วันอังคารที่ 17 พฤษภาคม พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :34940] ฝากถามกรณีพนักงานลาออก

วันนี้ได้คุยกับคนที่มาสัมภาษณ์งาน เขาบอกว่า ทาง บริษัทเก่านั้นหาก ลาอออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน 
หากลาออกก่อน จะ ริบเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  อยากถามว่าแบบนี้ทำได้หรือไม่อย่างไรครับ
เพราะ ปกติเงินที่หักเข้ากองทุน จะเ็ป็นของเจ้าหน้าที่ และ ทาง บริษัทจ่ายสมทบ  ซึ่งหากออกจากบริษัท หากมีอายุการทำงาน มากกว่า 5 ปี
ทาง บริษัทดังกล่าวจะ จ่ายเพิ่มให้อีก 50 -100 % 

กรณีนี้ หากพนักงานลาออกโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่า 30 วัน จะสามารถริบเงินพนักงานส่วนใดได้บ้างครับ 
เพราะตามที่เข้าใจ กรณีเงินสมทบที่ บริษัทจะจ่ายเพิ่มให้ นั้นอาจจะริบได้ แต่ เงินส่วนของพนักงานนั้นไม่สามารถที่จะ ริบได้ นี่ครับ 
รบกวนเพื่อนๆ แชร์ความรุ้ด้วยครับ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลด30% แถม Flash Drive 8 GB ฟรี ถึง 30 มิถุนายน 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: