วันจันทร์ที่ 12 กันยายน พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :37984] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา32เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวันทำงาน

หมายถึง วันทำงานปรกติ 30 วัน ไม่คิดวันหยุด ยกเว้นลาคลอดให้นับรวมวันหยุดด้วย แต่ถ้าเป็นลูกจ้างรายวันจ่ายค่าชดเชย45วันตามวันทำงานปรกติตามมาตรา59

บุญส่ง

 

From: korawan [mailto:korawan@daikyo.co.th]
Sent: Monday, September 12, 2011 1:28 PM
To: 'Piyawan'; 'arnutud wongtawan'; anantasait@gmail.com; sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
Cc: sutthip2010@hotmail.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com; arunee@daikyo.co.th; nichapat@daikyo.co.th; vichuda@daikyo.co.th; patcharin@daikyo.co.th; siriwan@daikyo.co.th; sriwan@daikyo.co.th; santi@daikyo.co.th
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37977] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

 

ขอแชร์ค่ะ

 

การนับวันลาป่วยต้องนับรวมวันหยุดด้วยค่ะ ( สำหรับลูกจ้างรายเดือน ) ได้รับเงินได้ประจำ ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

 

แต่กรณีลูกจ้างรายวัน ที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด การนับวันลาป่วยจะไม่นับวันหยุดค่ะ เพราะเราต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

 

กรณีที่ลาป่วยเกิน 30 วัน ต้องดำเนินการยื่นขอค่าจ้างต่อประกันสังคมคะ

 

DAIKYO CORPORATION

HR MANANGER

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Piyawan
Sent: Monday, September 12, 2011 1:28 PM
To: 'arnutud wongtawan'; anantasait@gmail.com; sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
Cc: sutthip2010@hotmail.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37977] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

 

ขอยืนยันอีกคนค่ะ   นับยาวค่ะ  ไม่ต้องเว้น วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนะค่ะ

 


From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of arnutud wongtawan
Sent: Monday, September 12, 2011 1:22 PM
To: anantasait@gmail.com; sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
Cc: sutthip2010@hotmail.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37976] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

 

ขอแชร์นิดหนึ่งครับ : ผมว่า 30 วัน คือนับรวมวันหยุดทั้งหมดนะครับ เพราะว่ากฎหมายมิได้บอกว่าเป็นวันทำงานหน่ะครับ ดังนั้นขอยืนยันตามคุณ ศรุช ครับ
 


From: anantasait@gmail.com
To: sarut59@gmail.com; hr4share@live.com
CC: sutthip2010@hotmail.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37975] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน
Date: Mon, 12 Sep 2011 13:13:44 +0700

การนับวันของการลาป่วย ไม่นับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณี,วันลาพักผ่อน ให้นับแต่วันทำงานปรกติ การลาป่วยเกิน30วัน คือลาป่วยตามวันที่ทำงานตามปรกติเกิน30 วัน  การจ่ายค่าจ้างก็เป็นการจ่ายตามวันทำงานปรกติ 30 วัน ส่วนที่ลาป่วยเกิน 30วัน ไปกี่วันก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 31 ของการลาป่วย ทำเรื่องของเงินค่าชดเชยจากประกันสังคม

บุญส่ง  

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Sarut Bhekanan
Sent: Monday, September 12, 2011 12:34 PM
To: HR 4 SHARE
Cc: Human Management; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :37974] Re: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

 

ผมว่ามันคนละส่วนกันเลย 

 

เรื่องวันอาทิตย์เป็นเรื่องของสภาพการจ้างที่นายจ้างตกลงว่าจ้างกันเป็นเดือนครับ  อันั้นจ้างเป็นเดือนก็ต้องจ่ายวันหยุดอยู่แล้ว

ส่วนการลาที่เกินกว่า 30  วันก็เป็นเรื่องของกฏหมายแรงงานที่ว่าด้วยการลา  อย่างผมตอนนี้เพิ่งกลับมาจากการผ่าตัดหัวใจ ลาไปทั้งหมด 35 วัน 5 วันที่เกินมาก็ถือว่าเป็นวันลาป่วยตามปกติ แต่ไม่ได้จ่ายเงินในส่วนของ 5 วันที่เกินมานั้น  เท่านั้นเองครับ

 

 

ศรุช



 

เมื่อ 12 กันยายน 2554, 11:37, HR 4 SHARE <hr4share@live.com> เขียนว่า:

ขอแชร์นะครับ

 

ล่าป่วยเกิน 30 วัน ไม่จ่าย ส่วนวันหยุดอื่นๆ แยกออกจากกัน ผมว่าจ่ายปกตินะครับ

 

Sent: Monday, September 12, 2011 8:48 AM

Subject: ถกปัญหาข้อกฎหมายแรงงาน

 


วันนี้ว่างเลยมีประเด็นให้ชาว HR ช่วยกันตั้งข้อสังเกตุและถกปัญหาของกฎหมายแรงงาน
มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง......
มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสามสิบวันทำงาน
 
ปัญหาที่น่าคิด  หากพนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน โดยวันที่เกิน 30 วัน  และในวันที่เกิน 30 วันมีวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆอีก
สำหรับพนักงานที่เป็นพนักงานรายเดือน  โดยเป็นพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
จึงอยากให้ทุกคนช่วยกันถกว่าพนักงานรายเดือนดังกล่าว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดของพนักงานหรือไม่
 
ผมว่า HR อาจยังไม่มีใครคิดเรื่อง จึงอยากจุดประกายในทุกคนได้ช่วยกันคิด

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: