Return-Path: <siamhrm+bncciekhkg9ehdcgontbboeqakuug@googlegroups.com>
Received: from mail-ww0-f64.google.com (mail-ww0-f64.google.com [74.125.82.64]) by host21.nineweb.com with SMTP;
Fri, 29 Apr 2011 11:44:42 +0700
Received: by wwa36 with SMTP id 36sf4748377wwa.9
for <weerayut@iel.co.th>; Thu, 28 Apr 2011 21:44:40 -0700 (PDT)
DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed;
d=googlegroups.com; s=beta;
h=domainkey-signature:x-beenthere:received-spf:mime-version:date
:message-id:subject:from:to:x-original-sender
:x-original-authentication-results:precedence:mailing-list:list-id
:x-google-group-id:list-post:list-help:list-archive:sender
:list-subscribe:list-unsubscribe:content-type
:content-transfer-encoding;
bh=s/ude4qrzXOnAenA4JEPlpKoh3Gc/cXR/6wXPfQAIuY=;
b=NWXBjk99YAqu2YJMmCwfq3GM9PGSqMcfB13I0R+YIEkid4cU+6CotpI4BJNOAt4KKS
feWGxTSdzr0Cnar6XpOOKCkw8Sd/KY6PuPcykSjG1WEp8pAZvMVKoBAC6oOd1Ywq9Y4B
bmmnMq7ijSKDsnXaRft0cCkWfUCOzUHsne8Ts=
DomainKey-Signature: a=rsa-sha1; c=nofws;
d=googlegroups.com; s=beta;
h=x-beenthere:received-spf:mime-version:date:message-id:subject:from
:to:x-original-sender:x-original-authentication-results:precedence
:mailing-list:list-id:x-google-group-id:list-post:list-help
:list-archive:sender:list-subscribe:list-unsubscribe:content-type
:content-transfer-encoding;
b=PcsKmSkw45NJncS60z8MGSwmaxrVt7+CfBuv7Ij1yv1iMODfKXc94PnUdL3SSN32Wn
Fth1LzVhNh/j+3IxD4Tr84iXlsX5a1CbE/+9GnG7MT62dSD3VJmVfylk/g6K8jgIyuNJ
I2fYeIK07Y72j6AHcf1w8PYRFL+/TsY6QDFz8=
Received: by 10.216.143.95 with SMTP id k73mr1359656wej.10.1304051782611;
Thu, 28 Apr 2011 21:36:22 -0700 (PDT)
X-BeenThere: siamhrm@googlegroups.com
Received: by 10.216.121.138 with SMTP id r10ls945914weh.3.gmail; Thu, 28 Apr
2011 21:36:17 -0700 (PDT)
Received: by 10.216.231.16 with SMTP id k16mr3292weq.1.1304051776990;
Thu, 28 Apr 2011 21:36:16 -0700 (PDT)
Received: by 10.216.190.140 with SMTP id e12mswen;
Thu, 28 Apr 2011 17:56:29 -0700 (PDT)
Received: by 10.227.29.131 with SMTP id q3mr2335wbc.12.1304038588852;
Thu, 28 Apr 2011 17:56:28 -0700 (PDT)
Received: by 10.227.29.131 with SMTP id q3mr2334wbc.12.1304038588837;
Thu, 28 Apr 2011 17:56:28 -0700 (PDT)
Received: from mail-wy0-f181.google.com (mail-wy0-f181.google.com [74.125.82.181])
by gmr-mx.google.com with ESMTPS id m32si615199wbm.4.2011.04.28.17.56.28
(version=TLSv1/SSLv3 cipher=OTHER);
Thu, 28 Apr 2011 17:56:28 -0700 (PDT)
Received-SPF: pass (google.com: domain of aummyangel@gmail.com designates 74.125.82.181 as permitted sender) client-ip=74.125.82.181;
Received: by wyi11 with SMTP id 11so2738249wyi.26
for <siamhrm@googlegroups.com>; Thu, 28 Apr 2011 17:56:28 -0700 (PDT)
MIME-Version: 1.0
Received: by 10.216.140.32 with SMTP id d32mr3762626wej.80.1304038588560; Thu,
28 Apr 2011 17:56:28 -0700 (PDT)
Received: by 10.216.2.70 with HTTP; Thu, 28 Apr 2011 17:56:28 -0700 (PDT)
Date: Fri, 29 Apr 2011 07:56:28 +0700
Message-ID: <BANLkTi=gQGp0q1dQM2rTPjxNJ0sw8WViog@mail.gmail.com>
Subject: =?TIS-620?B?W1NJQU1IUk0uQ09NIDozNDQ5Nl0gw7qhx7m82enD2Q==?=
=?TIS-620?B?6aGuy8HSwqTo0CDgodXowseh0bo=?=
