พนักงานได้รับอุบัติเหตุจากการทำงาน แพทย์ระบุในใบรับรองแพทย์ให้ลาป่วย 15 วัน และพนักงานได้หยุดงานไป 15 วัน คำถาม 1.การลาป่วยเนื่องจากบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ เพราะไม่ใช่การลาป่วยตามมาตรา 32 และการจ่ายเงินค่าจ้างตามมาตรา 57 ก็ไม่ได้ระบุ ถึงกรณีลาป่วยเนื่องจากบาดเจ็บจากการทำงาน 2.การลาป่วยเนื่องจากบาดเจ็บจากการทำงาน 3 วันขึ้นไปสามารถเบิกเงินชดเชยการขาดรายได้ 60 เปอร์เซนต์จากกองทุนทดแทนอยู่แล้ว นายจ้างจะตัดสินใจจ่ายแค่ 40 เปอร์เซนต์ได้หรือไม่ เพราะหากจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน100 เปอร์เซ็นต์ ลูกจ้างก็จะได้เงินชดเชยรวม 160 เปอร์เซ็นต์(ผมคิดว่ายุติธรรมเพราะคงไม่มีใครอยากให้เกิดอุบัติเหตุและพนักงานก็ทำงานให้บริษัท เขาควรได้รับเงินส่วนเกินตรงนี้ไปคือได้รับ 160 เปอร์เซนต์) |
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น