เรียน สมาชิก
หากพนักงานเจ็บป่วยเรื้อรัง สาเหตุพนักงานอ้างว่า เมื่อ4-5 ปีก่อน วันหนึ่งยกของ(ในระหว่างทำงาน )ทำให้ปวดหลัง แต่ไม่เป็นอะไรกินยาแล้วหาย ในช่วงต้นปีที่ผ่านมา เริ่มมีอาการเจ็บอีก ไปพบหมอๆให้หยุดพักเป็นช่วงๆ แล้วแต่อาการ ซึ่งขณะนี้ให้พนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยของบริษัท 30 วัน /ปี หากพนักงานอ้างว่าเจ็บเนื่องจากการทำงาน และ หากจำเป็นต้องเลิกจ้างด้วยเหตุ เจ็บป่วย หรือ ขาดประสิทธิภาพในการทำงาน ได้หรือไม่
ขอคำแนะนำด้วยครับ
ณัฐวุฒิ
09/05/54
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น