วันจันทร์ที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :32496] ขอสถานที่จัด Walk Rally

ลองดูครับ
http://www.ingtarnresort.com/


From: chadaporn@jtekt.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32493] ขอสถานที่จัด Walk Rally
Date: Tue, 1 Feb 2011 10:21:25 +0700

เรียน  ทุกท่าน
 
       ทางบริษัทจะจัด กิจกรรม WALK  RALLY  แต่ยังหาสถานที่ไม่ได้ช่วยแนะนำหน่วยนะค่ะ
 
สถานที่
1. รีสอร์ทติดกับน้ำตก
2. ที่พักจำนวน 400 คน
 
 
ขอความกรุณาด้วยนะคะ
    
@@@@@@@@@@@@@
 
Ms. Chadaporn  Rung-arun
Personnel & General Affair
JTEKT (THAILAND) CO.,LTD.
T.(038) 531-988-94  F.(038) 531-996
E-Mail : chadaporn@jtekt.co.th
 
@@@@@@@@@@@@@@

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32496] ขอฝากประชาสัมพันธ์กับสมาชิกทุกท่าน ด่วนมากๆ

สว้สดีสมาชิก siamhrm ทุกๆท่านครับ เราเป็นกิจการเล็กๆทำงานด้าน เครื่องปรับอากาศ ตู้สาขาโทรศัพท์ กล้องวงจรปิด ชื่อ หจก.แอลพีคูล แอร์ แอนด์ เซอร์วิส เคยทำงานเป็นพนักงานของโรงงานอุตสาหกรรมทั้งขนาดเล็ก กลาง ใหญ่มามากกว่า 15 ปี ปัจจุบันได้สร้างกิจการเล็กๆ โดยอาศัยประสบการณ์ จากการทำงานประจำ และทราบดีว่ากิจการ โรงงานอุตสาหกรรมต้องการบริการแบบใด ซึ่งทางเราก็พร้อมและมีความยืดหยุ่นในการทำงานสูง พร้อมที่จะให้บริการตามความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก
            จึงอยากฝากประชาสัมพันธ์ ให้แก่สมาชิกได้ให้โอกาศทีมงานของ หจก.แอลพีคูล แอร์ แอนด์ เซอร์วิสได้เข้าไปรับใช้ท่าน ในเรื่องของ ซ่อม ติดตั้ง ล้าง ย้าย เครื่องปรับอากาศ ตู้สาขาโทรศัพท์ กล้องวงจรปิด ระบบปรับอากาศรับดูแลทั้งรายปี และรายครั้ง ราคาย่อมเยา พื้นที่ให้บริการ ภาคเหนือ
เชียงใหม่ ลำพูน ลำปาง    ภาคตะวันออก  ชลบุรี ฉะเชิงเทรา ปราจีนบุรี สมุทรปราการ กรุงเทพฯ
ซึ่งสามารถติดต่อสอบถามได้ที่ สำนักงานภาคเหนือ 053-511399, 085-6150800
ภาคตะวันออก 080-6762979    Email:   lpcoolair@live.com    
                                             www.lpcool.com

[SIAMHRM.COM :32496] ขอรบกวน

ใครพอมีเป้าหมายการลดอุบัติเหตุในการทำงานของหน่วยงานบ้างขอแชร์ด้วยค่ะ

[SIAMHRM.COM :32493] ขอสถานที่จัด Walk Rally

เรียน  ทุกท่าน
 
       ทางบริษัทจะจัด กิจกรรม WALK  RALLY  แต่ยังหาสถานที่ไม่ได้ช่วยแนะนำหน่วยนะค่ะ
 
สถานที่
1. รีสอร์ทติดกับน้ำตก
2. ที่พักจำนวน 400 คน
 
 
ขอความกรุณาด้วยนะคะ
    
@@@@@@@@@@@@@
 
Ms. Chadaporn  Rung-arun
Personnel & General Affair
JTEKT (THAILAND) CO.,LTD.
T.(038) 531-988-94  F.(038) 531-996
E-Mail : chadaporn@jtekt.co.th
 
@@@@@@@@@@@@@@

RE: [SIAMHRM.COM :32496] จ้างแรงงานชาวพม่า แต่ยังไม่ได้พิสูจน์สัญชาติ

รองติดต่อทางคุณอัน 0838156003 ดูครับ ผมก็ให้เขาเดินเรื่องให้อยู่ครับ บอกว่า พี่นะ แนะนำมาครับ


Date: Mon, 31 Jan 2011 16:37:29 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :32487] จ้างแรงงานชาวพม่า แต่ยังไม่ได้พิสูจน์สัญชาติ
From: weena.amsbook@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ ทุกท่าน
 
ขอปรึกษาเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวหน่อยค่ะ  คือ ตอนนี้ทางบ. ได้รับชาวพม่า เข้ามาเป็นแม่บ้านค่ะ แต่น้องคนนี้เค้าไม่เคยทำงานเลยค่ะ และไม่มีเอกสารที่จะสามารถทำงานในประเทศไทยได้เลย  และตอนนี้ทางกรมจัดหางานก็ยังไม่มีการให้ขึ้นทะเบียนใหม่ (พิสูจน์สัญชาติ) แล้วยังงี้เราต้องทำอย่างไรค่ะ ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ  ขอบคุณมากค่ะ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32496] เรื่องการรับเงินเดือน

ถ้าเราเริ่มต้นเข้ามาทำงานวันที่ 4 มกราคม เราควรจะได้รับเงินเดือนเต็มเดือนหรือไม่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :32492] แนะนำสมัครงาน

ช่วยส่ง Resume ของลูกทั้งสองมาที่ผมด้วยครับ เดี๋ยวผมส่งต่อให้ HR ของผมครับ โรงงานของผมต้องการคนหนุ่มสาว ภาษาอังกฤษ ใช้งานได้ และเป็นคนดี ส่วนความเก่งเดี๋ยวฝึกให้ครับ
สามารถเข้าดู profile ของบริษัทได้ที่ google พิมพ์ celestica.com และดูตำแหน่งงานที่ต้องการได้ที่ Job DB.com ครับ

อ.ธานี ชาวสวน


สมคิด 49 <adaue49@hotmail.com>
Sent by: siamhrm@googlegroups.com

01/31/2011 10:31 PM

To
<siamhrm@googlegroups.com>
cc
Subject
[SIAMHRM.COM :32487] แนะนำสมัครงาน





]ลูกชายเรียนจบมาทางด้าน multimedia and internet System engineering กำลังหางานอยู่ ถ้าเพื่อนๆสมาชิกต้องการพนักงานด้านนี้อยากจะขอช่วยพิจารณาด้วยครับ และมีลูกสาวอีกหนึ่งคนก็จบมาทางด้าน Computer science (multimedia) ก็กำลังหางานอยู่เหมือนกันครับ ฝากช่วยกันพิจารณาด้วยอีกสักคนครับ   ขอบคุณมากครับ

                                                                                    A. SOMKIT

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :32487] รีสอร์ทราชบุรี

เคยไปอู่หลงรีสอร์ทครับ ราคาไม่แพง ทำเลสวยใช้ได้

Sent via BlackBerry® from AIS


From: p w <pratiporn_@hotmail.com>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
Date: Tue, 1 Feb 2011 09:06:00 +0700
To: <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: [SIAMHRM.COM :32486] รีสอร์ทราช บุรี

เพื่อนๆท่านใดเคยไปพักผ่อนที่รีสอร์ทแถวราชบุรี ราคางบน้อยบ้างมั๊ยคะ
มีที่ไหนแนะนำบ้าง เป็นห้องพักแบบ 2 คนค่ะ


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5522 (20101011) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

[SIAMHRM.COM :32486] รีสอร์ทราชบุรี

เพื่อนๆท่านใดเคยไปพักผ่อนที่รีสอร์ทแถวราชบุรี ราคางบน้อยบ้างมั๊ยคะ
มีที่ไหนแนะนำบ้าง เป็นห้องพักแบบ 2 คนค่ะ


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5522 (20101011) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

[SIAMHRM.COM :32485] ต้องการ HR ด่วนมากค่ะ

ต้องการฝ่ายบุคคลด่วนมากค่ะ คุณสมบัติตามเอกสารแนบค่ะ
 
 
Best regards,
 
Ms.Kanida  Wanraruen
Administration
 
Phone: +66-38-923700 ext.423
Fax:     +66-38-896-182-3
 
NEUMAN & ESSER South East Asia Ltd.
178/1 Moo 7 T.Phe, A.Muang, Rayong 21160 Thailand
 

