15 วัน โดยออกหนังสือให้พนักงานเซ็นด้วยนะคะ
*** จริง ๆ แล้วความผิดลักษณะดังกล่าว มีระบุอยู่ในกฎ-ข้อบังคับการทำงาน
ที่บริษัททำเพื่อยื่นกับกรมแรงงานนะคะ ***
On Sep 6, 9:34 am, "HR_Pichet S." <secp...@loxinfo.co.th> wrote:
> กดไลท์
> HR ป้ายเเดง...
>
> read more >>
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: เหมี่ยวจัง ..จ๋า
> To: ณัฐวุฒิ ; rat_c...@hotmail.com
> Cc: สยาม HR groups
> Sent: 05 September, 2011 22:36
> Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37842] ตอบ : พนักงานงานทะเลาะวิวาทในบริษัทฯ
>
> ถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้ให้ออกเป็นหนังสือเตือนให้กันทั้งคู่เนื่องจากเกิดการทะเล-าะวิวาท์ในการทำงาน เนื่องจากสาเหตุใดก็ตาม เพื่อไม่ให้เป็นเยี่ยงอย่างควรลงโทษด้วยกันทั้งคู่นะคะ
> ก่อนที่จะให้ใบเตือนนั้นก็ต้องเรียกพนักงานมาสอบสวนทีละคน แล้วค่อยทำการสรุปว่าใครผิดหรือถูก แล้วเราก็ต้องบอกพนักงานด้วยว่าถ้ามีเหตุการณ์แบบนี้ คือเราต้องว่ากล่าวตักเตือนเหมือนพี่บอกน้อง แต่ถ้าไม่บอกอะไรเลย ในอนาคตข้างหน้าอาจมีเหตุการณ์เกิดขึ้นอีกก็ได้ เพื่อเป็นการตัดไฟแต่ต้นเพื่อเป็นการดีกับบริษัทของท่าน เพื่อไม่ให้พนักงานฟ้องร้องท่านได้นะคะ
> ให้ใบเตือนด้วยวาจาเพื่อเป็นลายลักษณ์อักษร
> 1.ให้ใบเตือนด้วยการเป็นหนังสือเป็นครั้งที่ 1
> 2.ถ้าเป็นเรื่องเดียวกันเป็นครั้งที่ 2 ก็ออกเป็นหนังสือเตือนได้เลย
> 3.ถ้าครั้งที่ 3 สามารถให้ออกได้เลยโดยไม่มีข้อยกเวันใด ๆ ทั้งสิ้น
> เหมี่ยวคะ
> on, 5 Sep 2011 08:06:26 +0700
> Subject: [SIAMHRM.COM :37802] ตอบ : พนักงานงานทะเลาะวิวาทในบริษัทฯ
> From: nattawut.kungchar...@gmail.com
> To: rat_c...@hotmail.com5
> CC: siamhrm@googlegroups.com
>
> สีแดง
>
> เมื่อ 5 กันยายน 2554, 7:52, PANARAT FANGMOON <rat_c...@hotmail.com> เขียนว่า:
>
> เรียน คุณอดิศร
> และเพื่อน ๆ ชาว HR ทุกท่าน
> ต้องขอรบกวนเวลาหน่อยนะค่ะ เผอิญที่บริษัทฯ เกิดเรื่องขึ้น คือพนักงานคนไทย และคนต่างด้าว
> ทะเลาะวิวาทกันในบริษัทฯ และได้รับบาดเจ็บทั้งคู่ เมื่อเรียกมาไต่สวน ก็ไม่มีใครยอมรับว่าใครตี
> ใครก่อน และเหตุผลที่ทะเลากันเรื่องอะไร และเมื่อสอบถามจากพยานก็ไม่มีคนเห็นในเหตุการณ์นั้น
> ต่างคนต่างทำงาน บริษัทฯ ไม่มีข้อมูลหลักฐานอะไรเลย ต้องการถามว่า บริษัทฯ จะลงโทษพนักงานทั้งคู่ อย่างไรดีค่ะ ถ้าบอกว่าไม่มีข้อมูลหลักฐาน แล้วรู้ได้อย่างไรว่าทะเลาะวิวาท กัน ? แต่ถ้าเป็นผมถ้าการมีปัญหาทั้งคู่จบกันโดยไม่มีปัญหา อะไรตามมาผมว่า ให้มัน จบ ตรงนั้นละ เพราะ การกระทำอะไรบ้างครั้ง ถึงจะผิดกฎระเบียน แต่ถ้าเราต้องการให้เรื่องมันเล็ก เห็นกับคุณธรรม ก็น่าจะจบ ถ้าไม่มีข้อมูลแบบนั้น แต่ก่อนจากก็แจ้งให้ ทั้ง 2 เพื่อทราบและให้คำแนะนำ ก่อนจากไปทำงานต่อ ครับ
>
> ขอบคุณล่วงหนาค่ะ
> HR.มือใหม่
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com: โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>
> http://www.SiamHRM.com: สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> --
> Best regards
>
> Mr Nattawut Kungcharoen
>
> We write our own destiny. We become what we do."
> ตัวเราเองที่กำหนดพรหมลิขิตและเราจะเป็นในสิ่งที่เราได้กระทำ
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com: โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
>
> http://www.SiamHRM.com: สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :- Hide quoted text -
>
> - Show quoted text -
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น