=?TIS-620?B?odLDy9Gh4KfUubvD0KHRuaHSw7c=?=
=?TIS-620?B?06fSuQ==?=
From: Aummy angel <aummyangel@gmail.com>
To: siamhrgroup <siamhrm@googlegroups.com>
X-Original-Sender: aummyangel@gmail.com
X-Original-Authentication-Results: gmr-mx.google.com; spf=pass (google.com:
domain of aummyangel@gmail.com designates 74.125.82.181 as permitted sender)
smtp.mail=aummyangel@gmail.com; dkim=pass (test mode) header.i=@gmail.com
Precedence: list
Mailing-list: list siamhrm@googlegroups.com; contact siamhrm+owners@googlegroups.com
List-ID: <siamhrm.googlegroups.com>
X-Google-Group-Id: 221495494980
List-Post: <http://groups.google.com/group/siamhrm/post?hl=th_TH>, <mailto:siamhrm@googlegroups.com>
List-Help: <http://groups.google.com/support/?hl=th_TH>, <mailto:siamhrm+help@googlegroups.com>
List-Archive: <http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th_TH>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
List-Subscribe: <http://groups.google.com/group/siamhrm/subscribe?hl=th_TH>, <mailto:siamhrm+subscribe@googlegroups.com>
List-Unsubscribe: <http://groups.google.com/group/siamhrm/subscribe?hl=th_TH>, <mailto:siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com>
Content-Type: text/plain; charset=TIS-620
Content-Transfer-Encoding: base64
X-Rcpt-To: <weerayut@iel.co.th>
X-SmarterMail-Spam: Bayesian Filtering, SPF_Pass, DK_Pass, DKIM_Pass
X-SmarterMail-TotalSpamWeight: -20
ขอขอบคุณทุกคำตอบนะคะ พอดีไม่มีเวลาเช็คเมล์ค่ะเพราะออกนอกสถานที่ค่ะ
รบกวนอีกเรื่องหนึ่งนะคะ เรื่อง พรบ.เกี่ยวกับคณะกรรมการความปลอดภัย และอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เห็นว่าบังคับใช้เกือบทุกบริษัทแล้ว ไม่ค่อยแน่ใจค่ะว่า สถาบันการเงินรวมถึงบริษัทประกันวินาศภัยด้วยหรือเปล่า
Forwarded conversation
Subject: รบกวนผู้รู้กฎหมายค่ะ เกี่ยวกับการหักเงินประกันการทำงาน
------------------------
From: Aummy angel <aummyangel@gmail.com>
Date: 2011/4/29
To: siamhrgroup <siamhrm@googlegroups.com>
เรียน ท่านสมาชิกทุกท่าน
กรณีลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงาน
หากนายจ้างจะริบเงินประกันการทำงานจะได้หรือไม่คะ
กฎหมายจะครอบคลุมด้านใดบ้างคะ
พอดีมีลูกจ้างก่อกวนบริษัทยุให้เพื่อนพนักงานด้วยกันฟ้องศาลเกี่ยวกับการริบเงินประกันการทำงาน
บริษัทฯ ไม่มีเจตนาจะริบเงินประกันหรอกค่ะ
แต่จะกำหลาบพนักงานที่ไม่มีระเบียบ ทิ้งงานไว้ มีผลเสียหายต่อการทำงาน
การประสานงานภายนอกก็สะดุดค่ะ
รบกวนด้วยนะคะพอดีไม่เก่งเรื่องข้อกฎหมายค่ะ
----------
From: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Date: 2011/4/29
To: aummyangel@gmail.com, lovelyhrs@googlegroups.com, siamhrm@googlegroups.com
----------
From: <Mailer_Daemon@iel.co.th>
Date: Fri, Apr 29, 2011 at 1:40 PM
To: aummyangel@gmail.com
Delivery Failure Report.
The following message was incorrectly addressed.
Recipient: "weerayut@iel.co.th" is unrecognised.
Please contact "postmaster@iel.co.th" for further assistance
---------------------------------------
----------
From: PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com>
Date: 2011/4/29
To: aummyangel@gmail.com
Phongphan P.
Human Resources and General Affair Department Manager
UNILIFE INTERNATIONAL CO.,LTD.