Re: [SIAMHRM.COM :32484] ต้องการ Import-Export ด่วนมากค่ะ

มีที่พักให้ไหมครับ
เผอิญมีรุ่นน้องกำลังหางานด้านนี้อยู่ครับ..(รุนน้องอยู่กทม.ครับ)

ขอบคุณครับ

เมื่อ 1/2/2554, Wanraruen, Kanida
<Kanida.Wanraruen@neuman-esser.co.th> เขียนว่า:
> ต้องการเจ้าหน้าที่ Import-Export ด่วนมากค่ะ ระยะเวลาการจ้างงาน 90 วัน
> ค่าจ้างและค่าตอบแทนแล้วแต่จะตกลงกัน
> บริษัท นูมาน แอนด์ เอสเซอร์ เซ้าท์อีสต์ เอเซียจำกัด
> 178/1 หมู่ 7 ต.เพ อ.เมือง จ.ระยอง 21160
> โทร. 038-923700 ต่อ 423 e-mail
> kanida.wanraruen@neuman-esser.co.th<mailto:kanida.wanraruen@neuman-esser.co.th>
>
> hr@neuman-esser.co.th<mailto:hr@neuman-esser.co.th>
>
> Best regards,
>
> Ms.Kanida Wanraruen
> Administration
>
> Phone: +66-38-923700 ext.423
> Fax: +66-38-896-182-3
> Email:
> kanida.wanraruen@neuman-esser.co.th<mailto:kanida.wanraruen@neuman-esser.co.th>
>
> NEUMAN & ESSER South East Asia Ltd.
> 178/1 Moo 7 T.Phe, A.Muang, Rayong 21160 Thailand
> Website: www.neuman-esser.com<http://www.neuman-esser.com/>
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30%
> เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>


--
UncleTong Paradise...

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32480] พนักงานจะมีความสุขในการทำงานก็ต่อเมื่อ....

เมื่อวานนี้ได้มีโอกาสไปอ่านบทความใน Blog แห่งหนึ่งชื่อ Global Force blog ซึ่งได้เอาข้อมูลการทำ Poll เรื่องของพนักงานที่มีความสุขในการทำงานว่า มีสาเหตุมาจากสิ่งใด ซึ่ง Poll นี้ถูกจัดทำโดย Globoblog ซึ่งเป็น Blog เกี่ยวกับเรื่องของ engagement ผลที่เขาทำออกมาเป็นของต่างประเทศ แต่ก็น่าจะอ้างอิงได้ในประเทศไทยเช่นกัน

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32487] แนะนำสมัครงาน

]ลูกชายเรียนจบมาทางด้าน multimedia and internet System engineering กำลังหางานอยู่ ถ้าเพื่อนๆสมาชิกต้องการพนักงานด้านนี้อยากจะขอช่วยพิจารณาด้วยครับ และมีลูกสาวอีกหนึ่งคนก็จบมาทางด้าน Computer science (multimedia) ก็กำลังหางานอยู่เหมือนกันครับ ฝากช่วยกันพิจารณาด้วยอีกสักคนครับ   ขอบคุณมากครับ
 
                                                                                     A. SOMKIT

[SIAMHRM.COM :32479] fdgdfbcv have a concubine (originally a Cantonese expression)

apply for reimbursement Look forward to your contact, long-term cooperation with us! www.nenxia.com one's year of birth considered in relation to the 12 Terrestrial Branches

[SIAMHRM.COM :32478] PR: เชิญชวนเข้าร่วม workshop การนวดเพื่อบรรเทาอาการ Office Syndrome

ฝากประชาสัมพันธ์ Workshop ด้วยค่ะ
เผื่อสนใจ... ขอบคุณค่ะ และขออภัยหากเมล์นี้รบกวนทุกท่านนะคะ


---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: Sensspa Siamsirispa <siamsirispa@yahoo.com>
วันที่: 31 มกราคม 2554, 19:01
หัวเรื่อง: PR: เชิญชวนเข้าร่วม workshop การนวดเพื่อบรรเทาอาการ Office Syndrome
ถึง:


Workshop#2 ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2554
เทคนิคการผ่อนคลายด้วยการนวดบรรเทาอาการ Office Syndrome

ผู้หญิงในช่วงอายุ 25-50 ปีที่เป็นวัยทำงาน ส่วนมากถูกรบกวนจากอาการปวดคอ บ่า ไหล่ ที่เรียกว่าอาการ Office Syndrome ซึ่งหากปล่อยไว้ก็จะเจ็บปวดเรื้อรัง และบั่นทอนสุขภาพร่างกายจิตใจในระยะยาว

มาเริ่มดูแลและป้องกันตนเองเสียแต่เนิ่นๆ เพราะอาการปวดเหล่านี้ สามารถป้องกันและรักษาได้ หากรู้จักขั้นตอนและการปฏิบัติที่ถูกวิธี สยามสิริสปาขอเป็นส่วนหนึ่งในการดูแลผู้หญิงวัยทำงาน จึงขอแนะนำ Workshop การผ่อนคลายด้วยการนวดบรรเทาอาการ Office Syndrome  

เป็นการนวดเพื่อคลายกล้ามเนื้อบริเวณจุดกดเจ็บ ที่ต้นคอ บ่า ไหล่ สะบัก แขน และ นิ้วมือ อาการ Office Syndrome เป็นต้นเหตุของการเจ็บป่วยเรื้อรังหลายประเภท และควรรักษาโดยการนวดบรรเทาอาการแต่เนิ่นๆ เพื่อป้องกันการลุกลาม Office Syndrome อาจก่อให้เกิด อาการกล้ามเนื้ออ่อนแรง การปวดร้าวลงส่วนใดส่วน หนี่งของร่างกาย อาการปวดศีรษะเรื้อรัง วิงเวียน รวมถึงทำให้ระบบประสาทอัตโนมัติทำงานผิดปกติ

 

ประโยชน์อื่น จากการนวดบรรเทาอาการ

  1. ช่วยปรับปรุงความตึงตัวของกล้ามเนื้อ ลดอาการเกร็ง  และอาการเมื่อยล้า
  2. ช่วยกระตุ้นการทำงานในระบบหมุนเวียนโลหิต และ ระบบน้ำเหลือง
  3. ช่วยกระตุ้นการหายใจ ซึ่งช่วยเพิ่มการไหลเวียนของสารอาหารและออกซิเจนสู่เนื้อเยื่อ
  4. ช่วยในกระบวนการขับสารพิษ และขับถ่ายของเสียออกจากร่างกาย
  5. ทำให้เกิดความผ่อนคลาย รู้สึกสบาย

หันมาดูแลตนเอง และคนใกล้ตัว เพียง 1,200 บาท (ปกติ 1,750 บาท)

พิเศษรับโปรแกรมนวดเพื่อคลายกล้ามเนื้อ 60 นาทีฟรี มูลค่า 850 บาท


วันเสาร์ที่ 5 กุมภาพันธ์ 2554 (ด่วน รับสมัคร 10 ท่านเท่านั้น)

ระหว่างเวลา 14.00-16.00 น. ณ สยามสิริสปา สุขุมวิท 26 กรุงเทพฯ

สมัครและสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ โทร. 086 993-2593, 083 231-3733, 089 138 7729


 
Marketing & Communications
Tel. 08 3231-3733
www.facebook.com/siamsirispa
www.sensspa.com




--
"การให้ที่ยิ่งใหญ่... คือการให้ต่อไปไม่สิ้นสุด"

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32487] ประกาศ รับสมัครงานเจ้าหน้าที่บุคคล

 

 

 

With Best Regards,

 

Unchun Khobgrathok  (Jang)

Personnel Administration

Human Resource & Information Technology Division

0.2246.8888 # 131

 

 

 

[SIAMHRM.COM :32477] ขอตัวอย่างการคิดเงิน

            ขอรบกวนตัวอย่างการคิดเงิน ให้กับพนักงาน กรณีที่มี OT, ค่าเดินทาง , ค่าอาหาร, ค่าที่พัก,ค่าน้ำมันรถ
ไม่ทราบว่าใครพอจะมีแบบฟอร์มเป็นตัวอย่างให้ดูหน้าตาบ้างคะ  โจทย์คือ ต้องมีการคิดค่าต่าง ๆ ทั้งหมด โดยต้องมีลายเซ็นให้ครบ
ทุกส่วนงานใน 1 แผ่น ไล่ตามลำดับขั้นสายงาน เพื่อนำส่งบัญชีให้เรียบร้อยที่สุด 
            ไม่ทราบว่าท่านใดพอจะมีบ้างคะ  ขอรบกวนสักหน่อยนะคะ เพราะไม่เคยทำมาก่อนเลยค่ะ
             ขอบคุณมากค่ะ

