ขอแชร์นะครับ
ล่าป่วยเกิน 30 วัน ไม่จ่าย ส่วนวันหยุดอื่นๆ แยกออกจากกัน ผมว่าจ่ายปกตินะครับ
วันนี้ว่างเลยมีประเด็นให้ชาว HR ช่วยกันตั้งข้อสังเกตุและถกปัญหาของกฎหมายแรงงาน
มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง......
มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสามสิบวันทำงาน
ปัญหาที่น่าคิด หากพนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน โดยวันที่เกิน 30 วัน และในวันที่เกิน 30 วันมีวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดอื่นๆอีก
สำหรับพนักงานที่เป็นพนักงานรายเดือน โดยเป็นพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
จึงอยากให้ทุกคนช่วยกันถกว่าพนักงานรายเดือนดังกล่าว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดของพนักงานหรือไม่
ผมว่า HR อาจยังไม่มีใครคิดเรื่อง จึงอยากจุดประกายในทุกคนได้ช่วยกันคิด
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น