ดูความคิดเห็นตามตัวอักษรสีแดงนะครับ> กรณีลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงานหากนายจ้างจะริบเงินประกันการทำงานจะได้หรือไม่คะ
กรณีลูกจ้างลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หรือไม่ส่งมอบงาน เป็นคนละเรื่องกับการริบหลักประกันการทำงานนะครับ เพราะหลักประกันการทำงาน เจตนารมย์ของกฎหมายเขาเอาไว้ให้เป็นหลักประกันสำหรับนายจ้างในการฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง กรณีที่ทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหาย และละทิ้งการงานหรือลาออกจากงานไป
> กฎหมายจะครอบคลุมด้านใดบ้างคะพอดีมีลูกจ้างก่อกวนบริษัทยุให้เพื่อนพนักงานด้วยกันฟ้องศาลเกี่ยวกับการริบเงินประกันการทำงาน
กรณีลูกจ้างก่อกวนหรือหัวแข็ง น่าจะเป็นเรื่องของ "แรงงานสัมพันธ์" หรือ การบริหารจัดการในฐานะหัวหน้า และ ลูกน้อง ไม่ควรนำมาเกี่ยวพันกัน ไม่ใช่ว่าลูกจ้างก่อกวน นายจ้างก็ก่อกวนกลับ นายจ้างควรปรับทัศนคติแล้วหันมาใช้จิตวิทยา หรือ การเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ จะเป็นการแก้ไขที่ต้นเหตุ และยั่งยืนครับ
> บริษัทฯ ไม่มีเจตนาจะริบเงินประกันหรอกค่ะแต่จะกำหลาบพนักงานที่ไม่มีระเบียบ ทิ้งงานไว้ มีผลเสียหายต่อการทำงาน การประสานงานภายนอกก็สะดุดค่ะ
กรรมเป็นเครื่องชี้เจตนา เมื่อไม่มีเจตนาริบเงิน ก็อย่างไปริบเลยครับ ลูกจ้างไปร้องเรียนกรมแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน นายจ้างเสียเปรียบ >> แพ้คดีแน่นอน >> HR เสียฟอร์มเปล่า ๆ ครับจะคิดเห็นเป็นประการใดก็แล้วแต่นะครับ
แต่ถ้าอยากวางระบบเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาอีกในอนาคต ก็ยินดีให้คำปรึกษานะครับ ในฐานะ HR รุ่นพี่ เพราะตอนนี้ก็ให้คำแนะนำน้อง ๆ HR มือใหม่ หรือ บริษัทที่มีแต่ HR Staff ไม่มี Manager อยู่หลายบริษัทเหมือนกันครับ
----------
From: surachet pittakhu <surachetmax@hotmail.com>
Date: 2011/4/29
To: aummyangel@gmail.com
Subject: รบกวนผู้รู้กฎหมายค่ะ เกี่ยวกับการหักเงินประกันการทำงาน
------------------------
From: Aummy angel <aummyangel@gmail.com>
Date: 2011/4/29
To: siamhrgroup <siamhrm@googlegroups.com>
เรียน ท่านสมาชิกทุกท่าน
กรณีลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงาน
หากนายจ้างจะริบเงินประกันการทำงานจะได้หรือไม่คะ
กฎหมายจะครอบคลุมด้านใดบ้างคะ
พอดีมีลูกจ้างก่อกวนบริษัทยุให้เพื่อนพนักงานด้วยกันฟ้องศาลเกี่ยวกับการริบเงินประกันการทำงาน
บริษัทฯ ไม่มีเจตนาจะริบเงินประกันหรอกค่ะ
แต่จะกำหลาบพนักงานที่ไม่มีระเบียบ ทิ้งงานไว้ มีผลเสียหายต่อการทำงาน
การประสานงานภายนอกก็สะดุดค่ะ
รบกวนด้วยนะคะพอดีไม่เก่งเรื่องข้อกฎหมายค่ะ
----------
From: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Date: 2011/4/29
To: aummyangel@gmail.com, lovelyhrs@googlegroups.com, siamhrm@googlegroups.com
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ลูกจ้างฟ้องได้ครับ เพราะจริง ๆ แล้วเรื่องเงินประกันนั้นอยู่ในมาตรา 10 และประกาศกฎกระทรวงที่มีเนื้อหาค่อนข้างมากครับ
เรื่องตั้งแต่อาชีพหรือลักษณะงานที่เรียกเก้บเงินประกันได้นั้น จะต้องเป็นอาชีพหรือหน้าที่หรือลักษณะงานที่ลูกจ้างเกี่ยวข้องในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างโดยตรง
เช่น พนักงานบัญชี การเงิน แคชเชียร์ พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานเร่งรัดหรือเรียกเก็ยหนี้สิน เป็นต้น
หากเป็นหน้าที่อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทรัพย์สินของนายจ้างแล้ว นายจ้างจะไปเียกเก็บเงิรประกันไม่ได้ครับ
เงินประกันที่เรียกเก็บจากลูกจ้างนั้นจะต้องจัดไว้เฉพาะโดยไม่ไปเกี่ยวข้องกับเงินอื่น ๆ ของนายจ้าง
และนายจ้างจะเอาเงินประกันที่เรียกเก็บมานั้น มาใช้ในลักษณะอื่นใดที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเองไม่ได้
เงินประกันเรียกเก็ยได้ไม่เกินหกสิบเท่าของค่าจ้างที่คำนวณเป็นรายวัน
ส่วนกรณีที่นายจ้างจะสามารถริบหรือหักเงินประกันได้นั้น ลูกจ้างจะต้องมีความผิด หรือทำงานผิดพลาด บกพร่อง แล้วทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายหรือสูญหาย
กรณีอื่น ๆ ไม่เกี่ยวข้องครับไปเรียกเก็บหรือริบ หรือหักเงินประกันไม่ได้ครับ ถ้าลูกจ้างฟ้อง นายจ้างเสียเปรียบ เพราะอาจขัดต่อเจตนารมณ์ของมาตรา 10 ได้ครับ
อย่างกรณ๊ที่คุณถามมาเรื่องที่ลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงานนั้น
หากจะสู้คดีกัน เรื่องแรกเลยก็ต้องมาดูก่อนครับ ว่าพนักงานคนนั้นทำหน้าที่อะไร และเป็นหน้าที่งานที่สามารถเก็บเงินประกันตามกฎหมายได้หรือไม่
หากเป็นหน้าที่ที่ไม่เข้าข่ายตามที่ประกาศไว้ในกฎกระทรวง นายจ้างจะต้องคืนเงินประกันที่เรียกเก็บมาทั้งหมดคืนให้แก่ลูกจ้างไปพร้อมดอกเบี้ยครับคิดตั้งแต่วันแรกที่นายจ้างได้เรียกเก็บเงินประกันไปจนถึงวันสุดท้ายที่ลูกจ้างลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ในอัตราร้อยละ 15ต่อปีครับ
แต่หากว่าเป็นหน้าที่ที่เข้าข่ายเรียกเก็บเงินประกันได้ตามกฎหมายแล้ว ก็ต้องมาดูต่อว่าพฤติการณ์หรือความผิดพลาด หรือความบกพร่องที่ลูกจ้างได้กระทำลงไปนั้น
ทำให้นายจ้างเสียหายในทรัพย์สินของนายจ้างหรือไม่ เป้นจำนวนเงินเท่าไร ซึ่งจะต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนประกอบด้วย จึงจะไปหักหรือริบเงินประกันได้
และการหักหรือริบเงินประกันได้นั้น ลูกจ้างต้องยินยอมเท่านั้น รวมทั้งกฎหมายยังได้กำหนดเงื่อนไขเอาไว้อีกว่าหักได้ไม่เกินเท่าไรอีกครับ
อย่างเช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย ทำงานผิดพลาด ทำให้มีการโจรกรรมทรัพย์สินของนายจ้างขึ้นภายในบริษัท อย่างนี้ก็เข้าข่ายชัดเจนว่านายจ้างหักหรือริบเงินประกันได้ครับ
แต่ถ้าเรื่องที่ลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงานนั้น ก็จะมีอยู่สองกรณีที่ไม่ควรเอามารวมกันเวลาพิจารณานะครับ
สองกรณีนี้คือการลาออกไม่ถูกต้อง ก็ต้องมาดูอีกครับว่า ลาออกไม่ถูกต้องนั้น ไม่ถูกต้องอย่างไร และการลาออกของลูกจ้างนั้นก็จะมีมาตรา 17 เข้ามาเกี่ยวข้องอีก
หากลูกจ้างได้ลาออกโดยปฎิบัติายใต้กรอบของมาตรา 17 แล้ว ลูกจ้างไม่มีความผิดนะครับ นายจ้างไม่อาจยกเอาระเบียบของนายจ้างมาอ้างแต่ฝ่ายเดียว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรา 17
เช่นเดียวกัน หากไม่อยู่ใรกรอบนี้แล้ว ระเบียบของนายจ้างก็จะเป็นโมฆะ ใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ครับ เช่น นายจ้างไปกำหนดว่า ลูกจ้างที่ประสงค์จะลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย สามสิบวัน
