เงินประกันให้ไปดูไม่แน่ใจว่าเป็นกฎกระทรวงหรือประกาศกระทรวง เรื่องการเรียกเงินประกัน ปฏิบัติให้เป็นไปตามนั้น เข้าใจว่าหักเงินประกันได้แน่นอนครับ เหลือแต่ดูจำนวนให้สอดคล้องกับราคาสินค้า ส่วนเรื่องการฝึกอบรมยังไม่แน่ แต่คาดว่าทำได้ครับ
From: varinthorn@skinfoodthailand.com
To: sutthip2010@hotmail.com; tiwaporn2549@yahoo.co.th; hr4share@live.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :38110] RE: สอบถามข้อกฎหมายแรงงานค่ะ
Date: Thu, 15 Sep 2011 14:35:38 +0700
เรียน ท่านอาจารย์ / และท่านผู้รู้ทุกท่านค่ะ
ที่บริษัทฯ มีการเก็บเงินค้ำประกันพนักงานที่อยู่ในส่วนงานขายหน้าร้านประมาณ 7000 – 10000 บาทต่อคน พร้อมทั้งให้ทำสัญญาการฝึกอบรมเพราะส่งเรียนการนวดหน้ากับอาจารย์ชาวต่างชาติ โดยมีข้อผูกพันคือ บริษัทฯ จะไม่คิดค่าใช้จ่ายการเรียน แต่ต้องประเมินผลการทำงานด้วย เมื่อครบ 2 ปี หากอยู่ในเกณฑ์การทำงานที่ได้มาตรฐาน และมีผลการปฏิบัติงานทีดีจะไม่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย แต่หากมีเหตุออกจากงานไม่ว่ากรณีใด จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเรียน 7,000 บาทด้วยค่ะ (และให้ทุกคนรับทราบ และเต็มใจเซ็นต์สัญญาก่อนเรียน โดยให้อ่านข้อสัญญาก่อน จึงค่อยเซ็นต์รับทราบ)
ตอนนี้ที่บริษัทฯ ยุติการจ้างงานพนักงาน 1 ท่านที่ทุจริตสินค้าของบริษัทฯ ไป พร้อมทั้งหักค่าใช้จ่ายการเรียนตามข้อผูกพันตามสัญญาการเรียนนวดหน้า แล้วพนักงานเกิดไม่พอใจจึงไปแจ้งแรงงานจังหวัดว่า บริษัทฯ ริบเงินประกันโดยไม่เป็นธรรม ดังนั้นแรงงานฯ จึงเรียกบริษัทฯ ไปพบ
ขออนุญาตสอบถามปัญหาที่เกิดขึ้นค่ะ
- การกระทำของบริษัทฯ ถือว่ากระทำอย่างไม่เป็นธรรมหรือไม่
- ทางบริษัทฯ เตรียมหลักฐานไว้ทั้งหมดเพื่อชี้แจง แต่อยากให้อาจารย์แนะนำเพิ่มเติมความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงานค่ะ
ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆ ค่ะ
คุณแม่ลูก 4 ^_^
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Human Management
Sent: Thursday, September 15, 2011 1:33 PM
To: tiwaporn2549@yahoo.co.th; hr4share@live.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :38110] RE: สอบถามข้อกฎหมายแรงงาน
บรืษัทคุณใจดีโครตเลยนะ ปกติเขาจะไม่รับพนักงานที่ลาออกไปแล้วกลับเข้ามาทำงานอีก ยกเว้นบางกรณี
คุณไม่ต้องทำอะไรหรอกครับก็รับสมัครแล้วจ้างปกติครับไม่ต้องเว้นช่วงอะไรทั้งนั้น
เพราะการจ้างครั้งที่แล้วได้ขาดตอนไปแล้วและพนักงานงานเป็นฝ่ายลาออกเอง
และนายจ้างไม่ได้มีเจตนาที่จะเลี่ยงในการการจ้างงานไม่มีปัญหาอะไรหรอกครับ
Date: Thu, 15 Sep 2011 13:18:38 +0800
From: tiwaporn2549@yahoo.co.th
Subject: สอบถามข้อกฎหมายแรงงาน
To: hr4share@live.com; rat_csth@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com; sutthip2010@hotmail.com
| เรียนปรึกษา ผู้รู้ทุกท่าน
การที่พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานลาออกจากบริษัทฯ แล้วเข้ามาสมัครใหม่ และบริษัทฯรับให้เข้าทำงานใหม่ได้ แต่ให้เขียนใบสมัครใหม่ และ จะไม่นับอายุงานต่อเนื่อง จะต้องเว้นช่วงจากวันลาออกเดิมนานกี่วันคะ
ขอแสดงความนับถือ ทิวาพร ลีลาศุภกิจ
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น