ข้อสอง พรบคุ้มครองแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่าว่าแต่เงินประกันเลยครับเรียกรับหลักประกันอื่นเช่น บุคคลค้ำประกัน ยังไม่ได้เลยครับหากมิใช่งานที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงฯ เช่น งานรับจ่ายเงิน หรือดูแลทรัพย์สินเป็นต้น
พรรษกร
Num Pansakorn
Sent from my BlackBerry®
From: poona poona <poonapn23@gmail.com>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
Date: Tue, 24 May 2011 11:19:47 +0700
To: adisorn klinpikul<adisorn_pers@hotmail.com>; กลุ่มบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารทรัพย์google<siamhrm@googlegroups.com>
Subject: [SIAMHRM.COM :35092] การระงับเง ินเดือนพนักงาน + สัญญา ค้ำประกัน
เรียนกลุ่ม HR ที่นับถือ
อยากสอบถามว่าถ้าหากบริษัททำกฏระเบียบเรื่องการระงับเงินเดือนพนักงานสามารถทำโดยไม่ผิดกับกฏหมายแรงงานได้หรือไม่ค่ะ
1. กรณีที่พนักงานเข้างานใหม่แล้วเอกสารพิ่มเติมยังไม่เรียบร้อย เช่น ใบรับรองแพทย์ สัญญาค้ำประกัน ถ้าเอกสารไม่เรียบร้อยภายใน 7 วันทำการ
ทางบริษัทจะยังไม่จ่ายค่าจ้างให้ในงวดอย่างนี้สามารถระบุในระเบียบบริษัทได้ไหมค่ะ
2. การทำสัญญาค้ำประกัน กรณีพนักงานเข้างานใหม่ และตำแหน่งงานที่ต้องมีสัญญาค้ำประกัน ซึ่งทางบริษัทต้องการให้หักเงินค้ำประกันเป็นเงินเดือนพนักงาน อย่างนี้ทำได้หรือไม่ค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
POONA
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น