ซึ่งตามมาตรา 17 นั้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกโดยทำเป็นหนังสือให้รายจ้างทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้มีผลต่องวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า
หมายถึงว่า หากงวดการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างกำหนดเอาไว้ทุกวันที่ 30 ของแต่ละเดือน สมมุติว่า ลูกจ้างจะลาออกในเดือน เมษายนนี้ ลูกจ้างอาจทำหนังสือลาออกเพื่อให้นายจ้างทราบในวันที่ 29 เมษายนก็ได้ครับ ไม่จำเป็นต้องบอกกล่วงหน้าก่อนสามสิบวันก็ได้ ส่วนนายจ้างอาจจะเสียหายที่ลูกจ้างลาออกกระทันหันนและทำให้นายจ้างเสียหายนั้น
นายจ้างก็จะต้องมีหลักฐานชัดเจนว่าเสียหายอย่างไร มูลค่าเท่าไร และไปดำเนินการฟ้องแพ่งเอาเองรับ ฟ้องในคดีแรงงานไม่ได้
เรื่องของการลาออกไม่ถูกต้องคุณก็ต้องมาดูและพิจารณาในประเด้นนี้ให้ดีครับ
ส่วนอีกประเด็นคือไม่มีการส่งมอบงาน อย่างนี้พอจะมีช่องทางสู้คดีหากลูกจ้างฟ้องได้ครับ แต่ก็เช่นกัน คือจะต้องมาดูว่าเงินประกันที่เรียกเก็บมานั้น เป็นไปตามมาตรา 10 หรือไม่
ถ้าผิดมาตั้งแต่ต้น ก็แพ้คดีตั้งแต่ต้นเช่นกันครับ ต้องจ่ายคืนพร้อมดอกเบี้ยอีกต่างหาก แต่ถ้าเป็นเงินประกันที่ถูกต้องแล้ว ก็มาดูพฤติการณ๋ว่าการไม่ส่งมอบงานนั้น ลูกจ้างมีเจตนาหรือไม่
และนายจ้างเสียหายอย่างไร มูลค่าเท่าไร ซึ่งต้องมีหลักฐานชัดเจนด้วยครับ ถ้าหลักฐานไม่ชัดเจน หรือชัดเจนเพียงบางประเด็น นายจ้างก็หักได้เฉพาะบางประเด็นที่ชัดเจนเท่านั้น
หรือหากไม่ชัดเจนทั้งหมดก็แพ้คดีไปครับ
นอกจากนี้ก็ยังมีด่านสุดท้ายอีกด้วย คือลูกจ้างต้องยิมยอมจึงจะหักได้ครับ
การแก้ปัญหาเรื่องนี้ที่จะยั่งยืนผมขอแนะนำว่าให้มาดูเรื่องของระบบการสรรหาหรือคัดสรรค์คนเข้าทำงานมาให้ดีตั้งแต่ต้นครับ
หากเราเลือกคนดีมาทำงานด้วย ปัญหาก็จะน้อย ต้องหาวิธีทดสอบหลาย ๆ ด้านในการเลือกคนเข้ามาทำงานกับเรา
ทดสอบทั้ง IQ EQ ทัศนคติ ตรวจสอบประวัติการทำงานที่ผ่านมา ยิ่งเราได้ข้อมูบลมากเท่าไรก็ยิ่งดีครับ ให้ฝ่ายสรรหาเค้าพิถีพิถันสักหน่อยครับ
ช้าหน่อยคงไม่เปนไรครับ ยอมเสียเวลาสักหน่อยแต่คุ้มครับ เมื่อหามาได้แล้ว กระบวนการต่อไปก็คือควรมีระบบการทดลองงานที่ชัดเจน เป็นธรรม เด็ดขาด ถ้าไม่ผ่านก็ไม่ผ่านครับ
ไม่ต้องเอาไว้ หาคนใหม่ไปเลย หลาย ๆ ที่มักจะใจดีเกินไป ก็ไม่คุ้มครับ หรือบางแห่งก็ไม่มีระบบการทดลองงานเอาเลย ก็ยิ่งแย่ครับ
นอกจากนี้แล้วสิ่งสำคัญคือควรตังคำถามว่า เราจะรักษาคนขององค์กรเอาไว้ได้อย่างไร เราจะสร้างจิตสำนึกให้คนรักและหวงแหนองค์กรได้อย่างไร
เราจะสร้างให้คนในองค์กรมีความสุขในการทำงานทุก ๆ วันได้อย่างไร องค์กรเราทำอะไรรับใช้หรือดูแลสังคมบ้าง คนในองค์กรขัดแย้งกันมากน้อยแค่ไหน
ถ้าเรามีระบบหรือกระบวนการด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรแล้ว ปัญหาพนักงานลาออกไม่ถูกต้องจะแทบไม่มีหรือไม่มีเลยครับ
อดิศร
> Subject: [SIAMHRM.COM :34496] รบกวนผู้รู้กฎหมายค่ะ เกี่ยวกับการหักเงินประกันการทำงาน
> From: aummyangel@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com > --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ลูกจ้างฟ้องได้ครับ เพราะจริง ๆ แล้วเรื่องเงินประกันนั้นอยู่ในมาตรา 10 และประกาศกฎกระทรวงที่มีเนื้อหาค่อนข้างมากครับ
เรื่องตั้งแต่อาชีพหรือลักษณะงานที่เรียกเก้บเงินประกันได้นั้น จะต้องเป็นอาชีพหรือหน้าที่หรือลักษณะงานที่ลูกจ้างเกี่ยวข้องในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างโดยตรง
เช่น พนักงานบัญชี การเงิน แคชเชียร์ พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานเร่งรัดหรือเรียกเก็ยหนี้สิน เป็นต้น
หากเป็นหน้าที่อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทรัพย์สินของนายจ้างแล้ว นายจ้างจะไปเียกเก็บเงิรประกันไม่ได้ครับ
เงินประกันที่เรียกเก็บจากลูกจ้างนั้นจะต้องจัดไว้เฉพาะโดยไม่ไปเกี่ยวข้องกับเงินอื่น ๆ ของนายจ้าง
และนายจ้างจะเอาเงินประกันที่เรียกเก็บมานั้น มาใช้ในลักษณะอื่นใดที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเองไม่ได้
เงินประกันเรียกเก็ยได้ไม่เกินหกสิบเท่าของค่าจ้างที่คำนวณเป็นรายวัน
ส่วนกรณีที่นายจ้างจะสามารถริบหรือหักเงินประกันได้นั้น ลูกจ้างจะต้องมีความผิด หรือทำงานผิดพลาด บกพร่อง แล้วทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายหรือสูญหาย
กรณีอื่น ๆ ไม่เกี่ยวข้องครับไปเรียกเก็บหรือริบ หรือหักเงินประกันไม่ได้ครับ ถ้าลูกจ้างฟ้อง นายจ้างเสียเปรียบ เพราะอาจขัดต่อเจตนารมณ์ของมาตรา 10 ได้ครับ
อย่างกรณ๊ที่คุณถามมาเรื่องที่ลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงานนั้น
หากจะสู้คดีกัน เรื่องแรกเลยก็ต้องมาดูก่อนครับ ว่าพนักงานคนนั้นทำหน้าที่อะไร และเป็นหน้าที่งานที่สามารถเก็บเงินประกันตามกฎหมายได้หรือไม่
หากเป็นหน้าที่ที่ไม่เข้าข่ายตามที่ประกาศไว้ในกฎกระทรวง นายจ้างจะต้องคืนเงินประกันที่เรียกเก็บมาทั้งหมดคืนให้แก่ลูกจ้างไปพร้อมดอกเบี้ยครับคิดตั้งแต่วันแรกที่นายจ้างได้เรียกเก็บเงินประกันไปจนถึงวันสุดท้ายที่ลูกจ้างลาออกหรือพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ในอัตราร้อยละ 15ต่อปีครับ
แต่หากว่าเป็นหน้าที่ที่เข้าข่ายเรียกเก็บเงินประกันได้ตามกฎหมายแล้ว ก็ต้องมาดูต่อว่าพฤติการณ์หรือความผิดพลาด หรือความบกพร่องที่ลูกจ้างได้กระทำลงไปนั้น
ทำให้นายจ้างเสียหายในทรัพย์สินของนายจ้างหรือไม่ เป้นจำนวนเงินเท่าไร ซึ่งจะต้องมีหลักฐานที่ชัดเจนประกอบด้วย จึงจะไปหักหรือริบเงินประกันได้
และการหักหรือริบเงินประกันได้นั้น ลูกจ้างต้องยินยอมเท่านั้น รวมทั้งกฎหมายยังได้กำหนดเงื่อนไขเอาไว้อีกว่าหักได้ไม่เกินเท่าไรอีกครับ
อย่างเช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย ทำงานผิดพลาด ทำให้มีการโจรกรรมทรัพย์สินของนายจ้างขึ้นภายในบริษัท อย่างนี้ก็เข้าข่ายชัดเจนว่านายจ้างหักหรือริบเงินประกันได้ครับ
แต่ถ้าเรื่องที่ลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงานนั้น ก็จะมีอยู่สองกรณีที่ไม่ควรเอามารวมกันเวลาพิจารณานะครับ
สองกรณีนี้คือการลาออกไม่ถูกต้อง ก็ต้องมาดูอีกครับว่า ลาออกไม่ถูกต้องนั้น ไม่ถูกต้องอย่างไร และการลาออกของลูกจ้างนั้นก็จะมีมาตรา 17 เข้ามาเกี่ยวข้องอีก
หากลูกจ้างได้ลาออกโดยปฎิบัติายใต้กรอบของมาตรา 17 แล้ว ลูกจ้างไม่มีความผิดนะครับ นายจ้างไม่อาจยกเอาระเบียบของนายจ้างมาอ้างแต่ฝ่ายเดียว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรา 17
เช่นเดียวกัน หากไม่อยู่ใรกรอบนี้แล้ว ระเบียบของนายจ้างก็จะเป็นโมฆะ ใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ครับ เช่น นายจ้างไปกำหนดว่า ลูกจ้างที่ประสงค์จะลาออกจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย สามสิบวัน
ซึ่งตามมาตรา 17 นั้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกโดยทำเป็นหนังสือให้รายจ้างทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงงวดการจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้มีผลต่องวดการจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า
หมายถึงว่า หากงวดการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างกำหนดเอาไว้ทุกวันที่ 30 ของแต่ละเดือน สมมุติว่า ลูกจ้างจะลาออกในเดือน เมษายนนี้ ลูกจ้างอาจทำหนังสือลาออกเพื่อให้นายจ้างทราบในวันที่ 29 เมษายนก็ได้ครับ ไม่จำเป็นต้องบอกกล่วงหน้าก่อนสามสิบวันก็ได้ ส่วนนายจ้างอาจจะเสียหายที่ลูกจ้างลาออกกระทันหันนและทำให้นายจ้างเสียหายนั้น
นายจ้างก็จะต้องมีหลักฐานชัดเจนว่าเสียหายอย่างไร มูลค่าเท่าไร และไปดำเนินการฟ้องแพ่งเอาเองรับ ฟ้องในคดีแรงงานไม่ได้
เรื่องของการลาออกไม่ถูกต้องคุณก็ต้องมาดูและพิจารณาในประเด้นนี้ให้ดีครับ
ส่วนอีกประเด็นคือไม่มีการส่งมอบงาน อย่างนี้พอจะมีช่องทางสู้คดีหากลูกจ้างฟ้องได้ครับ แต่ก็เช่นกัน คือจะต้องมาดูว่าเงินประกันที่เรียกเก็บมานั้น เป็นไปตามมาตรา 10 หรือไม่
ถ้าผิดมาตั้งแต่ต้น ก็แพ้คดีตั้งแต่ต้นเช่นกันครับ ต้องจ่ายคืนพร้อมดอกเบี้ยอีกต่างหาก แต่ถ้าเป็นเงินประกันที่ถูกต้องแล้ว ก็มาดูพฤติการณ๋ว่าการไม่ส่งมอบงานนั้น ลูกจ้างมีเจตนาหรือไม่
และนายจ้างเสียหายอย่างไร มูลค่าเท่าไร ซึ่งต้องมีหลักฐานชัดเจนด้วยครับ ถ้าหลักฐานไม่ชัดเจน หรือชัดเจนเพียงบางประเด็น นายจ้างก็หักได้เฉพาะบางประเด็นที่ชัดเจนเท่านั้น
หรือหากไม่ชัดเจนทั้งหมดก็แพ้คดีไปครับ
นอกจากนี้ก็ยังมีด่านสุดท้ายอีกด้วย คือลูกจ้างต้องยิมยอมจึงจะหักได้ครับ
การแก้ปัญหาเรื่องนี้ที่จะยั่งยืนผมขอแนะนำว่าให้มาดูเรื่องของระบบการสรรหาหรือคัดสรรค์คนเข้าทำงานมาให้ดีตั้งแต่ต้นครับ
หากเราเลือกคนดีมาทำงานด้วย ปัญหาก็จะน้อย ต้องหาวิธีทดสอบหลาย ๆ ด้านในการเลือกคนเข้ามาทำงานกับเรา
ทดสอบทั้ง IQ EQ ทัศนคติ ตรวจสอบประวัติการทำงานที่ผ่านมา ยิ่งเราได้ข้อมูบลมากเท่าไรก็ยิ่งดีครับ ให้ฝ่ายสรรหาเค้าพิถีพิถันสักหน่อยครับ
ช้าหน่อยคงไม่เปนไรครับ ยอมเสียเวลาสักหน่อยแต่คุ้มครับ เมื่อหามาได้แล้ว กระบวนการต่อไปก็คือควรมีระบบการทดลองงานที่ชัดเจน เป็นธรรม เด็ดขาด ถ้าไม่ผ่านก็ไม่ผ่านครับ
ไม่ต้องเอาไว้ หาคนใหม่ไปเลย หลาย ๆ ที่มักจะใจดีเกินไป ก็ไม่คุ้มครับ หรือบางแห่งก็ไม่มีระบบการทดลองงานเอาเลย ก็ยิ่งแย่ครับ
นอกจากนี้แล้วสิ่งสำคัญคือควรตังคำถามว่า เราจะรักษาคนขององค์กรเอาไว้ได้อย่างไร เราจะสร้างจิตสำนึกให้คนรักและหวงแหนองค์กรได้อย่างไร
เราจะสร้างให้คนในองค์กรมีความสุขในการทำงานทุก ๆ วันได้อย่างไร องค์กรเราทำอะไรรับใช้หรือดูแลสังคมบ้าง คนในองค์กรขัดแย้งกันมากน้อยแค่ไหน
ถ้าเรามีระบบหรือกระบวนการด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรแล้ว ปัญหาพนักงานลาออกไม่ถูกต้องจะแทบไม่มีหรือไม่มีเลยครับ
อดิศร
> Subject: [SIAMHRM.COM :34496] รบกวนผู้รู้กฎหมายค่ะ เกี่ยวกับการหักเงินประกันการทำงาน
> From: aummyangel@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
----------
From: <Mailer_Daemon@iel.co.th>
Date: Fri, Apr 29, 2011 at 1:40 PM
To: aummyangel@gmail.com
Delivery Failure Report.
