ตอนแรกใช้การเลื่อนเวลาทำงานมาเป้น 08.15 - 17.15 น แต่ พนักงานก็มาสายอีกอยู่ดี
ตอนนี้กำลังทดลองการจัดการแบบนี้อยุ่ครับ
ดุสถิติการมาสาย รายคน ว่า มากที่สุดเท่าไหร่ น้อยสุดเท่าไหร่ ช่วงเวลาที่มาสายนั้น เป็นเพราะอะไร
พนักงานบางคน บ้านอยู่ไกล ติดภาระ ซึ่ง
เป็นเหตุสุดวิสัยจริงๆ อาจจะ มีการตกลงพิเศษถึงการปรับเปลี่ยนเวลาทำงานไปเลย เช่นจาก 08.00 - 17.00 เป็น 08.30 - 17.30 น
ประกาศให้ทราบในบริษัทว่า จะนำสถิติการมาสายมาใช้ในการประเมินผลการทำงานด้วย
ซึ่งจะมีผลต่อ โบนัส หรือ ระดับการขึ้นเงินเดืนอ รวมทั้งการ พิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง
โดยนำสถิติการมาสาย มาทำเป็นระดับขั้น ว่า สายอีกครั้งรวมกี่นาที จะเป็น แต้มลบ กี่แต้ม เป็นต้น
ขั้นตอนดังกล่าวกำลังนำมาทดลองใช้ครับ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น