--
saowanee

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32476] ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าค่ะ

บริษัท ซีอีแอล เอ็นจิเนียส์ จำกัด เป็นบริษัทวิศวกรที่ปรึกษา บริหารและควบคุมงานก่อสร้างขนาดใหญ่ เชี่ยวชาญงานห้างสรรพสินค้า อาคารสูง อาคารสำนักงาน รีสอร์ท โรงแรม โรงงาน ฯลฯ ต้องการรับสมัครพนักงาน เพื่อร่วมทำงานในโครงการชั้นนำระดับประเทศ โดยผู้สมัครต้องมีความพร้อมและมุ่งมั่นที่จะสร้างความเป็นหนึ่งในด้านคุณภาพ และสร้างเกียรติประวัติแห่งความสำเร็จให้เกิดแก่ตนเองและสังคม

 

ตำแหน่ง  I.T. Consultant (Data Center & Communication)

 

ความรับผิดชอบเบื้องต้น :

เป็นที่ปรึกษาทางด้าน  Data Center (I.T. & Utility for I.T. Support) & Communication  มีหน้าที่ให้ความเห็น ประสานงานช่วงออกแบบก่อสร้างและทดสอบระบบและเสนอแนะในการออกแบบศูนย์ข้อมูลคอมพิวเตอร์เพื่อให้ได้มาตรฐานดังนี้

(ก)               Uptime Institute TIER IV Fault Tolerant

(ข)               TIA 942 TIER 4 Fault Tolerant

(ค)              ASHREA Standard

 

คุณสมบัติเบื้องต้น :

1.      วุฒิปริญญาตรี อายุ 35 ปีขึ้นไป

2.      มีความรู้ทางด้านมาตรฐานของศูนย์ข้อมูลคอมพิวเตอร์ สามารถเป็นตัวแทนเจ้าของโครงการในการประสานงานกับที่ปรึกษาฯ ผู้ออกแบบ และ Uptime Institute เพื่อขึ้นทะเบียนและออกใบรับรอง เพื่อให้ศูนย์ข้อมูลคอมพิวเตอร์ได้มาตรฐาน TIER IV Fault Tolerant

3.      มีประสบการณ์ออกแบบ ก่อสร้างศูนย์ข้อมูลคอมพิวเตอร์ ติดตั้งอุปกรณ์ประกอบศูนย์คอมพิวเตอร์ หรือบริหารงานในศูนย์คอมพิวเตอร์ที่ใบรับรองจาก Uptime Institute TIER III หรือ TIER IV

4.      มีความรู้ในเรื่องงานระบบสื่อสาร (Communication system) ภายในอาคารสำนักงาน

5.      สถานที่ทำงาน : อาคารเนชั่นทาวเวอร์ ถนน บางนา-ตราด ก.ม.4.5  และอาจไปประชุมที่ไซท์งาน ถนนรัชดาภิเษก หรืออื่น ๆ เป็นครั้งคราว

6.      สามารถทำงาน Part Time หรือทำงานเป็นสัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาได้  

 

ผู้ที่สนใจ กรุณาส่งประวัติการทำงาน รายละเอียดโครงการที่เคยผ่านงาน รูปถ่ายปัจจุบัน เงินเดือนที่ได้รับ เงินเดือนที่คาดหวัง และวันพร้อมเริ่มงาน มาที่ hr@cel.co.th โทรสาร 02-751-5106 หรือติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมที่ 085-066-3876 หรือ 02-7515100-5 ต่อ 27 (คุณธีรารัตน์ คนที) หรือ www.cel.co.th

 

 

 

 

 

[SIAMHRM.COM :32475] รบกวนปรึกษา

มีเพื่อนคนหนึ่งค่ะ ได้รับค่าคอมมิชั่นของเดือน มกราคา
แต่ก่อนที่สลิปเงินเดือนออก 1 วัน หัวหน้า และผู้จัดการแจ้ง
ห้ามบอกจำนวนค่าคอมที่ได้รับของแต่ละคน"ไม่งั้นมีเรื่อง"

(ซึ่งก่อนหน้านี้แจ้งกับเจ้าหน้าที่ทุกคนว่าได้เท่ากันทุกคน)

หลังจากได้สลิปมา
ก็พบว่า เพื่อนคนดังกล่าวได้รับค่าคอมมิชชั่นเพียงครึ่่งเดียว
จะร้องเรียนก็กลัวว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นจะเดือดร้อน
อย่างนี้ควรทำอย่างไรดีคะ

้Hana
>(^-^)<



[SIAMHRM.COM :32487] จ้างแรงงานชาวพม่า แต่ยังไม่ได้พิสูจน์สัญชาติ

สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ ทุกท่าน
 
ขอปรึกษาเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวหน่อยค่ะ  คือ ตอนนี้ทางบ. ได้รับชาวพม่า เข้ามาเป็นแม่บ้านค่ะ แต่น้องคนนี้เค้าไม่เคยทำงานเลยค่ะ และไม่มีเอกสารที่จะสามารถทำงานในประเทศไทยได้เลย  และตอนนี้ทางกรมจัดหางานก็ยังไม่มีการให้ขึ้นทะเบียนใหม่ (พิสูจน์สัญชาติ) แล้วยังงี้เราต้องทำอย่างไรค่ะ ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ  ขอบคุณมากค่ะ 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แจกแฟลชไดร์ฟ ฟรี ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

FW: [SIAMHRM.COM :32487] ใครพอมีตำแหน่งช่วยดูให้หน่อยครับ

โรงแรมดุสิต ปริ้น เซส เกาะช้าง รับสมัครเจ้าหน้าที่ กิจกรรมที่ด้านวิทยาศาสตร์การกีฬา ทั้ง ชาย / หญิง เงินเดือน และสวัสดิการดีมากมีเงินค่าบริการด้วย แต่ต้องเป็นคนที่เก่งพอสมควร ทำกิจกรรมนันทนาการเก่ง สนใจติดต่อ คุณมิตตาพร

 039 619 111 ต่อ 4202 WWW.dusit.com

Thank you

 

 

Suthin Jumpapong

Human Resources Manager

Dusit princess Koh Chang

111/1 Moo.1,Tambol Koh chang Tai,Amphur Koh Chang ,Trat.23170

Tel.+66(0)3961 9111or +66(0)3955 8058 Ext.4200 Fax.+66(0)3955 8059

E-mail:Suthin.jp@dusit.com;dpkchrmgr@dusit.com.www.dusit.com

 




Dusit International partners with the Preferred Hotel GroupTM, a global leader in hospitality representing over 800 of the finest independent hotels and resorts in the world. For more information please visit www.PreferredHotelGroup.com

This e-mail is intended only to be read or used by the addressee. It is confidential and may contain legally privileged information. If you are not the addressee indicated in this message (or responsible for delivery of the message to such person), you may not copy or deliver this message to anyone and you should destroy this message and kindly notify the sender by reply e-mail. Confidentiality and legal privilege are not waived or lost by reason of mistaken delivery to you. No liability can be accepted for any damage caused by e-mail transmission as its information could be intercepted, corrupted, lost or contain viruses.


treeicon Please consider the environment before printing this e-mail.


From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of pattarapong charoenwai
Sent: Monday, January 31, 2011 2:06 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32473] ใครพอมีตำแหน่งช่วยดูให้หน่อยครับ

 

มีเด็กจบใหม่ ปริญญาตรี  สาขาวิทยาสาตร์การกีฬา ใครพอแนะนำได้ช่วยหน่อยครับ  เพศชาย กำลังหางานอยู่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :32470] RE: พนักงาน 100 คน

เรื่องใบผ่านงาน  อยู่ในกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ครับ
คุณมีสิทธิได้รับใบผ่านงานเสมอครับ  โดยไม่ต้องดูเรื่องระยะเวลาใดๆ
 
ทศพร
 

From: amin55598556@hotmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com; ding@rice.co.th; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :32463] RE: พนักงาน 100 คน
Date: Mon, 31 Jan 2011 06:04:18 +0000


รบกวนสอบถามค่ะ
ถ้าเป็นกรณีที่ผ่านการทดรองงานแล้ว
เราจะต้องแจ้งการลาออกภายในระยะเวลา 15-30 วัน
จะสามารถขอใบผ่านงานได้หรือไม่
้Hasna
>(^-^)<






From: adisorn_pers@hotmail.com
To: ding@rice.co.th; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32457] RE: พนักงาน 100 คน
Date: Mon, 31 Jan 2011 11:00:58 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
 ขอตอบกรณีที่พนักงานทำงานต่อสองเดือนก่อนนะครับ ประเด็นคือ
1. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างไม่ต้องจ่ายครับ เพราะถือว่านายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันและลูกจ้างรับทราบแล้ว
2. ค่าชดเชย ถ้าพนักงานที่ขอทำงานต่อ 2 เดือนนั้น ถึงแม้จะทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาเอาไว้ แต่หากจำนวนวันทำงานของพนักงานเกินกว่า 120 วัน
นายจ้างก็ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ เพราะโดยลักษณะงานแล้วเป็นงานที่ทำต่อเนื่องกันไป จึงไม่เข้าข่ายงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาได้
และนอกจากนี้ในมาตรา 17 ก็เขียนไว้ชัดเจนแล้วว่า สัญญาจ้างทดลองงานนั้น ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ครับ
 
กรณีต่อไป คือเรื่องการทำหนังสือจ้างทดลองงาน โดยระบุ ระยะเวลาและข้อความแจ้งพนักงานว่า
" บริษัทฯ อาจยุติการจ้างในวันหนึ่งวันใดก่อนครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานนั้น โดยท่านจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างใด "
ถือว่าเราแจ้งพนักงานล่วงหน้าแล้วหรือไม่
   ข้อความนี้ยังไม่ชัดเจนเพียงพอครับ ถ้าไปตีความในชั้นศาล นายจ้างจะเสียเปรียบครับ
เหตุผลคือ
  1. ข้อความนี้มีเงื่อนไขว่า จะไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งจริง ๆ แล้ว หากระยะเวลาทำงานของลูกจ้างไม่ถึง 120 วัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่แล้ว
  2. หากระยะเวลาที่ให้ลูกจ้างทำงานทดลองงานอยู่ แล้วอาจจะมีการขยายระยะเวลาทดลองงานต่อ อย่างเช่นกรณีที่เกิดขึ้นมานี้ ถ้าเกิดระยะเวลาทำงานเกิน 120 วัน
      นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่อธิบายข้างต้นแล้ว ดังนั้น ข้อความที่เขียนมาอย่างนี้ก็จะเป็นโมฆะ ใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ครับ และศาลอาจถือว่าเป็น
      สัญญาจ้างที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
  3. เกี่ยวกับเรื่องของการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประเด็นที่ถามมาว่า  ถือว่าเราแจ้งพนักงานล่วงหน้าหรือไม่  ถ้าตีความตามที่เขียนมานี้ นายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าว่าอาจจะยุติการจ้างก่อนครบ
     กำหนดระยะทดลองงาน และไม่จ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างไม่ได้พูดถึงสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 เลยครับ
     ตรงนี้จึงไม่ชัดเจนและคลุมเครือว่าหากนายจ้างเลิกจ้างแล้วนายจ้างจะจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างด้วยหรือไม่  
     ซึ่งถ้าเกิดนายจ้างเลิกจ้างขึ้นมา แล้วลูกจ้างไปฟ้องเพื่อเรียกร้องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ก็มีสิทธิว่าศาลจะพิจารณาให้นายจ้างจ่ายสิยจ้างแทนการบอกกล่าว
    ล่วงหน้าครับ นายจ้างจะเอาข้อความนี้ไปอ้างต่อศาลได้ยาก เพราะไม่ได้ระบุเรื่องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 เอาไว้ให้ชัดเจน
      ข้อความนี้หากจะเขียนลงไปก็ควรระบุให้ชัดเจนว่า
      
         -   บริษัทจะให้พนักงานทดลองงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน
       พนักงานที่ทดลองงาน บริษัทจะทำการประเมินผลเป็นระยะทุก 1 เดือน หากผลการประเมินไม่ผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนดในครั้งแรกของการประเมิน
       บริษัทอาจจะเลิกจ้างทันที แต่จะจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ 1 เดือนและไม่จ่ายค่าชดเชย
         -  หรืออาจจะให้ทดลองงานต่ออีก 1 เดือนหากเห็นว่าพนักงานสามารถแก้ไขปรับปรุงข้อบกพร่องได้ แต่หากผลประเมินครั้งที่ 2 หรือเมื่อขยายระยะเวลาทดลองงานครบ 119 วันแล้ว
     ไม่ผ่าน บริษัทจะเลิกจ้างและไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ารวมทั้งค่าชดเชย
         -  หรือหากบริษัทขยายระยะเวลาทดลองงานแล้วมีระยะเวลาเกินกว่า 120 วัน แล้วผลประเมินครั้งสุดท้ายไม่ผ่าน บริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
     แต่จะจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือน
 
    ถ้าเขียนลงไปให้ครอบคลุมอย่างนี้ จะไม่เกิดปัญหาทางกฎหมายครับ
 
   แต่มีอีกประการหน่งที่สำคัญคือวิธีการประเมินของนายจ้างนั้น โปร่งใสและเป็นธรรมกับลูกจ้างเพียงพอหรือไม่ นายจ้างป้องกันการกลั่นแกล้ง หรือการมีอัคติ หรือลำเอียงไว้หรือไม่
  เพราะหากทุกอย่างได้ทำตามสัญญาที่เขียนไว้ทั้งหมดแล้วแต่ นายจ้างไม่มีแบบประเมินผลเป็นหลักฐานเอกสารที่ชัดเจน ว่าพนักงานจะต้องมีความสามารถหรือคุณสมบัติอะไรที่จำเป็นบ้าง
   , นายจ้างไม่มีการสอนงานหรือแนะนำงานแก่ลูกจ้าง , ผู้ประเมินไม่ชัดเจนเพียงพอที่จะให้ความเป็นธรรม , หลักเกณฑ์ของคะแนนไม่ชัดเจน
  หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างไปถึงแม้นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนตามสัญญาแล้ว แต่ลูกจ้างเห็นว่านายจ้างไม่เป็นธรรมเพียงพอ มีอัคติ ลำเอียง มีการกลั่นแกล้งให้ออกจากงาน
  อย่างนี้ลูกจ้างก็ยังสามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมของนายจ้างตามมาตรา 49 พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานได้อีกครับ
 
  วิธีการทดลองงานผมขอแนะนำตามนี้ นะครับ
 
 

วิธีการที่จะทำให้การประเมินผลทดลองงานโปร่งใสและเป็นธรรมมากที่สุดคือ
1.
มีแบบประเมินซึ่งต้องกำหนดหัวข้อคุณสมบัติตามตำแหน่งงานนั้น ๆ โดยปกติก็สามารถเอา JD. มากำหนดหัวข้อได้ครับ
2.
กำหนดเกณฑ์คะแนนเอาไว้เป็นระดับเช่น
    
คะแนน 80 % ขึ้นไป ถือว่า ผ่านทดลองงาน
   
คะแนน 70 - 80 %   ถือว่า ไม่ผ่าน แต่ให้โอกาสทดลองงานต่ออีก 29 วัน หากไม่ผ่านจะเลิกจ้างและไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
   
คะแนน ต่ำกว่า 70% ถือว่า  ไม่ผ่านและเลิกจ้างทันทีโดยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
3.
กำหนดระยะเวลาการประเมินเอาไว้ให้ชัดเจนซึ่งอาจกำหนดไว้ 3 ช่วง เช่น 60 90 119 วัน  การกำหนดระยะเวลานี้จะเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าไปในตัวด้วยครับ
   
ซึ่งหากเราประเมินครั้งแรกที่ 60 วัน แล้วเห็นว่าพนักงานขาดคุณสมบัติเยอะมาก คะแนนต่ำกว่า 70% มาก ๆ  โอกาสที่จะพัฒนาให้ดีขึ้นมีน้อย ก็ไม่ควรเสียเวลากันทั้งสองฝ่ายครับ
   
เลิกจ้างไปเลยโดยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไปดีกว่า
    
แต่หากคะแนนออกมาใกล้เคียง 70 % แล้ว และเห็นว่าเค้ามีโอกาสพัฒนาขึ้นได้ ก็ปล่อยให้เค้าได้ทดลองงานต่อไปจนครบ 90 วันแล้วประเมินครั้งที่ 2
   
และถ้าผลประเมินยังไม่ถึง 80% แต่ก็ไม่น้อยกว่า 70 % ก็ทดลองงานต่อไปอีกจนถึง 119 วันครับ
   
แต่ถ้าประเมินครั้งที่สอง แล้วคะแนนออกมาไม่ผ่าน ก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะเราบอกกล่าวไปแล้วครับ
4. 
กำหนดตัวผู้ประเมิน ซึ่งควรมีมากกว่า 1 คน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการใช้ดุลยพินิจ

5. ถ้าจะให้สมบูรณ์แบบมากขึ้น เราก็ให้พนักงานทดลองงานได้ประเมินตนเองตามแบบประเมินที่เราให้ไว้ด้วยก็ยิ่งดีครับ เป็นการสอนและฝึกฝนการทำงานเป็นทีม
การรู้จักคิดวิเคราะห์ไปด้วย รวมทั้งทำให้เกิดความโปร่งใสมากขึ้นด้วยครับ

 
ผมแนบเอกสารตัวอย่างแบบประเมินมาให้ศึกษาดูนะครับ
อดิศร

 

Date: Mon, 31 Jan 2011 07:28:08 +0700
Subject: Re: พนักงาน 100 คน
From: ding@rice.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com

เรียน คุณอดิศร
 
ขอสอบถาม เรื่อง เลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน
 
ปกติผมจะมีหนังสือจ้างทดลองงาน โดยที่ระบุ ระยะเวลา และข้อความแจ้งพนักงาน อยู่แล้ว ว่า
 
" บริษัทฯ อาจยุติการจ้างในวันหนึ่งวันใดก่อนครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานนั้น โดยท่านจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างใด "
 
ถือว่าเราแจ้งพนักงานล่วงหน้า หนึ่งเดือนแล้วหรือไม่ ครับ ( หรือต้องแจ้งก่อนล่วงหน้า 1 เดือนทุกๆ เดือน ก่อนจ่ายเงินเดือน )
 
ผมมีปัญหา ว่าพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พนักงานไม่ยอม ( พนักงานจึงขอ ทำงานต่อ แบบมีกำหนดระยะเวลา ต่ออีก 2 เดือน  บริษัทฯ ก็ยินยอม เพื่อไม่ให้มีปัญหา พอครบกำหนดระยะเวลา เราก็เลิกจ้างได้ใช่หรือไม่ ช่วยๆๆ กันครับ)
ขอบคุณครับ
ทวีชัย
2011/1/28 adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
เรื่องแรกเลยก็คือจะต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่อยู่ในกรอบของกฎหมายครับ
ข้อนี้ถ้าลูกจ้างครบ10 คนก็จะต้องจัดทำให้เรียบร้อยและให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเสียก่อนครับ
ถ้ายังไงส่งมาให้ผมช่วยดูให้ก็ได้นะครับ เพราะหลาย ๆ แห่ง เขียนข้อบังคับเอาไว้ขัดต่อกฎหมายโดยเฉพาะเรื่องของวินัยและบทกำหนดโทษครับ
 
ถ้าลูกจ้างครบ 50 คน ก็จะต้องมี จป. วิชาชีพ และคณะกรรมการ คปอ.
จะยุ่งยากตรงที่ จป.วิชาชีพตอนนี้หายากหน่อยครับ และคณะกรรมการ คปอ. ต้องเข้าอบรมตามกฎหมายด้วย
และสถานประกอบการจะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานที่มาจากการเลือกตั้งอย่างน้อยฝ่ายละ 5 คน
เรื่องนี้ขอคำแนะนำและแบบฟอร์มต่าง ๆ ได้จากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยครับ 
 
ถ้าลูกจ้างครบ 100 คนก็จะมี พรบ. ฝีมือแรงาน ที่สถานประกอบการจะต้องจัดอบรมลูกจ้างให้ได้จำนวนตามที่กฎหมายกำหนด
เรื่องนี้ก็ไม่ยุ่งยากมากครับ เพราะการอบรมเป็นส่ิงที่สถานประกอบการควรทำอยู่แล้ว เพียงแต่เก็บประวัติและหลักสูตรต่าง ๆ
ที่มีการอบรม ส่งให้สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานประจำปี   ค่าใช้จ่ายในการอบรม สามารถนำไปลดหย่อนภาษ๊ได้ 200 %
แต่ถ้าไม่ได้อบรมตาม พรบ.นี้ สถานประกอบการจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานครับ
เรื่องนี้ก็ประสานไปที่ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน หรือสถาบันพัฒนาฝีมือแรงานได้เลยครับ
 
อดิศร

Date: Thu, 27 Jan 2011 19:19:45 +0700
Subject: พนักงาน 100 คน
From: ding@rice.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com



เรียน คุณอดิศร
 
ผมสอบถามนิดหน่อย คับ โรงงานผมพนักงาน จะถึง 100 คน แล้ว เป็นที่กังวล กันอยู่ ถ้าครบ เราต้องทำอะไรเพิ่มบ้าง
 
ยุ่งยากขึ้น เปล่า ไม่ว่าเรื่อง  จป. คปอ.  หรือ  ???
 
ขอบคุณครับ
--
Bฺำest regards,
Ding

Accounting Manager
Rice For Asian Design Co.,Ltd.
New Email address :  ding@rice.co.th
Website : www.gingerb2b.com   www.gingerfashion.com
61/4 Moo 12 Tawangtan, Sarapee, Chiang Mai Thailand 50140
+66 (0) 53124283-6 Ext : 124




--
Bฺำest regards,
Ding

Accounting Manager
Rice For Asian Design Co.,Ltd.
New Email address :  ding@rice.co.th
Website : www.gingerb2b.com   www.gingerfashion.com
61/4 Moo 12 Tawangtan, Sarapee, Chiang Mai Thailand 50140
+66 (0) 53124283-6 Ext : 124


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32469] แหล่งประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่ง I.T. Consultant (Data Center & Communication)

เพื่อนๆ ค่ะ

ใครพอจะบอกได้ไหมค่ะว่า จะประกาศรับสมัครงานด้านงาน IT web บ้างไหนได้บ้าง ที่ตรงกับผู้สมัครงานด้าน IT เลยค่ะ ทั้งฟรี และ ไม่ฟรีค่ะ / ขอบคุณมากค่ะ

 

 

 

 

[SIAMHRM.COM :32468] รับสมัครงาน

รับสมัคร จนท.งานซ่อมบำรุงและวิศวกรรม (M&E) ซึ่งเป็นหนึ่งในงานบริการของบริษัท PCS ภาคตะวันออก
คุณสมบัติผู้สมัคร

- ชาย-หญิง วุฒิการศึกษา ปวช, ปวส, ปริญญาตรี ทางด้าน เครื่องกล, ไฟฟ้า, วิศวกรรมเครื่องกล,ไฟฟ้า

- มีความรู้พื้นฐาน หรือ มีประสบการณ์ในงานด้าน ซ่อมบำรุง, งานไฟฟ้า, ระบบท่อ, ซ่อมบำรุงระบบปรับอากาศ อย่างหนึ่งอย่างใด ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

- มีความสามารถด้านการใช้คอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี

สถานที่ปฏิบัติงาน สนง.อมตะนคร

สนใจสอบถามได้ที่ผจก .สรรหา 081-940-0271 โดยตรงค่ะ
Intira Benjawinyou
Recruitment and Training Manager (Eastern Branch)
Mobile 081-940-0271 , Office 038-240-755#122

<html>
<head>
<title>PCS Disclaimer</title>
</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Times New Roman">
<hr />
<table style="border-collapse: separate; width: 965px;" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr><td align=center><strong><span style="color: #009999;">Property Care Services (Thailand) Ltd.
</span></strong></td>
</tr>
<tr><td align=center>Registered Office: 234 Soi Sukhumvit 101, Sukhumvit Road, Bangchak, Prakanong, Bangkok
10260, Thailand<br />
<a href="http://www.pcs.co.th">website: www.pcs.co.th</a></td></tr>
<tr><td style="text-align: justify">
<br />
This communication contains information which is confidential and may also be privileged.
It is for the exclusive use of the addressee. If you are not the addressee, please
note that any distribution, dissemination, copying or use of this communication
or the information in it is prohibited. If you have received this message in error,
please notify the sender immediately at the above e-mail address or telephone number
and delete the information from your computer system. Attachments are virus checked,
but the company does not accept any liability in respect of any virus which is not
detected.</td></tr>
</table>
<hr />
</body>
</html>

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันอาทิตย์ที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :32467] พ.ร.ฎ.กำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแตกต่างฯ พ.ศ. 2541 และการทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา


 

From: adisorn_pers@hotmail.com
To: hr3csr@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :32466] พ.ร.ฎ.กำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแตกต่างฯ พ.ศ. 2541 และการทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา
Date: Mon, 31 Jan 2011 14:14:34 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อที่ 1. ยังไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงครับ ยังมีผลใช้บังคับอยู่
เช่นพนักงานที่ทำหน้าที่ตาม ประกาศกฎกระทรวงนี้ นายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันให้เวลาทำงานปกติวันหนึ่งเกิน 8 ชั่วโมงก็ได้
แต่เมื่อรวมกันแล้วสัปดาห์หนึ่งจะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงครับ
แต่ถ้าจะพิจารณาให้สอดคล้องกับกฎหมายหลักจริง ๆ ที่กำหนดให้เวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง
เราก็ควรปฏิบัติตามหลักนี้ เพราะเจตนารมณ์เพื่อให้ลูกจ้างมีความปลอดภัยและมีคุณภาพชีวิตที่ดีครับ
ยกเว้นมีความจำเป็นจริง ๆ จึงจะทำงานเกิน 8 ชั่วโมง
ส่วนงานที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ ก็ให้ดูในมาตรา 65 ครับ
ข้อ 2. สัญญาจ้างสำหรับงานที่ต่อเนื่องกันลักษณะนี้ จัดอยู่ในงานประเภทที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ครับ
ถึงแม้ทำสัญญากำหนดระยะเวลาเอาไว้ เมื่อครบกำหนดในสัญญาและจะเลิกจ้าง นายจ้างก็ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118
และนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเริ่มทำงานต่อเนื่องกันไป  จะไปนับตามวันที่ในสัญญาแต่ละช่วงไม่ได้ครับ
เพียงแต่สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างอาจไม่จ่ายให้ก็ได้ เพราะถือว่าในสัญญาจ้างนั้นได้บอกกล่าวไว้แล้ว
สัญญาจ้างที่จะกำหนดระยะเวลาได้นั้น ต้องเป็นลักษณะของงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจนเท่านั้น
เช่น งานรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาลเป็นต้น ซึ่งนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนที่จะเริ่มทำงานกัน ไปทำย้อนหลังไม่ได้ครับ
และในสัญญาก็ต้องระบุวันที่เริ่มงานและวันที่สิ้นสุดงานให้ชัดเจนถึงวันที่ เดือน ปี ด้วย จะไปเขียนคลุมเครือกว้าง ๆ ไม่ได้ครับ สัญญานั้นจะเป็นโมฆะได้
และเมื่อกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาไปแล้ว  ก็ถือเป็นการสิ้นสุดความเป็นนายจ้างลูกจ้างกันทันทีโดยที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างก่อนถึงวันที่ระบุในสัญญา นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ  
อดิศร
 

From: hr3csr@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32464] พ.ร.ฎ.กำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแตกต่างฯ พ.ศ. 2541 และการทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา
Date: Mon, 31 Jan 2011 12:08:32 +0700

เรียน ท่านอดิศร และเพื่อน HR
        ในหน่วยงานของผมกำลังหารือกันในการจะปรับปรุงระเบียบข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานกัน มีประเด็นเรื่องการทำสัญญาจ้างที่ผมยังคลุมเครือไม่ชัดเจน คือ
        1) โดยที่มีพระราชกฤษฎีกากำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พ.ศ. 2541 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2541 ที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างจากใน พ.ร.บ. ทั้งนี้ ในส่วนที่เกี่ยวกับเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงหรือค่าตอบแทนอย่างอื่น (ตาม ม.22) ซึ่งกำหนดให้มีงานต่าง ๆ ที่มีประเด็นสงสัยคือ มีงานด้านบริหารและงานจัดการ งานเสมียนพนักงาน งานที่เกี่ยวกับการผลิต งานในตำแหน่งผู้บริหาร งานธุรการ รวมทั้งงานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี อยากทราบว่า พ.ร.ฎนี้ยังมีผลใช้บังคับในทางปฏิบัติอยู่หรือไม่ และมีประเด็นต้องพิจารณาให้สอดคล้องอย่างไร
         2) ตำแหน่งทั่วไปที่เป็นลักษณะงานทำต่อเนื่อง เช่น งาน HR งานการเงิน งานจัดซื้อ รวมทั้งตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายดังกล่าว ฯลฯ จะทำสัญญาจ้างงาน เป็น (1) สัญญามีกำหนด 1 ปี แล้วต่อสัญญาทุก 1 ปีได้หรือไม่ หรือจะทำสัญญาจ้าง 3 ปี 2 ฉบับ (การต่อสัญญาที่ 2 เป็นต้นไปไม่ต้องมีการทดลองงาน) แล้วจึงปรับเข้าสัญญาแบบไม่มีกำหนดเวลา (Tenure) จะทำได้หรือไม่ และทั้งกรณี (1) และ (2) เมื่อสัญญาครบกำหนดแล้ว หากไม่ต่อสัญญา ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายตั้งแต่เริ่มงาน ใช่หรือไม่ เพราะจำไม่ได้ว่าอ่านพบความในลักษณะนี้ที่ใดซึ่งมีสาระสำคัญว่า งานเหล่านี้ไม่เข้าข่ายงานตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา
          ขอความกรุณาช่วยให้ความกระจ่างด้วย (กำลังหาข้อมูลช่วยเหลือตนเองอยู่ด้วย) และขอขอบคุณมา ณ ที่นี้
          ขอแสดงความนับถือ
           HR3CSR

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :32466] พ.ร.ฎ.กำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแตกต่างฯ พ.ศ. 2541 และการทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ข้อที่ 1. ยังไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงครับ ยังมีผลใช้บังคับอยู่
เช่นพนักงานที่ทำหน้าที่ตาม ประกาศกฎกระทรวงนี้ นายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันให้เวลาทำงานปกติวันหนึ่งเกิน 8 ชั่วโมงก็ได้
แต่เมื่อรวมกันแล้วสัปดาห์หนึ่งจะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงครับ
แต่ถ้าจะพิจารณาให้สอดคล้องกับกฎหมายหลักจริง ๆ ที่กำหนดให้เวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง
เราก็ควรปฏิบัติตามหลักนี้ เพราะเจตนารมณ์เพื่อให้ลูกจ้างมีความปลอดภัยและมีคุณภาพชีวิตที่ดีครับ
ยกเว้นมีความจำเป็นจริง ๆ จึงจะทำงานเกิน 8 ชั่วโมง
ส่วนงานที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ ก็ให้ดูในมาตรา 65 ครับ
ข้อ 2. สัญญาจ้างสำหรับงานที่ต่อเนื่องกันลักษณะนี้ จัดอยู่ในงานประเภทที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ครับ
ถึงแม้ทำสัญญากำหนดระยะเวลาเอาไว้ เมื่อครบกำหนดในสัญญาและจะเลิกจ้าง นายจ้างก็ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118
และนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเริ่มทำงานต่อเนื่องกันไป  จะไปนับตามวันที่ในสัญญาแต่ละช่วงไม่ได้ครับ
เพียงแต่สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างอาจไม่จ่ายให้ก็ได้ เพราะถือว่าในสัญญาจ้างนั้นได้บอกกล่าวไว้แล้ว
สัญญาจ้างที่จะกำหนดระยะเวลาได้นั้น ต้องเป็นลักษณะของงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ชัดเจนเท่านั้น
เช่น งานรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาลเป็นต้น ซึ่งนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนที่จะเริ่มทำงานกัน ไปทำย้อนหลังไม่ได้ครับ
และในสัญญาก็ต้องระบุวันที่เริ่มงานและวันที่สิ้นสุดงานให้ชัดเจนถึงวันที่ เดือน ปี ด้วย จะไปเขียนคลุมเครือกว้าง ๆ ไม่ได้ครับ สัญญานั้นจะเป็นโมฆะได้
และเมื่อกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาไปแล้ว  ก็ถือเป็นการสิ้นสุดความเป็นนายจ้างลูกจ้างกันทันทีโดยที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
แต่ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างก่อนถึงวันที่ระบุในสัญญา นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ  
อดิศร
 

From: hr3csr@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32464] พ.ร.ฎ.กำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแตกต่างฯ พ.ศ. 2541 และการทำสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา
Date: Mon, 31 Jan 2011 12:08:32 +0700

