วันอาทิตย์ที่ 8 พฤษภาคม พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :34679] เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน

พูดถึงเรื่องของความก้าวหน้าในสายอาชีพในองค์กรนั้น ผมคิดว่าหลายๆ องค์กรต่างก็ให้ความสำคัญในเรื่องนี้มากขึ้น สิ่งที่องค์กรพยายามออกแบบก็คือ เมื่อพนักงานเข้ามาทำงานในองค์กรแล้ว เขาจะเติบโตไปได้อย่างไร เขาจะมีความก้าวหน้าในสายอาชีพของเขาอย่างไรบ้าง ซึ่งเรื่องเหล่านี้เป็นเรื่องที่ดีนะครับ เพียงแต่เราจะต้องพิจารณาองค์กรประกอบอื่นๆ ด้วย เช่น พนักงานคนนั้นพร้อมที่จะเติบโตขึ้นไปด้วยหรือไม่ ทักษะและความสามารถของเขาพร้อมที่จะรับงานที่ยากขึ้นได้หรือไม่ ไม่ใช่พิจารณาแค่เพียงทำงานกับบริษัทครบ 5 ปีก็ได้รับการเลื่อนระดับขึ้นไป ผมคิดว่าแบบนี้คงไม่เกิดผลดีกับทั้งตัวพนักงาน และตัวบริษัทเลย

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: