เรียน ท่านอาจารย์คะ
ที่บริษัทฯ มีการเก็บเงินค้ำประกันพนักงานที่อยู่ในส่วนงานขายหน้าร้านประมาณ 7000 – 10000 บาทต่อคน พร้อมทั้งให้ทำสัญญาการฝึกอบรมเพราะส่งเรียนการนวดหน้ากับอาจารย์ชาวต่างขาติ โดยมีข้อผูกพันคือ บริษัทฯ จะไม่คิดค่าใช้จ่ายการเรียน แต่ต้องประเมินผลการทำงานด้วย เมื่อครบ 2 ปี หากอยู่ในเกณฑ์การทำงานที่ได้มาตรฐาน และมีผลการปฏิบัติงานทีดีจะไม่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย แต่หากมีเหตุออกจากงานไม่ว่ากรณีใด จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเรียน 7,000 บาทด้วยค่ะ (และให้ทุกคนรับทราบ และเต็มใจเซ็นต์สัญญาก่อนเรียน โดยให้อ่านข้อสัญญาก่อน จึงค่อยเซ็นต์รับทราบ)
ตอนนี้ที่บริษัทฯ ยุติการจ้างงานพนักงาน 1 ท่านที่ทุจริตสินค้าของบริษัทฯ ไป พร้อมทั้งหักค่าใช้จ่ายการเรียนตามข้อผูกพันตามสัญญาการเรียนนวดหน้า แล้วพนักงานเกิดไม่พอใจจึงไปแจ้งแรงงานจังหวัดว่า บริษัทฯ ริบเงินประกันโดยไม่เป็นธรรม ดังนั้นแรงงานฯ จึงเรียกบริษัทฯ ไปพบ
ขออนุญาตสอบถามปัญหาที่เกิดขึ้นค่ะ
- การกระทำของบริษัทฯ ถือว่ากระทำอย่างไม่เป็นธรรมหรือไม่
- ทางบริษัทฯ เตรียมหลักฐานไว้ทั้งหมดเพื่อชี้แจง แต่อยากให้อาจารย์แนะนำเพิ่มเติมความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายแรงงานค่ะ
ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆ ค่ะ
คุณแม่ลูก 4 ^_^
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Mr. Prasong
Sent: Tuesday, September 13, 2011 8:55 AM
To: 'Human Management'; kwannapa.vo@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37998] เลิกจ้าง
หากพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน 119 วัน จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ (ไม่ได้บอกก่อนล่วงหน้า)
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Human Management
Sent: Monday, September 12, 2011 3:46 PM
To: kwannapa.vo@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :37989] เลิกจ้าง
หากพนักงานยินยอม จะไปเลิกจ้างทำไมให้เกิดปัญหายุ่งยากละครับ
ให้เขาเขียนใบลาออกง่ายกว่ากันเยอะ
เพราะหากเลิกจ้างแม้จะจ่ายค่าชดเชย อาจจะมีปัญหาตามมา หากเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
Date: Mon, 12 Sep 2011 15:30:41 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :37988] เลิกจ้าง
From: kwannapa.vo@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ถามท่านผู้รู้
กรณีเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมา 3 ปี แล้วไม่ได้จ่ายค่าชดเชย บริษัทผิดไหม ถ้าลูกจ้ายินยอมตอนนี้แล้วจะไปฟ้องร้องเอาทีหลังได้หรือเปล่า ตอนนี้เป็นปัญหาใหญ่อยู่ค่ะ รบกวนด้วย
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น