เรียน ท่านอดิศร และเพื่อน HR
        ในหน่วยงานของผมกำลังหารือกันในการจะปรับปรุงระเบียบข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานกัน มีประเด็นเรื่องการทำสัญญาจ้างที่ผมยังคลุมเครือไม่ชัดเจน คือ
        1) โดยที่มีพระราชกฤษฎีกากำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พ.ศ. 2541 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2541 ที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างจากใน พ.ร.บ. ทั้งนี้ ในส่วนที่เกี่ยวกับเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงหรือค่าตอบแทนอย่างอื่น (ตาม ม.22) ซึ่งกำหนดให้มีงานต่าง ๆ ที่มีประเด็นสงสัยคือ มีงานด้านบริหารและงานจัดการ งานเสมียนพนักงาน งานที่เกี่ยวกับการผลิต งานในตำแหน่งผู้บริหาร งานธุรการ รวมทั้งงานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี อยากทราบว่า พ.ร.ฎนี้ยังมีผลใช้บังคับในทางปฏิบัติอยู่หรือไม่ และมีประเด็นต้องพิจารณาให้สอดคล้องอย่างไร
         2) ตำแหน่งทั่วไปที่เป็นลักษณะงานทำต่อเนื่อง เช่น งาน HR งานการเงิน งานจัดซื้อ รวมทั้งตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายดังกล่าว ฯลฯ จะทำสัญญาจ้างงาน เป็น (1) สัญญามีกำหนด 1 ปี แล้วต่อสัญญาทุก 1 ปีได้หรือไม่ หรือจะทำสัญญาจ้าง 3 ปี 2 ฉบับ (การต่อสัญญาที่ 2 เป็นต้นไปไม่ต้องมีการทดลองงาน) แล้วจึงปรับเข้าสัญญาแบบไม่มีกำหนดเวลา (Tenure) จะทำได้หรือไม่ และทั้งกรณี (1) และ (2) เมื่อสัญญาครบกำหนดแล้ว หากไม่ต่อสัญญา ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายตั้งแต่เริ่มงาน ใช่หรือไม่ เพราะจำไม่ได้ว่าอ่านพบความในลักษณะนี้ที่ใดซึ่งมีสาระสำคัญว่า งานเหล่านี้ไม่เข้าข่ายงานตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา
          ขอความกรุณาช่วยให้ความกระจ่างด้วย (กำลังหาข้อมูลช่วยเหลือตนเองอยู่ด้วย) และขอขอบคุณมา ณ ที่นี้
          ขอแสดงความนับถือ
           HR3CSR

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :32473] ใครพอมีตำแหน่งช่วยดูให้หน่อยครับ

มีเด็กจบใหม่ ปริญญาตรี  สาขาวิทยาสาตร์การกีฬา ใครพอแนะนำได้ช่วยหน่อยครับ  เพศชาย กำลังหางานอยู่ครับ

RE: [SIAMHRM.COM :32463] RE: พนักงาน 100 คน


รบกวนสอบถามค่ะ
ถ้าเป็นกรณีที่ผ่านการทดรองงานแล้ว
เราจะต้องแจ้งการลาออกภายในระยะเวลา 15-30 วัน
จะสามารถขอใบผ่านงานได้หรือไม่
้Hasna
>(^-^)<






From: adisorn_pers@hotmail.com
To: ding@rice.co.th; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :32457] RE: พนักงาน 100 คน
Date: Mon, 31 Jan 2011 11:00:58 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
 ขอตอบกรณีที่พนักงานทำงานต่อสองเดือนก่อนนะครับ ประเด็นคือ
1. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างไม่ต้องจ่ายครับ เพราะถือว่านายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันและลูกจ้างรับทราบแล้ว
2. ค่าชดเชย ถ้าพนักงานที่ขอทำงานต่อ 2 เดือนนั้น ถึงแม้จะทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาเอาไว้ แต่หากจำนวนวันทำงานของพนักงานเกินกว่า 120 วัน
นายจ้างก็ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ เพราะโดยลักษณะงานแล้วเป็นงานที่ทำต่อเนื่องกันไป จึงไม่เข้าข่ายงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาได้
และนอกจากนี้ในมาตรา 17 ก็เขียนไว้ชัดเจนแล้วว่า สัญญาจ้างทดลองงานนั้น ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ครับ
 
กรณีต่อไป คือเรื่องการทำหนังสือจ้างทดลองงาน โดยระบุ ระยะเวลาและข้อความแจ้งพนักงานว่า
" บริษัทฯ อาจยุติการจ้างในวันหนึ่งวันใดก่อนครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานนั้น โดยท่านจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างใด "
ถือว่าเราแจ้งพนักงานล่วงหน้าแล้วหรือไม่
   ข้อความนี้ยังไม่ชัดเจนเพียงพอครับ ถ้าไปตีความในชั้นศาล นายจ้างจะเสียเปรียบครับ
เหตุผลคือ
  1. ข้อความนี้มีเงื่อนไขว่า จะไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งจริง ๆ แล้ว หากระยะเวลาทำงานของลูกจ้างไม่ถึง 120 วัน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยอยู่แล้ว
  2. หากระยะเวลาที่ให้ลูกจ้างทำงานทดลองงานอยู่ แล้วอาจจะมีการขยายระยะเวลาทดลองงานต่อ อย่างเช่นกรณีที่เกิดขึ้นมานี้ ถ้าเกิดระยะเวลาทำงานเกิน 120 วัน
      นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่อธิบายข้างต้นแล้ว ดังนั้น ข้อความที่เขียนมาอย่างนี้ก็จะเป็นโมฆะ ใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ครับ และศาลอาจถือว่าเป็น
      สัญญาจ้างที่เอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร
  3. เกี่ยวกับเรื่องของการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประเด็นที่ถามมาว่า  ถือว่าเราแจ้งพนักงานล่วงหน้าหรือไม่  ถ้าตีความตามที่เขียนมานี้ นายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าว่าอาจจะยุติการจ้างก่อนครบ
     กำหนดระยะทดลองงาน และไม่จ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างไม่ได้พูดถึงสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 เลยครับ
     ตรงนี้จึงไม่ชัดเจนและคลุมเครือว่าหากนายจ้างเลิกจ้างแล้วนายจ้างจะจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างด้วยหรือไม่  
     ซึ่งถ้าเกิดนายจ้างเลิกจ้างขึ้นมา แล้วลูกจ้างไปฟ้องเพื่อเรียกร้องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ก็มีสิทธิว่าศาลจะพิจารณาให้นายจ้างจ่ายสิยจ้างแทนการบอกกล่าว
    ล่วงหน้าครับ นายจ้างจะเอาข้อความนี้ไปอ้างต่อศาลได้ยาก เพราะไม่ได้ระบุเรื่องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 เอาไว้ให้ชัดเจน
      ข้อความนี้หากจะเขียนลงไปก็ควรระบุให้ชัดเจนว่า
      
         -   บริษัทจะให้พนักงานทดลองงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน
       พนักงานที่ทดลองงาน บริษัทจะทำการประเมินผลเป็นระยะทุก 1 เดือน หากผลการประเมินไม่ผ่านตามเกณฑ์ที่กำหนดในครั้งแรกของการประเมิน
       บริษัทอาจจะเลิกจ้างทันที แต่จะจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ 1 เดือนและไม่จ่ายค่าชดเชย
         -  หรืออาจจะให้ทดลองงานต่ออีก 1 เดือนหากเห็นว่าพนักงานสามารถแก้ไขปรับปรุงข้อบกพร่องได้ แต่หากผลประเมินครั้งที่ 2 หรือเมื่อขยายระยะเวลาทดลองงานครบ 119 วันแล้ว
     ไม่ผ่าน บริษัทจะเลิกจ้างและไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ารวมทั้งค่าชดเชย
         -  หรือหากบริษัทขยายระยะเวลาทดลองงานแล้วมีระยะเวลาเกินกว่า 120 วัน แล้วผลประเมินครั้งสุดท้ายไม่ผ่าน บริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
     แต่จะจ่ายค่าชดเชยให้ 1 เดือน
 
    ถ้าเขียนลงไปให้ครอบคลุมอย่างนี้ จะไม่เกิดปัญหาทางกฎหมายครับ
 
   แต่มีอีกประการหน่งที่สำคัญคือวิธีการประเมินของนายจ้างนั้น โปร่งใสและเป็นธรรมกับลูกจ้างเพียงพอหรือไม่ นายจ้างป้องกันการกลั่นแกล้ง หรือการมีอัคติ หรือลำเอียงไว้หรือไม่
  เพราะหากทุกอย่างได้ทำตามสัญญาที่เขียนไว้ทั้งหมดแล้วแต่ นายจ้างไม่มีแบบประเมินผลเป็นหลักฐานเอกสารที่ชัดเจน ว่าพนักงานจะต้องมีความสามารถหรือคุณสมบัติอะไรที่จำเป็นบ้าง
   , นายจ้างไม่มีการสอนงานหรือแนะนำงานแก่ลูกจ้าง , ผู้ประเมินไม่ชัดเจนเพียงพอที่จะให้ความเป็นธรรม , หลักเกณฑ์ของคะแนนไม่ชัดเจน
  หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างไปถึงแม้นายจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนตามสัญญาแล้ว แต่ลูกจ้างเห็นว่านายจ้างไม่เป็นธรรมเพียงพอ มีอัคติ ลำเอียง มีการกลั่นแกล้งให้ออกจากงาน
  อย่างนี้ลูกจ้างก็ยังสามารถฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมของนายจ้างตามมาตรา 49 พรบ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานได้อีกครับ
 
