิ้นงานก็ได้
ส่วนในข้อ 2 , 3 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติให้ครับ
ในข้อ 3 ย้ำอีกครั้งว่า วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือที่มักเรียกติดปากกันว่างาพักร้อนนั้น เป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลานะครับ
นายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดในแต่ละปีตามมาตรา 30 และเอกสารต่าง ๆ ทุกอย่าง ห้ามไปใช้คำว่าลาพักร้อนโดยเด็ดขาด
เพราะอาจทำให้เป็นโมฆะกรณีมีข้อพิพาทขึ้นได้
ในทางปฏิบัติก็อย่าไปใช้วิธีให้ลูกจ้างมาลาต่อหัวหน้าแล้วให้หัวหน้าพิจารณาอนุญาตหรือไม่อนุญาต เพราะจะไปผิดเจตนารมณ์ของมาตรา 30
นายจ้างก็จะมีความผิดได้ครับ ในมาตรา 30 จะมีข้อกำหนดไว้ชัดเจนแล้ว ไปดูให้ดีด้วยครับ
From: Kung Suchanee <iam_kungscn@hotmail.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Wednesday, May 4, 2011 2:16 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :34588] รบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงานรายเดือนค่ะ
เรียนอาจารย์ และเพื่อนๆ พี่ๆทุกท่าน
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
วันนี้มีเรื่องอยากจะรบกวนสอบถามทุกท่านเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานวันหยุดให้กับพนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ว่านอกเหนือจากวิธีการจ่าตามก.ม. ที่บริษัทอื่นๆ มีแนวทางการจ่ายนอกเหนือจากนี้อีกหรือไม่ค่ะ
หมายเหตุ ถ้าเข้าใจไม่ผิด รายเดือน ทำล่วงเวลา ได้ 1.5 แรง ทำวันหยุดได้ 1 แรง และทำล่วงเวลาวันหยุดได้ 3 แรง แบบนี้เข้าใจถูกต้องมั๊ยคะ
รบกวนทุกท่านช่วยชี้แนะด้วยค่ะ ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
กุ้ง
HR. Officer
Joy Sport Co.,Ltd.
-- กุ้ง
HR. Officer
Joy Sport Co.,Ltd.
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น