รายวันอ้างอิงตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 5 ครับ ดูว่าอยู่พื้นที่ไหน อัตราค่าจ้างเท่าไหร่ แล้วนำมาพิจาณาเทียบกับอัตราค่าจ้างของตลาดว่าจำเป็นต้องบวกเพิ่มเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันหรือไม่ เช่น +5 +6 +10 ก็ว่ากันไป ผ่านทดลองก็อาจจะปรับ 5 บาท 6 บาท ก็ว่ากันเปรียบเทียบตลาดด้วยเช่นกันครับ ปรับเป็นรายเดือนดีมั๊ย ในมุมมองของลูกจ้างนั้นดีแน่นอนครับ ถ้านายจ้างมีความสามารถในการจ้างก็จ้างเป็นรายเดือนไปเลยครับ ลดอัตราการลาออกได้มากมายเลย
From: napaporn
Sent: Friday, September 16, 2011 2:11 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :38171] สอบถามเกี่ยวกับการจ้างงาน
ถึงสมาชิกทุกท่าน
สอบถามเกี่ยวกับการจ้างงาน ของพนักงานฝ่ายผลิต หากเป็นพนักงานรายวัน จ้างวันละเท่าไหร่ค่ะ มีสวัสดิการอะไรให้บ้างเมื่ออยู่ในช่วงทดลองงานค่ะ และเมื่อผ่านทดลองงานแล้วจะปรับเป็นรายเดือนมั้ยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ขิม
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น