ผมขอแชร์ ดังนี้
1. กรณีคณะกรรมการค่าจ้าง ประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ แนวทาง (ย้ำว่าเป็นเพียงแนวทางหนึ่งที่บางองค์กรใช้)
1.1- พนักงานที่อัตราค่าจ้างขั้นต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างประกาศ ปรับให้เท่ากับอัตราค่าจ้างขั้นและบวก x บาท เพื่อความสามารถในการแข่งขันกับตลาด
1.2- พนักงานที่อัตราค่าจ้างสูงกว่าขั้นค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับตามส่วนต่าง (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่-อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเดิม) ทุกคน
1.3- พนักงานที่อัตราค่าจ้างสูงกว่าขั้นค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำนั้น ในลักษณะที่ลดลงเป็นช่วง (แบบคลื่นกระทบฝั่ง)
2. กรณีปรับตามผลงานประจำปี ตั้งงบประมาณการปรับ เช่น ทั้งองค์กรไม่เกินร้อยละ 6 ก็จะได้งบประมาณที่สามารถใช้ได้มา แล้วนำมากระจายตามผลการปฏิบัติ เช่น A = X บาท, B=Y บาท, C=Z บาท เป็นต้น
วิธีที่ 3 รอเพื่อนสมาชิกท่านอื่นมาร่วมแชร์ต่อนะครับ
From: thitaya puengsap
Sent: Friday, September 16, 2011 5:58 PM
To: HR 4 SHARE
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :38154] การปรับค่าจ้างและเงินเดือน
ดีคะ |
From: HR 4 SHARE <hr4share@live.com>;
To: HR Googlegroups <siamhrm@googlegroups.com>;
Subject: [SIAMHRM.COM :38154] การปรับค่าจ้างและเงินเดือน
Sent: Fri, Sep 16, 2011 9:20:49 AM
เรียนสมาชิก มีคนเคยพูดว่าการปรับค่าจ้างและเงินเดือนมีเป็นสิบวิธี เรามาร่วมกันแชร์ความรู้เรื่องนี้กันดีมั๊ยครับ? ส่วนผมจะทำแนวทาง/วิธีที่พอรู้ส่งตามเข้ามา |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น