แต่เข้าใจว่าในทางปฏิบัตินั้นหลายๆ องค์กรจะไม่ค่อยสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้
ไม่รู้เป็นเพราะอะไรหรืออาจจะเป็นเพราะน้อยครั้งที่
หน่วยงานราชการจะมาเอาผิดเกี่ยวกับเรื่องนี้
ก็เหมือนที่ผมเคยกล่าวแล้วครั้งหนึ่งว่าเราเป็นคนทำงานจะต้องรู้อะไรต้องทำตามกฏหมายก็ทำซะให้ครบๆ
วันนี้อาจไม่มีอะไรวันหน้ามีปัญหาจะทำอย่างไรกัน คงอธิบายให้นายจ้างเข้าใจยากนะ
--------------------------------------------------
From: "Prasit Trongjittipunya" <prasit.tr@gmail.com>
Sent: Friday, September 16, 2011 8:28 AM
To: <siamhrm@googlegroups.com>; <phanom@innetweb.com>
Subject: Re: สอบถามปัญหาเพิ่มเติม / Re:
ดำเนินการแต่ไม่ครบจะพบปัญหามากน้อยเพียงใด : [SIAMHRM.COM :38133]
การตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง
> บริษัทมีหน้าที่บฏิบัติตามกฎหมาย
>
> หากพนักงานไม่ยอมเข้ารับการตรวจร่างกายประจำปี เท่ากับทำความเสียหายให้บริษัท
> บริษัทสามารถสั่งให้พนักงานไปรับการตรวจต่างหาก ที่โรงพยาบาลก็ได้
> (บริษัทออกค่าใช้จ่าย)
> หากพนักงานยังไม่ไปตรวจ สามารถลงโทษทางวินัย เช่น
> เตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ไปตรวจภายใน 7 วัน หากยังไม่ทำอีก
> ก็ถึงขั้นเลิกจ้างได้
> คือขัดขืนคำสั่ง ของบริษัทหรือหัวหน้า จงใจสร้างความเสียหายให้บริษัท
> ทำให้บริษัททำผิดกฎหมาย
>
> ดูกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทประกอบด้วย
>
> ประสิทธิ์
>
> 2011/9/5 phanom <phanom@innetweb.com>:
>> เรียน ปรึกษาเพิ่มเติม ครับ
>> กรณีตรวจประจำปี แต่พนักงานไม่ยอมเข้าตรวจ
>> จะมีผลตอนส่งเล่มให้รายงานให้ราชการหรือเปล่าครับ
>> เพราะนั้นหมายความว่าจำนวนพนักงานตรวจไม่ครบตามจำนวนที่มีพนักงานอยู่จริง
>> หรือว่าสามารถส่งไปเท่าจำนวนที่ตรวจจริงได้เลยโดยไม่ต้องสนใจกับพนักงานที่ไม่ได้เข้าตรวจ
>>
>> From: "methee_kiatt" <methee.kiatt@gmail.com>
>> To: "บริหารทรัพยากรมนุษย์" <siamhrm@googlegroups.com>
>> Sent: Saturday, September 03, 2011 8:47 AM
>> Subject: Re: ดำเนินการแต่ไม่ครบจะพบปัญหามากน้อยเพียงใด : [SIAMHRM.COM
>> :37791] การตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง
>>
>>
>>> ขอแชร์ครับ สำหรับการดำเนินการที่บริษัท
>>>
>>> 1.กรณีพนักงานใหม่ ให้มีใบรับรองแพทย์
>>> แบบทั่วไปไม่ได้ตรวจปัจจัยเสี่ยงครับ ตามกฎหมายแล้วก็ไม่ถูกต้อง
>>> แนะนำว่าถาเป็นโรงงานที่เสี่ยงมากๆ เช่น ผลิตสารเคมี ยาฆ่าแมลง สารระเหย
>>> โรงหล่อเหล็ก ต้องตรวจตามปัจจัยเสี่ยนะครับ
>>> เพราะหากมีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่โรงงานเหล่านี้จะถูกมองก่อน
>>>
>>> และเป็นตัวชี้วัดปัญหาของโรคที่เกิดจากการทำงานได้ระดับหนึ่งว่าก่อนทำงานสุขภาพเป็นยังไง
>>> ถ้าหลังจากทำงานไปแล้วไม่เปลี่ยนแปลงก็แสดงว่ายังไม่มีปัญหา
>>> (ยกเว้นผลระยะยาวครับ)
>>>
>>> 2.พนักงานเก่า ตรวจอยู่แล้วตามการตรวจสุขภาพประจำปี
>>> ทั้งนี้ต้องส่งรายงานให้ราชการด้วยตามแบบ จผส.1
>>> ส่วนโรงงานต้องดำเนินการคือ
>>> 2.1 แจ้งผลตรวจพนักงาน
>>> 2.2 พนักงานที่ผิดปกติ นำผลมาวิเคราะห์ ถ้าเกิดจากงาน
>>> ให้พนักงานคนนั้นเข้าตรวจซ้ำ
>>> ถ้าพบโรคจริงก็ดำเนินการเกี่ยวกับโรคที่เกิดจากงานต่อ
>>> (กรณีนี้ยังไม่เคยเจอครับ เพราะที่โรงงานไม่อันตรายขนาดนั้น)
>>> 2.3 การเปลี่ยนงานไปอยู่จุดที่เสี่ยง หากเป็นโรงงานที่อันตรายมากจริงๆ
>>> ควรทำตามข้อ.1 กรณีพนักงานใหม่ครับ
>>>
>>> อยากจะบอกว่ากฎหมายพวกนี้ถ้าไม่มีปัญหาอะไรกับตัวพนักงานก็โชคดีไป
>>> แต่เมื่อไรเกิดเรื่องขึ้นมากับพนักงาน คุณจะโดนสอบกลับทุกอย่างแน่นอน
>>> จึงไม่ควรหวังพึ่งโชคครับ เค้าให้ทำก็ทำเท่าที่เราทำได้
>>> อย่างน้อยก็แสดงถึงความไม่ละเลยในการปฏิบัติตามกฎหมายครับ
>>>
>>> On Sep 2, 4:43 pm, "HR 4 SHARE" <hr4sh...@live.com> wrote:
>>>>
>>>> ผมเกรงว่าจะเป็นไปในลักษณะนี้ คือ ตอนนี้จะไม่มีปัญหาอะไร
>>>> ดูเหมือนทุกอย่างจะเรียบร้อยดี แต่
>>>> หากเกิดเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
>>>> หน่วยงานราชการจะเข้ามา และตรวจสอบว่าในดำเนินการในเรื่องนี้หรือไม่
>>>> อย่างไร
>>>> แล้วจะมีปัญหามากมายในตอนนั้น เพื่อนๆ ท่านอื่นๆ คิดอย่างไรครับ?
>>>>
>>>> From: phanom
>>>> Sent: Friday, September 02, 2011 3:52 PM
>>>> To: Khun Chon ; Khun Rungarun ; Khun Boonlai ; Khun Wannapa ; Khun hr3
>>>> ;
>>>> Love-Googelgroup ; Khun Pimonnut ; Khun Wanatasorn ; Khun Pla ; Khun
>>>> Kungscn
>>>> ; Siamhrmgroup ; Khun Boonyisa ; Khun Subhatra ; อาจารย์ ; Khun Sithi ;
>>>> Khun
>>>> Phornthip ; Khun Jeeranuch ; Khun Poon ; Khun Nu ; Khun Ole ; Khun OS ;
