ประเด็นแรก กฎที่หัวหน้าแผนกตั้งขึ้นมาเองก็เป็นโมฆะแล้วครับ ถึงแม้ว่าจะเป็นกฎที่ไม่ขัดต่อกฎหมายก็ใช้่บังบคับลูกจ้างไม่ได้
เพราะกฎระเบียบต่าง ๆ นั้นจะต้องออกมาโดยนายจ้างและได้รับการตรวจสอบจากพนักงานตรวจแรงวานเสียก่อนครับ ( มาตรา 108 และ ,มาตรา 110 )
ประเด็นที่สอง การกระทำผิดใด ๆ นั้น ข้อำคัญคือข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น ซึ่งประกอบไปด้วยพยานและหลักฐายที่ยืนยันได้ชัดเจน
จึงจะสามารถพิจารณาทางวินัยได้ หากไม่ชัดเจนหรือมีข้อโต้แย้ง และไม่สามารถสรุปเหตุผลหรือสาเหตุที่แท้จริงได้ โดยหลักการแล้วก็ต้องยกประโยชน์ให้จำเลย
ครับ อย่างในกรณีนี้เข้าใจว่ายังไม่ทราบสาเหตุที่แน่ชัด ซึ่งอาจจะเป็นความบกพร่องของอุปกรณ์ก็ได้ ข้อเท็จจริงก็คือพนักงานมาเข้างานตามเวลาหรือไม่
หากเค้าเข้างานตามเวลาแล้ว ก็ไม่ผิด การที่ไปลงโทษก็ถือว่า พิจารณาโทษไม่เป็นธรรม พนักงานฟ้องร้องได้ครับ ( หลักการสอยสวนข้อเท็จจริงและหลักการพิจารณาทางวินัย )
ประเด็นที่สาม การลงโทษด้วยการตีดให้เป็นการมาสาย ไม่จ่ายเบี้ยขยัน หรือมีผลกระทบต่อผลตอบแทนต่าง ๆ นั้น
ต้่องมาดูว่าในข้อบังคับได้กำหนดบทกำหนดโทษเอาไว้อย่างไร การลงโทษลูกจ้างจะต้องเป็นไปตามข้อบังบคับที่เขียนไว้โดยชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น
และจะต้องเป็นไปด้วยคงามถูกต้องคือลูกจ้างได้กนระทำผิดตามข้อบังคับโดยชอบด้วยกฎหมายจริง ๆ
ทีนี้การไปตัดผลตอบแทนต่าง ๆ นั้น อาจไปขัดต่อมาตรา 76 ได้ครับ โดยเฉพาะเรื่องการไปตัดมาสาย ก็เท่ากับว่าไปหักค่าจ้างลูกจ้าง
ทำไม่ได้ครับ ขัดต่อมาตรา 76 แต่ถ้าพิสูจน์ได้ว่าพนักงานมาสายเป็นเวลา 30 นาทีจริง นายจ้างอาจไม่จ่ายค่าจ้าบที่คำนวณออกมาภายในระยะเวลา 30 นาทีนั้นเท่านั้นครับ
ไปหักเกินกว่านั้นไม่ได้
การที่จะอธิบายให้ใคร ๆ เข้าใจได้นั้น ข้อสำคัญคือ ความถูกต้อง ต้องมาก่อนครับ
หากไม่ถูกต้องแล้ว จะไม่สามารถอธิบายอะไรได้่เลย และระบบการปกครองจะเสียหายทั้งหมด
อดิศร
From: wanwisa-wi@nidec-copal.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: รบกวนอาจารย์ เรื่อง การออกกฎในแผนกเองที่อาจจะขัดต่อกฎหมาย
Date: Tue, 10 May 2011 08:00:36 +0700
เรียน อาจารย์อดิศร ค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานยืนยันว่ารูดบัตรพนักงานแล้ว ด้วยเหตุผลกลใดไม่อาจทราบ
ในรายงานการรูดบัตรที่ print ออกมานั้น ไม่มีเวลารูดบัตรเข้า ทำให้หัวหน้าแผนก
ลงโทษ (ตามกฎของแผนกที่ตั้งขึ้นมาเพื่อปรามพนักงานเอง ไม่ใช่กฎบริษัทฯ)
บทลงโทษคือ à หากพนักงานไม่รูดบัตรขาเข้า ลืมรูดบัตร หรือ เหตุใดก็แล้วแต่
ในวันนั้น ทางแผนกจะถือเป็น สาย 30 นาที
ซึ่งทำให้ พนักงานเสียเบี้ยขยัน มีผลกับ Bonus และรางวัลต่างๆ
คำถามคือ การลงโทษของหัวหน้างานแบบนี้ ขัดต่อกฏหมายหรือไม่คะ มาตราใดคะอาจารย์
**ตอนนี้ เก็กฟ้องสหภาพฯ แล้ว ค่อนข้างแย่
และ หากยอมให้คนนี้คือไม่ต้องสาย คนที่ผ่านมา 10 ปี กับกฎนี้ จะคิดอย่างไร**
ขอบคุณค่ะอาจารย์
วันวิสาข์ / 1210
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น