RE: [SIAMHRM.COM :37842] ตอบ : พนักงานงานทะเลาะวิวาทในบริษัทฯ

ถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้ให้ออกเป็นหนังสือเตือนให้กันทั้งคู่เนื่องจากเกิดการทะเลาะวิวาท์ในการทำงาน  เนื่องจากสาเหตุใดก็ตาม เพื่อไม่ให้เป็นเยี่ยงอย่างควรลงโทษด้วยกันทั้งคู่นะคะ 

ก่อนที่จะให้ใบเตือนนั้นก็ต้องเรียกพนักงานมาสอบสวนทีละคน แล้วค่อยทำการสรุปว่าใครผิดหรือถูก แล้วเราก็ต้องบอกพนักงานด้วยว่าถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้ คือเราต้องว่ากล่าวตักเตือนเหมือนพี่บอกน้อง แต่ถ้าไม่บอกอะไรเลย ในอนาคตข้างหน้าอาจมีเหตุการณ์เกิดขึ้นอีกก็ได้ เพื่อเป็นการตัดไฟแต่ต้นเพื่อเป็นการดีกับบริษัทของท่าน  เพื่อไม่ให้พนักงานฟ้องร้องท่านได้นะคะ

ให้ใบเตือนด้วยวาจาเพื่อเป็นลายลักษณ์อักษร

1.ให้ใบเตือนด้วยการเป็นหนังสือเป็นครั้งที่ 1 

2.ถ้าเป็นเรื่องเดียวกันเป็นครั้งที่ 2 ก็ออกเป็นหนังสือเตือนได้เลย

3.ถ้าครั้งที่ 3 สามารถให้ออกได้เลยโดยไม่มีข้อยกเวันใด ๆ ทั้งสิ้น

เหมี่ยวคะ

on, 5 Sep 2011 08:06:26 +0700

Subject: [SIAMHRM.COM :37802] ตอบ : พนักงานงานทะเลาะวิวาทในบริษัทฯ
From: nattawut.kungcharoen@gmail.com
To: rat_csth@hotmail.com5
CC: siamhrm@googlegroups.com

สีแดง

เมื่อ 5 กันยายน 2554, 7:52, PANARAT FANGMOON <rat_csth@hotmail.com> เขียนว่า:

เรียน คุณอดิศร
และเพื่อน ๆ ชาว HR ทุกท่าน
ต้องขอรบกวนเวลาหน่อยนะค่ะ เผอิญที่บริษัทฯ เกิดเรื่องขึ้น คือพนักงานคนไทย และคนต่างด้าว
ทะเลาะวิวาทกันในบริษัทฯ และได้รับบาดเจ็บทั้งคู่  เมื่อเรียกมาไต่สวน ก็ไม่มีใครยอมรับว่าใครตี
ใครก่อน และเหตุผลที่ทะเลากันเรื่องอะไร และเมื่อสอบถามจากพยานก็ไม่มีคนเห็นในเหตุการณ์นั้น
ต่างคนต่างทำงาน  บริษัทฯ ไม่มีข้อมูลหลักฐานอะไรเลย ต้องการถามว่า บริษัทฯ จะลงโทษพนักงานทั้งคู่ อย่างไรดีค่ะ ถ้าบอกว่าไม่มีข้อมูลหลักฐาน แล้วรู้ได้อย่างไรว่าทะเลาะวิวาท กัน ? แต่ถ้าเป็นผมถ้าการมีปัญหาทั้งคู่จบกันโดยไม่มีปัญหา อะไรตามมาผมว่า ให้มัน จบ ตรงนั้นละ เพราะ การกระทำอะไรบ้างครั้ง ถึงจะผิดกฎระเบียน แต่ถ้าเราต้องการให้เรื่องมันเล็ก เห็นกับคุณธรรม ก็น่าจะจบ ถ้าไม่มีข้อมูลแบบนั้น แต่ก่อนจากก็แจ้งให้ ทั้ง 2 เพื่อทราบและให้คำแนะนำ ก่อนจากไปทำงานต่อ ครับ
 
ขอบคุณล่วงหนาค่ะ
HR.มือใหม่

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
Best regards

Mr Nattawut Kungcharoen

We write our own destiny. We become what we do."
ตัวเราเองที่กำหนดพรหมลิขิตและเราจะเป็นในสิ่งที่เราได้กระทำ



--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~