พอดีตอนนี้ทำงานโครงการอยู่ แล้วใกล้จบโครงการเลยมีการทยอยเลิกจ้าง พอดีถกเถียงกันเกี่ยวกับประเด็นเกี่ยวกับการบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนี้
กรณีเลิกจ้างแจ้งเป็นหนังสือ บอกเหตุผลประมาณว่า ใกล้จบโครงการ เลยเลิกจ้างครับ และให้มีผลเลิกจ้างในงวดค่าจ้างถัดไป แต่ปรากฏว่าพนักงานมาทำงานบ้าง ขาดงานบ้าง ประเด็นมีดังนี้
1. ในช่วงบอกกล่าวล่วงหน้านั้น วันที่ พนักงานขาดงาน เราจะหักเงินได้ไหมครับ
2. ถ้าพนักงานคนดังกล่าว ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน เราจะเลิกจ้างทันที และไม่จ่ายค่าชดเชย และค่าบอกล่าวล่วงหน้าไดไหม ในเมือหนังสือเลิกจ้างเราระบุไปเหตุผลไปแล้วว่าเลิกจ้างเพราะใกล้จบโครงการ เราจะยกเหตุตามมาตรา 119 มาเลิกจ้างได้ไหม
3. ถ้าบริษัทบอกเลิกจ้าง และต้องการให้ทำงานต่ออีกหนึ่งงวดค่าจ้าง แล้วพนักงานไม่ต้องการทำต่อ และขอให้บริษัทจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อย่างนี้พนักงานเลือกได้ไหมครับ
พอดีมีความเห็นขัดแย้งกับ ผจก บุคคล ผมเข้าใจว่า ถ้าบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วให้ทำงานต่ออีกหนึ่งงวด แล้ว ถ้าพนักงานขาดงานในระหว่างนี้ผมก็หักเงิน ตามปกติ ขาดงาน 3 วันติดต่อกันก็ไล่ออก ถ้าบอกเลิกจ้างแล้วให้ทำงานต่อ แล้วพนักงานไม่ต้องการทำต่อ แสดงว่าพนักงานมีความประสงค์จะลาออก ก็ให้เป็นกรรีลาออกตามปกติ
แต่ ผจก บุคคล บอกว่า ถ้าบอกเลิกจ้างแล้วให้ทำงานต่ออีกหนึ่งงวดระหว่างนี้ถ้าพนักงงานขาดงาน ก้อหักเงินไม่ได้ เค้าให้เหตุผลว่าเดี๋ยวจ่ายไม่ครบตามกฏหมาย บอกศัพท์ว่าช่วงนี้เรียกว่าทำงานไปหางานไป ถ้าขาดงานก็แสดงว่าพนักงานไปหางาน และยังบอกอีกว่าพนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะไม่ทำงานต่อและขอรับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
นั่นทำให้ผม งง มาก สับสนมาก ให้รู้ว่าผมถูก หรือ ผจก บุคคล ถูก พยายามหา ฏีกา ในกรณีเหล่านี้ก็ยังไม่เจอ หรือว่ามีกฏหมายใหม่ออกมา ก็ไม่เห็นได้ข่าว หรือว่าผมตีความกฏหมายผิด เพราะอีกฝ่าย เป็นถึง ผจก.
ดังนั้น ขอรบกวนแชร์ความคิดเห็น ในกลุ่มหน่อยครับ....
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 2GB -16GB ฟรี ถึง 31 ตุลาคม 54 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น