>>>> KhunSriya ; HR 4 SHARE
>>>> Subject: ดำเนินการแต่ไม่ครบจะพบปัญหามากน้อยเพียงใด : [SIAMHRM.COM
>>>> :37785]
>>>> การตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง
>>>>
>>>> สำหรับบริษัทผมดำเนินการไม่ครบครับ
>>>> เริ่มงาน มีเพียงการตรวจทั่วไป แนบใบรับรองแพทย์เท่านั้น
>>>> ส่วนกรณีให้มีการตรวจปีละ 1 ครั้งนั้นดำเนินการอยู่แล้ว
>>>> แต่ไม่ได้ส่งผลตรวจให้แก่พนักงานตรวจแรงงานแต่อย่างใด
>>>> ตรวจแล้วเก็บไว้เฉยๆ
>>>> ไม่ทราบว่าจะเป็นปัญหามากน้อยเพียงใดครับ
>>>> รบกวนขอความรู้ด้วย ----- Original Message -----
>>>> From: HR 4 SHARE
>>>> To: HR Googlegroups
>>>> Sent: Friday, September 02, 2011 3:26 PM
>>>> Subject: [SIAMHRM.COM :37785]
>>>> การตรวจสุขภาพของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง
>>>>
>>>> กฎกระทรวง
>>>> กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน
>>>> พ.ศ. 2547 ข้อ 3 รายละเอียดตามไฟล์แนบ
>>>> เพื่อนสมาชิกดำเนินการเรื่องนี้อย่างไร?
>>>>
>>>> --
>>>> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>>>>
>>>> แนะนำ :
>>>>
>>>> http://www.JobSiam.com: โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB
>>>> ฟรี
>>>> ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>>>>
>>>> http://www.SiamHRM.com: สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>>>>
>>>> http://www.facebook.com/JobSiam** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>>>>
>>>> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>>>>
>>>> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์
>>>> ประเทศไทย"
>>>> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
>>>> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
>>>> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
>>>> อีกครั้ง.)
>>>> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR
>>>> โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
>>>> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
>>>> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
>>>> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>>>
>>> --
>>> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>>>
>>> แนะนำ :
>>>
>>>
>>> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB
>>> ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>>>
>>> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>>>
>>> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>>>
>>> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>>>
>>> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์
>>> ประเทศไทย"
>>> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
>>> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
>>> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
>>> อีกครั้ง.)
>>> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
>>> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
>>> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
>>> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
>>> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>>>
>>
>> --
>> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>>
>> แนะนำ :
>>
>>
>> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB
>> ฟรี
>> ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>>
>> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>>
>> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>>
>> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>>
>> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์
>> ประเทศไทย"
>> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
>> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
>> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
>> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
>> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
>> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
>> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
>> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>>
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB
> ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์
> ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น