  วิธีการทดลองงานผมขอแนะนำตามนี้ นะครับ
 
 

วิธีการที่จะทำให้การประเมินผลทดลองงานโปร่งใสและเป็นธรรมมากที่สุดคือ
1.
มีแบบประเมินซึ่งต้องกำหนดหัวข้อคุณสมบัติตามตำแหน่งงานนั้น ๆ โดยปกติก็สามารถเอา JD. มากำหนดหัวข้อได้ครับ
2.
กำหนดเกณฑ์คะแนนเอาไว้เป็นระดับเช่น
    
คะแนน 80 % ขึ้นไป ถือว่า ผ่านทดลองงาน
   
คะแนน 70 - 80 %   ถือว่า ไม่ผ่าน แต่ให้โอกาสทดลองงานต่ออีก 29 วัน หากไม่ผ่านจะเลิกจ้างและไม่จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
   
คะแนน ต่ำกว่า 70% ถือว่า  ไม่ผ่านและเลิกจ้างทันทีโดยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
3.
กำหนดระยะเวลาการประเมินเอาไว้ให้ชัดเจนซึ่งอาจกำหนดไว้ 3 ช่วง เช่น 60 90 119 วัน  การกำหนดระยะเวลานี้จะเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าไปในตัวด้วยครับ
   
ซึ่งหากเราประเมินครั้งแรกที่ 60 วัน แล้วเห็นว่าพนักงานขาดคุณสมบัติเยอะมาก คะแนนต่ำกว่า 70% มาก ๆ  โอกาสที่จะพัฒนาให้ดีขึ้นมีน้อย ก็ไม่ควรเสียเวลากันทั้งสองฝ่ายครับ
   
เลิกจ้างไปเลยโดยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไปดีกว่า
    
แต่หากคะแนนออกมาใกล้เคียง 70 % แล้ว และเห็นว่าเค้ามีโอกาสพัฒนาขึ้นได้ ก็ปล่อยให้เค้าได้ทดลองงานต่อไปจนครบ 90 วันแล้วประเมินครั้งที่ 2
   
และถ้าผลประเมินยังไม่ถึง 80% แต่ก็ไม่น้อยกว่า 70 % ก็ทดลองงานต่อไปอีกจนถึง 119 วันครับ
   
แต่ถ้าประเมินครั้งที่สอง แล้วคะแนนออกมาไม่ผ่าน ก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะเราบอกกล่าวไปแล้วครับ
4. 
กำหนดตัวผู้ประเมิน ซึ่งควรมีมากกว่า 1 คน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการใช้ดุลยพินิจ

5. ถ้าจะให้สมบูรณ์แบบมากขึ้น เราก็ให้พนักงานทดลองงานได้ประเมินตนเองตามแบบประเมินที่เราให้ไว้ด้วยก็ยิ่งดีครับ เป็นการสอนและฝึกฝนการทำงานเป็นทีม
การรู้จักคิดวิเคราะห์ไปด้วย รวมทั้งทำให้เกิดความโปร่งใสมากขึ้นด้วยครับ

 
ผมแนบเอกสารตัวอย่างแบบประเมินมาให้ศึกษาดูนะครับ
อดิศร

 

Date: Mon, 31 Jan 2011 07:28:08 +0700
Subject: Re: พนักงาน 100 คน
From: ding@rice.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com

เรียน คุณอดิศร
 
ขอสอบถาม เรื่อง เลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน
 
ปกติผมจะมีหนังสือจ้างทดลองงาน โดยที่ระบุ ระยะเวลา และข้อความแจ้งพนักงาน อยู่แล้ว ว่า
 
" บริษัทฯ อาจยุติการจ้างในวันหนึ่งวันใดก่อนครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานนั้น โดยท่านจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างใด "
 
ถือว่าเราแจ้งพนักงานล่วงหน้า หนึ่งเดือนแล้วหรือไม่ ครับ ( หรือต้องแจ้งก่อนล่วงหน้า 1 เดือนทุกๆ เดือน ก่อนจ่ายเงินเดือน )
 
ผมมีปัญหา ว่าพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พนักงานไม่ยอม ( พนักงานจึงขอ ทำงานต่อ แบบมีกำหนดระยะเวลา ต่ออีก 2 เดือน  บริษัทฯ ก็ยินยอม เพื่อไม่ให้มีปัญหา พอครบกำหนดระยะเวลา เราก็เลิกจ้างได้ใช่หรือไม่ ช่วยๆๆ กันครับ)
ขอบคุณครับ
ทวีชัย
2011/1/28 adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
เรื่องแรกเลยก็คือจะต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่อยู่ในกรอบของกฎหมายครับ
ข้อนี้ถ้าลูกจ้างครบ10 คนก็จะต้องจัดทำให้เรียบร้อยและให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเสียก่อนครับ
ถ้ายังไงส่งมาให้ผมช่วยดูให้ก็ได้นะครับ เพราะหลาย ๆ แห่ง เขียนข้อบังคับเอาไว้ขัดต่อกฎหมายโดยเฉพาะเรื่องของวินัยและบทกำหนดโทษครับ
 
ถ้าลูกจ้างครบ 50 คน ก็จะต้องมี จป. วิชาชีพ และคณะกรรมการ คปอ.
จะยุ่งยากตรงที่ จป.วิชาชีพตอนนี้หายากหน่อยครับ และคณะกรรมการ คปอ. ต้องเข้าอบรมตามกฎหมายด้วย
และสถานประกอบการจะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานที่มาจากการเลือกตั้งอย่างน้อยฝ่ายละ 5 คน
เรื่องนี้ขอคำแนะนำและแบบฟอร์มต่าง ๆ ได้จากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยครับ 
 
ถ้าลูกจ้างครบ 100 คนก็จะมี พรบ. ฝีมือแรงาน ที่สถานประกอบการจะต้องจัดอบรมลูกจ้างให้ได้จำนวนตามที่กฎหมายกำหนด
เรื่องนี้ก็ไม่ยุ่งยากมากครับ เพราะการอบรมเป็นส่ิงที่สถานประกอบการควรทำอยู่แล้ว เพียงแต่เก็บประวัติและหลักสูตรต่าง ๆ
ที่มีการอบรม ส่งให้สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานประจำปี   ค่าใช้จ่ายในการอบรม สามารถนำไปลดหย่อนภาษ๊ได้ 200 %
แต่ถ้าไม่ได้อบรมตาม พรบ.นี้ สถานประกอบการจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานครับ
เรื่องนี้ก็ประสานไปที่ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน หรือสถาบันพัฒนาฝีมือแรงานได้เลยครับ
 
อดิศร

Date: Thu, 27 Jan 2011 19:19:45 +0700
Subject: พนักงาน 100 คน
From: ding@rice.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com



เรียน คุณอดิศร
 
ผมสอบถามนิดหน่อย คับ โรงงานผมพนักงาน จะถึง 100 คน แล้ว เป็นที่กังวล กันอยู่ ถ้าครบ เราต้องทำอะไรเพิ่มบ้าง
 
ยุ่งยากขึ้น เปล่า ไม่ว่าเรื่อง  จป. คปอ.  หรือ  ???
 
ขอบคุณครับ
--
Bฺำest regards,
Ding

Accounting Manager
Rice For Asian Design Co.,Ltd.
New Email address :  ding@rice.co.th
Website : www.gingerb2b.com   www.gingerfashion.com
61/4 Moo 12 Tawangtan, Sarapee, Chiang Mai Thailand 50140
+66 (0) 53124283-6 Ext : 124




--
Bฺำest regards,
Ding

Accounting Manager
Rice For Asian Design Co.,Ltd.
New Email address :  ding@rice.co.th
Website : www.gingerb2b.com   www.gingerfashion.com
61/4 Moo 12 Tawangtan, Sarapee, Chiang Mai Thailand 50140
+66 (0) 53124283-6 Ext : 124


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลด สูงสุด 30% เดือน ถึง 31 มกราคม 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~