The following message was incorrectly addressed.
Recipient: "weerayut@iel.co.th" is unrecognised.
Please contact "postmaster@iel.co.th" for further assistance
---------------------------------------
----------
From: PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com>
Date: 2011/4/29
To: aummyangel@gmail.com
Phongphan P.
Human Resources and General Affair Department Manager
UNILIFE INTERNATIONAL CO.,LTD.
ดูความคิดเห็นตามตัวอักษรสีแดงนะครับ> กรณีลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้อง ไม่มีการส่งมอบงานหากนายจ้างจะริบเงินประกันการทำงานจะได้หรือไม่คะ
กรณีลูกจ้างลาออกโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หรือไม่ส่งมอบงาน เป็นคนละเรื่องกับการริบหลักประกันการทำงานนะครับ เพราะหลักประกันการทำงาน เจตนารมย์ของกฎหมายเขาเอาไว้ให้เป็นหลักประกันสำหรับนายจ้างในการฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง กรณีที่ทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหาย และละทิ้งการงานหรือลาออกจากงานไป
> กฎหมายจะครอบคลุมด้านใดบ้างคะพอดีมีลูกจ้างก่อกวนบริษัทยุให้เพื่อนพนักงานด้วยกันฟ้องศาลเกี่ยวกับการริบเงินประกันการทำงาน
กรณีลูกจ้างก่อกวนหรือหัวแข็ง น่าจะเป็นเรื่องของ "แรงงานสัมพันธ์" หรือ การบริหารจัดการในฐานะหัวหน้า และ ลูกน้อง ไม่ควรนำมาเกี่ยวพันกัน ไม่ใช่ว่าลูกจ้างก่อกวน นายจ้างก็ก่อกวนกลับ นายจ้างควรปรับทัศนคติแล้วหันมาใช้จิตวิทยา หรือ การเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ จะเป็นการแก้ไขที่ต้นเหตุ และยั่งยืนครับ
> บริษัทฯ ไม่มีเจตนาจะริบเงินประกันหรอกค่ะแต่จะกำหลาบพนักงานที่ไม่มีระเบียบ ทิ้งงานไว้ มีผลเสียหายต่อการทำงาน การประสานงานภายนอกก็สะดุดค่ะ
กรรมเป็นเครื่องชี้เจตนา เมื่อไม่มีเจตนาริบเงิน ก็อย่างไปริบเลยครับ ลูกจ้างไปร้องเรียนกรมแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงาน นายจ้างเสียเปรียบ >> แพ้คดีแน่นอน >> HR เสียฟอร์มเปล่า ๆ ครับจะคิดเห็นเป็นประการใดก็แล้วแต่นะครับ
แต่ถ้าอยากวางระบบเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาอีกในอนาคต ก็ยินดีให้คำปรึกษานะครับ ในฐานะ HR รุ่นพี่ เพราะตอนนี้ก็ให้คำแนะนำน้อง ๆ HR มือใหม่ หรือ บริษัทที่มีแต่ HR Staff ไม่มี Manager อยู่หลายบริษัทเหมือนกันครับ
----------
From: surachet pittakhu <surachetmax@hotmail.com>
Date: 2011/4/29
To: aummyangel@gmail.com
จะส่งมาทำไมเบื่ื่อมากต้องลบทิ้งทุกวัน
> Date: Fri, 29 Apr 2011 07:56:28 +0700
> Date: Fri, 29 Apr 2011 07:56:28 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น