วันจันทร์ที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :33177] ขอตัวอย่างการวางแผนงานบุคคลและธุรการ

สวัสดีค่ะทุกท่าน
 
        ขอรบกวนตัวอย่างการวางแผนงานฝ่ายบุคคลและธุรการประจำปีด้วยค่ะ (hrm&hrd)
ให้ครบเลยค่ะ จะนำมาเป็นแนวทางในการจัดทำแผนของบริษัทเพื่อเสนอนายอีกทีค่ะ ขอไปหลายครั้งแล้วยังไม่เด้รับเลยค่ะ รบกวนหน่อยนะคะ
 
        ขอบคุณมากค่ะ

[SIAMHRM.COM :33172] ประกันสังคม

ขอสอบถามหน่อยค่ะ   เนื่องจากไม่เคยทำเกี่ยวกับเงินเดือน และการจ่ายเงินของประกันสังคมเลย ขอถามหน่อยว่า

งานที่จะต้องทำในแต่ละเดือนที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน หรือการจ่ายเงินของประกันสังคมมีอะไรบ้างค่ะ  รบกวนบอกแต่หัวข้อก็ได้ค่ะ  เพราะไม่ทราบว่าจะไปหาข้อมูลจากไหน หรือเริ่มจากอะไรเลยนะค่ะ


ขอบคุณค่ะ

Fw: [SIAMHRM.COM :33171] csr

ถึงน้องๆทุกท่าน หากใครมีข้อมูลช่วยแชร์ให้คุณอินทิรา ตามเมลด้านล่างด้วยนะครับ
ส่วนตัวผมเคยเอาของไปให้เด็กที่พ่อแม่ทอดทิ้ง ชื่อสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนบ้านบางละมุง น่าไปทำบุญนะครับ เด็กๆน่ารัก และต้องการความรัก เหมือนลูกๆของเรา ไปมาแล้วก็ให้สะท้อนถึงลูกๆของเรา ว่าเค้าโชคดีที่มีเราดูแลครับ สิ่งของที่เราเอาไปบริจาค จะเป็นพวกของจำเป็นของเด็กแรกเกิด จนถึง 1-2 ขวบน่ะครับ เค้าจะมีเจ้าหน้าที่มาต้อนรับพวกเราอย่างดีครับ และจะจดบันทึกสิ่งของทุกอย่างไว้ด้วยครับ สถานที่รู้สึกว่าจะอยู่ติดหรือใกล้ๆกับ วัดพระมหาไถ่ พัทยาน่ะครับ อยู่ทางซ้าย ขาออกจากพัทยามาชลบุรี

อ.ธานี
----- Forwarded by Thanee Chasoun/TH/Asia/Celestica on 03/01/2011 12:51 PM -----
Intira Benjawinyou <Intira@pcs.co.th>
Sent by: siamhrm@googlegroups.com

03/01/2011 09:00 AM

To
"siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
cc
Subject
[SIAMHRM.COM :33161] csr





เรียนทุกท่าน
กำลังหาข้อมูลทำ CSR ในพื้นที่ภาคตะวันออก เพื่อน ๆ ท่านใดมีข้อมูลหรือสถานที่แนะนำรบกวนมาแชร์กันนิดนึงค่ะ เมื่อปีที่แล้วไปสร้างโรงอาหารให้โรงเรียนบ้านกระเดียงที่ปราจีนบุรีมาค่ะ ปีนี้อยากเปลี่ยนเป็นจังหวัดอื่นบ้างในภาคตะวันออกที่น้อง ๆ เค้ายังต้องการความช่วยเหลือค่ะ
Intira Benjawinyou
Recruitment and Training Manager (Eastern Branch)
Mobile 081-940-0271 , Office 038-240-755#122

<html>
<head>
   <title>PCS Disclaimer</title>
</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Times New Roman">
   <hr />
   <table style="border-collapse: separate; width: 965px;" cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tr><td align=center><strong><span style="color: #009999;">Property Care Services (Thailand) Ltd.
   </span></strong></td>
   </tr>
   <tr><td align=center>Registered Office: 234 Soi Sukhumvit 101, Sukhumvit Road, Bangchak, Prakanong, Bangkok
   10260, Thailand<br />
   <a href="
http://www.pcs.co.th">website: www.pcs.co.th</a></td></tr>
   <tr><td style="text-align: justify">
       <br />
       This communication contains information which is confidential and may also be privileged.
   It is for the exclusive use of the addressee. If you are not the addressee, please
   note that any distribution, dissemination, copying or use of this communication
   or the information in it is prohibited. If you have received this message in error,
   please notify the sender immediately at the above e-mail address or telephone number
   and delete the information from your computer system. Attachments are virus checked,
   but the company does not accept any liability in respect of any virus which is not
   detected.</td></tr>
   </table>
   <hr />
</body>
</html>

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30%  ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33170] รบกวนด้วยคะ

เรียนทุกท่าน
             ดิฉันจะทำคู่มืออบรมรถโฟร์คลิฟท์แต่ยังไม่มีรูปภาพประกอบคู่มือ
ดิฉันขอรบกวนขอรูปภาพประกอบรถโฟร์คลิฟเป็นรูปการ์ตูนก็ได้ค่ะ
 
ขอบคุณมากค่ะ
 
@@@@@@@@@@@@@
 
Ms. Chadaporn  Rung-arun
Personnel & General Affair
JTEKT (THAILAND) CO.,LTD.
T.(038) 531-988-94  F.(038) 531-996
E-Mail : chadaporn@jtekt.co.th
 
@@@@@@@@@@@@@@

Re: [SIAMHRM.COM :33169] ขอสอบถามเรื่องลาป่วย

 
ขอบคุณมากค่ะ สำหรับข้อคิดเห็น แต่อยากสอบถามว่า ถ้าหากพนักงานลาป่วยแล้วไม่มีใบรับรองแพทย์มาแนบ จะไปตั้งเบิกได้หริอเปล่าที่ประกันสังคม
เช่น เดือน มีนาคม 2554 มาทำงาน วันที่ 1-11 แล้ว วันที่ 14 หยุด แจ้งว่าลาป่วย วันที่ 15 มาทำงาน แต่ไม่มีใบรับรองแพย์ ซึ่งพนักงานได้ใช้สิทธิ์ลาป่วยเกิน 30 วันไปแล้ว จึงอยากสอบถามว่าจะจ่ายค่าจ้างอย่างไร เพราะพนักงานเป็นพนักงานรายเดือน สมมุติว่าได้เงินเดือน 20,000 บาทนะค่ะ รบกวนขอคำปรึกษาด้วยค่ะ และกฏหมายคุ้มครองแรงงานมีหลักเกณฑ์อย่างไรค่ะ
 
 
ขอบคุณมากค่ะ

poo
 
 

 
เมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2554, 12:55, churairat nonthamand <hming_ji@hotmail.com> เขียนว่า:
ขออนุญาตแชร์ด้วยนะคะ จุไรรัตน์ค่ะ
 
                       ไม่ทราบว่าได้รับคำตอบหรือยัง  คือ ขณะนี้กำลังดำเนินการเรื่องนี้อยู่ค่ะ  ในกรณีนี้ หลังจาก30วัน ให้พนักงานนำใบรับรองแพทย์(ซึ่งแพทย์ได้ลงความเห็นว่าให้พนักงานหยุดงานตามวันที่ป่วย)
ไปยื่นคำร้องที่สำนักงานประกันสังคม พร้อมกับสำเนาบัตรประชาชนของพนักงาน อาจจะต้องเตรียม หนังสือรับรองจากนายจ้างไปด้วยนะคะ ทาง สปส.แจ้งมาค่ะ


Date: Wed, 23 Feb 2011 09:19:11 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :32995] ขอสอบถามเรื่องลาป่วย
เรียนกลุ่มHR ทุกท่าน
 
    อยากสอบถามเรื่องกรณีลาป่วยเกิน 30 วัน ซึ่งได้รับค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้แล้ว ยกตัวอย่างเช่น
 
ปี 2554 เดือน ม.ค. - ก.พ. ลาป่วยไปแล้ว ครบ 30 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ปกติ
 
เริ่มเดือน มี.ค. ลาป่วยอีก 2 วัน ซึ่งพนักงานได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือน อย่างนี้จะคิดเงินเดือนให้เต็มเดือน หรือ เฉลี่ยเป็นรายวันได้
 
มีวิธีคิดอย่างไง แล้วที่บอกว่ากรณีพนง.ลาป่วยเกิน 30 วัน สามารถไปเบิกค่าชดเชยรายได้ที่ประกันสังคมได้นั้น จะต้องหยุดกี่วันขึ้นไปถึงจะไปเบิกได้ มีหลักเกณฑ์อะไรบ้างในการคิดค่ะ
 
 
รบกวนผู้รู้ทุกท่านส่งข้อมูลมาแชร์ให้ทราบด้วยนะค่ะ
 
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
 
ปู

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33168] รบกวน HR ทุกท่านหน่อยค่ะ

ใครพอจะแนะนำเวป เกี่ยวกับการแปรภาษาไทยให้เป็นภาษาอังกฤษที่ดีกว่า Goolgle ค่ะ

FW: [SIAMHRM.COM :33166] รบกวนขอตัวอย่างจดหมายขอติดป้ายโฆษณาในมหาวิทยาลัยค่ะ


 

From: kirida.k@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33121] รบกวนขอตัวอย่างจดหมายขอติดป้ายโฆษณาในมหาวิทยาลัยค่ะ
Date: Mon, 28 Feb 2011 17:13:20 +0700

เรียน เพื่อน HR ทุกท่าน
 
พอดีทางบริษัทต้องการติดประกาศ/ป้ายรับสมัครงานในสถานที่ราชการ(มหาวิทยาลัย)
จึงจำเป็นต้องร่างหนังสือแจ้งคณะบดีของมหาลัย ท่านใดพอมีตัวอย่าง รบกวนส่งให้ด้วยค่ะ
 
ขอความกรุณาด้วยค่ะ ต้องการใช้ด่วนมากๆ
 
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
กิริฎา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33165] ประกาศรับสมัครงานในส่วนงานซ่อมบำรุงและวิศวกรรม

ขณะนี้ทางบริษัทฯ มีความประสงค์จะรับสมัครพนักงานในหลายอัตรา เพื่อบรรจุเข้าทำงานในส่วนของงานซ่อมบำรุงและวิศวกรรม (M&E) ซึ่งเป็นหนึ่งในงานบริการของบริษัทฯ โดยบริษัท PCS ภาคตะวันออก รบกวนสมาชิกทุกท่าน ด้วยนะคะ

คุณสมบัติผู้สมัคร

- ชาย-หญิง วุฒิการศึกษา ปวช, ปวส, ปริญญาตรี ทางด้าน เครื่องกล, ไฟฟ้า, วิศวกรรมเครื่องกล,ไฟฟ้า

- มีความรู้พื้นฐาน หรือ มีประสบการณ์ในงานด้าน ซ่อมบำรุง, งานไฟฟ้า, ระบบท่อ, ซ่อมบำรุงระบบปรับอากาศ อย่างหนึ่งอย่างใด ตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

- มีความสามารถด้านการใช้คอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี

สถานที่ปฏิบัติงาน สนง.อมตะนคร
สอบถามและส่งประวัติมาที่ฝ่ายบุคคล ภาคตะวันออก หรือโทรสอบถามโดยตรงค่ะ
Intira Benjawinyou
Recruitment and Training Manager (Eastern Branch)
Mobile 081-940-0271 , Office 038-240-755#122

<html>
<head>
<title>PCS Disclaimer</title>
</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Times New Roman">
<hr />
<table style="border-collapse: separate; width: 965px;" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr><td align=center><strong><span style="color: #009999;">Property Care Services (Thailand) Ltd.
</span></strong></td>
</tr>
<tr><td align=center>Registered Office: 234 Soi Sukhumvit 101, Sukhumvit Road, Bangchak, Prakanong, Bangkok
10260, Thailand<br />
<a href="http://www.pcs.co.th">website: www.pcs.co.th</a></td></tr>
<tr><td style="text-align: justify">
<br />
This communication contains information which is confidential and may also be privileged.
It is for the exclusive use of the addressee. If you are not the addressee, please
note that any distribution, dissemination, copying or use of this communication
or the information in it is prohibited. If you have received this message in error,
please notify the sender immediately at the above e-mail address or telephone number
and delete the information from your computer system. Attachments are virus checked,
but the company does not accept any liability in respect of any virus which is not
detected.</td></tr>
</table>
<hr />
</body>
</html>

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33164] สอบถาม

รบกวนสอบถาม HR  ทุกท่านหน่อยค่ะ
 
 
    ไม่ทราบบริษัทฯไหนมีการทำนโยบายเกี่ยวกับการทำวันหยุดเสาร์เว้นเสาร์เพื่อนำ
เสนอนายบ้างค่ะ
 
    Mai

[SIAMHRM.COM :33162] รับสมัครงานธุรการ ด่วนๆๆจ้า


เรียน สมาชิกทุกท่าน
 
ทางบริษัทมีความต้องการประชาสัมพันธ์รับสมัครงานตำแหน่งธุรการ ด่วนค่ะ
 
คุณสมบัติ
* วุฒิการศึกษา ปวช./ปวส.
* สามารถใช้คอมพิวเตอร์และส่งเมลทางอินเตอร์เน็ตได้
* อายุไม่เกิน 30 ปี
 
สนใจติดต่อและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
ฝ่ายบุคคล บจก.ธโนดมเทรดดิ้ง
12 ซ.ลาซาล 34 แยก 3 ถ.สุขุมวิท
บางนา กทม.ฯ 10260
Tel : 02-7446800-7 .,Fax : 02-7446808-9





RE: [SIAMHRM.COM :33162] ปรึกษาผู้รู้เรื่องเครื่องแบบพนักงาน

ขึ้นอยู่กับระเบียบที่กำหนดไว้ครับ
บางบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีของพนักงานกรณีมีรายได้จากเครื่องแบบ ก็จะทำในรูปแบบการยืมใช้งาน
บางบริษัท  ก็มอบให้เป็นสวัสดิการไปเลย
สำหรับที่บริษัทผม ให้เลยครับ (เมื่อทำงานครบสี่เดือน)  ถ้าพนักงานลาออกระหว่างปีก็ยกให้ไปเลยครับ
 
ทศพร
 

From: somsak_sis@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33123] ปรึกษาผู้รู้เรื่องเครื่องแบบพนักงาน
Date: Thu, 24 Feb 2011 13:28:21 +0700

เรียน ฝ่ายบุคคลทุกท่าน
 
กรณีพนักงานลาออก ต้องคืนชุดยูนิฟอร์มหรือไม่
 
 
ขอบคุณครับ
 
สมศักดิ์  แตงทอง
บุคคล

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33161] csr

เรียนทุกท่าน
กำลังหาข้อมูลทำ CSR ในพื้นที่ภาคตะวันออก เพื่อน ๆ ท่านใดมีข้อมูลหรือสถานที่แนะนำรบกวนมาแชร์กันนิดนึงค่ะ เมื่อปีที่แล้วไปสร้างโรงอาหารให้โรงเรียนบ้านกระเดียงที่ปราจีนบุรีมาค่ะ ปีนี้อยากเปลี่ยนเป็นจังหวัดอื่นบ้างในภาคตะวันออกที่น้อง ๆ เค้ายังต้องการความช่วยเหลือค่ะ
Intira Benjawinyou
Recruitment and Training Manager (Eastern Branch)
Mobile 081-940-0271 , Office 038-240-755#122

<html>
<head>
<title>PCS Disclaimer</title>
</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Times New Roman">
<hr />
<table style="border-collapse: separate; width: 965px;" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr><td align=center><strong><span style="color: #009999;">Property Care Services (Thailand) Ltd.
</span></strong></td>
</tr>
<tr><td align=center>Registered Office: 234 Soi Sukhumvit 101, Sukhumvit Road, Bangchak, Prakanong, Bangkok
10260, Thailand<br />
<a href="http://www.pcs.co.th">website: www.pcs.co.th</a></td></tr>
<tr><td style="text-align: justify">
<br />
This communication contains information which is confidential and may also be privileged.
It is for the exclusive use of the addressee. If you are not the addressee, please
note that any distribution, dissemination, copying or use of this communication
or the information in it is prohibited. If you have received this message in error,
please notify the sender immediately at the above e-mail address or telephone number
and delete the information from your computer system. Attachments are virus checked,
but the company does not accept any liability in respect of any virus which is not
detected.</td></tr>
</table>
<hr />
</body>
</html>

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :33160] รบกวนขอแบบฟอร์ม ปร.1-6

แบบฟอร์มประมาณราคา ปร.1-6 สามารถ download ได้ที่
http://arsar.yota-thai.net/index.php?topic=566.0
http://www.moj.go.th/upload/mini104_download/.../1115_8747.XLS

เมื่อ 25 กุมภาพันธ์ 2554, 17:17, เทพบุตร บุตรโต <eager1983@live.com> เขียนว่า:
                                 รบกวนขอแบบฟอร์ม ปร.1-6 ด้วยครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



--
***CONFIDENTIALITY NOTICE***
This email transmission is confidential and intended solely for the person or organization to which it is addressed. If you are not the intended recipient, you must not copy, distribute or disseminate the information, or act in reliance upon it.  Any views expressed in this message are those of the individual sender, except where the sender specifically states them to be the views of any organization or employer.   If you have received this message in error, do not open any attachment but please notify the sender and delete this message from your system as It may contain information which is confidential and/or covered by legal, professional or other privilege.   Please rely on your own virus check as no responsibility is taken by the sender for any damage arising as a result of any virus or similar infection contained herein.
Thank you.        [ แปลข้อความ หน้าเว็บและเอกสารต่างๆ -> http://translate.google.com ]

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :33159] ขั้นตอนการทำงานมาตราฐานแรงงานไทย

เข้าไปดูที่ website http://tls.labour.go.th

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Mr.Somneuk Meebamrung
Sent: Friday, February 25, 2011 4:42 PM
To: Sukanya A.; Hr
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :33123] ขั้นตอนการทำงานมาตราฐานแรงงานไทย

 

ลองติดต่อไปที่ สรจ. หรือกระทรวงแรงงาน ( Web. ) ครับ

----- Original Message -----

From: Sukanya A.

To: Hr

Sent: Thursday, February 24, 2011 9:29 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :33087] ขั้นตอนการทำงานมาตราฐานแรงงานไทย

 

รบกวนพี่ๆๆ ชายฃว HR

ขั้นตอนการทำมาตราฐานแรงงานไทยมีขั้นตอนวิธีการทำงานอย่างไร

ฃ่วยแนะนำด้วยนะคะ

ขอบคุณค่ะ

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33158] หัวใจของระบบประเมินผลงานที่ดี ตอนที่ 2

หลังจากที่เราทราบแล้วว่า การที่จะทำให้ระบบประเมินผลงานของบริษัทดีขึ้นได้นั้น จะต้องเริ่มจากการวางแผนผลงานร่วมกันระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง เพื่อให้ต่างคนต่างเห็นภาพผลงานที่ดีร่วมกันว่าเป็นอย่างไร พนักงานก็จะได้ทำงานได้ถูกทาง หัวหน้าเองก็จะได้ดูแลได้ถูกทางเช่นกัน เรื่องของการวางแผนผลงานนั้น เราอาจจะหาระบบการตั้งเป้าหมายมาใช้ก็ได้นะครับ ก็คือ ให้แต่ละตำแหน่งมีการกำหนดเป้าหมายในการทำงานร่วมกันกับหัวหน้างาน เพื่อให้เป็นเป้าหมายหลักในการทำงานร่วมกัน และจะได้ใช้เป้าหมายนี้มาประเมินผลงานตอนปลายปีด้วย

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ลงประกาศตำแหน่งฟรี. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33122] ไฟล์แนะนำการยื่นแบบชำระภาษี ภงด.91

รบกวนด้วยค่ะ  อยากได้ไฟล์แนะนำการยื่นแบบชำระภาษี ภงด.91
จะติดประกาศประชาสัมพันธ์ให้พนักงานในบริษัทฯ ทราบค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ
 
น้องเล็ก HR

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33121] รบกวนขอตัวอย่างจดหมายขอติดป้ายโฆษณาในมหาวิทยาลัยค่ะ

เรียน เพื่อน HR ทุกท่าน
 
พอดีทางบริษัทต้องการติดประกาศ/ป้ายรับสมัครงานในสถานที่ราชการ(มหาวิทยาลัย)
จึงจำเป็นต้องร่างหนังสือแจ้งคณะบดีของมหาลัย ท่านใดพอมีตัวอย่าง รบกวนส่งให้ด้วยค่ะ
 
ขอความกรุณาด้วยค่ะ ต้องการใช้ด่วนมากๆ
 
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
กิริฎา

RE: [SIAMHRM.COM :33119] กำหนดการลาคลอด

อีก 45 วัน ทำเรื่องเบิกกองทุนเงินทดแทนกรณีขาดรายได้ ที่ประกันสังคมค่ะ

 

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of มุ้งมิ้ง เมฆตามหวัน
Sent: Monday, February 28, 2011 3:04 PM
To: monly_monthian@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33117] กำหนดการลาคลอด

 

การลาคลอด  ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วันโดยให้นับรวม
วันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย  และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างซึ่งลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ
เวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน
 


From: monly_monthian@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33116] กำหนดการลาคลอด
Date: Mon, 28 Feb 2011 07:41:24 +0000

เรียน กลุ่ม HR ทุกท่าน
 
       ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอความรู้ ความถูกต้อง จากผู้รู้นะค่ะในองค์กรมีปัญหามากเลย ไม่รู้ว่าอยู่ที่องค์กรมีปัญหาหรือว่าคนในองค์กรอยากมีปัญหาค่ะ
       คือดิฉันเป็น HR ขององค์กรณ์นีซึ่งไม่มีสิทธิตัดสินใจ แต่ก็พอมีความรู้บ้างเล็กน้อย
มีพนักงานมาถามดิฉันเรื่องการลาคลอด กำหนดคลอดต้นเดือนพฤษภาคม 2554 แต่จะขอลาคลอด
วันที่ 16 มีนาคม 2554 - 16 มิถุนายน 2554 คือระยะเวลา 3 เดือนตามกฏหมายกำหนด   เพราะพนักงานรู้สึกว่าไม่ค่อยไหวอยากพักผ่อน ตอนนี้อายุครรภ์ เดือน  ดิฉันก็เลยบอกให้เขาไปปรึกษากับเจ้าหน้าที่อีกคนได้คำตอบว่า ลาก่อนไม่ได้ต้องอายุครรภ์ครบ 9 เดือนก่อน เพราะถ้าลาไปจะถือว่าเดือนเมษายนขาดงานและไม่ได้เงิน   ตามความคิดของดิฉันคิดว่า ลาก่อนหลังกี่วันก็ได้แต่เขาจะมีเวลาอยู่กับลูกของเขาน้อยเพราะเขาลาก่อนหลายเดือนค่ะ ดิฉันอยากถามว่า
       
       1. ลาคลอดต้องลาล่วงหน้ากี่เดือน หรือมีเกณฑ์การลาก่อนหลังยังไงค่ะ
       2. เขาเป็นพนักงานรายวันเราต้องจ่ายเงินหยุดงานอย่างไรค่ะ ค่าแรงออกเดือนละ 2 ครั้ง
 
รบกวนผู้รู้ตอบด้วยค่ะ
ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
 
 
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33118] รบกวนขอบริษัท ทัวร์ ครับ

เรียน พี่ๆ ทุกท่าน
 
        เนื่องจากที่บริษัท จะมีผู้บริหารมาจากต่างประเทศ  ดังนั้น ผู้บริหารที่ประเทศไทย จึงอยากได้บริษัททัวร์ที่รับจัดพาเที่ยวประมาณ 3 วัน 2 คืน รวมจัดหาที่พักด้วยครับ ในแถบ ชลบุรี ครับ
          ไม่ทราบพอจะมีแนะนำบริษัททัวร์ให้ด้วยครับ
 
          ขอบคุณมากครับ
        วี

RE: [SIAMHRM.COM :33117] กำหนดการลาคลอด

การลาคลอด  ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วันโดยให้นับรวม
วันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย  และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างซึ่งลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ
เวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วัน
 

From: monly_monthian@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33116] กำหนดการลาคลอด
Date: Mon, 28 Feb 2011 07:41:24 +0000

เรียน กลุ่ม HR ทุกท่าน
 
       ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอความรู้ ความถูกต้อง จากผู้รู้นะค่ะในองค์กรมีปัญหามากเลย ไม่รู้ว่าอยู่ที่องค์กรมีปัญหาหรือว่าคนในองค์กรอยากมีปัญหาค่ะ
       คือดิฉันเป็น HR ขององค์กรณ์นีซึ่งไม่มีสิทธิตัดสินใจ แต่ก็พอมีความรู้บ้างเล็กน้อย
มีพนักงานมาถามดิฉันเรื่องการลาคลอด กำหนดคลอดต้นเดือนพฤษภาคม 2554 แต่จะขอลาคลอด
วันที่ 16 มีนาคม 2554 - 16 มิถุนายน 2554 คือระยะเวลา 3 เดือนตามกฏหมายกำหนด   เพราะพนักงานรู้สึกว่าไม่ค่อยไหวอยากพักผ่อน ตอนนี้อายุครรภ์ 8 เดือน  ดิฉันก็เลยบอกให้เขาไปปรึกษากับเจ้าหน้าที่อีกคนได้คำตอบว่า ลาก่อนไม่ได้ต้องอายุครรภ์ครบ 9 เดือนก่อน เพราะถ้าลาไปจะถือว่าเดือนเมษายนขาดงานและไม่ได้เงิน   ตามความคิดของดิฉันคิดว่า ลาก่อนหลังกี่วันก็ได้แต่เขาจะมีเวลาอยู่กับลูกของเขาน้อยเพราะเขาลาก่อนหลายเดือนค่ะ ดิฉันอยากถามว่า
       
       1. ลาคลอดต้องลาล่วงหน้ากี่เดือน หรือมีเกณฑ์การลาก่อนหลังยังไงค่ะ
       2. เขาเป็นพนักงานรายวันเราต้องจ่ายเงินหยุดงานอย่างไรค่ะ ค่าแรงออกเดือนละ 2 ครั้ง
 
รบกวนผู้รู้ตอบด้วยค่ะ
ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
 
 
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันอาทิตย์ที่ 27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :33116] กำหนดการลาคลอด

เรียน กลุ่ม HR ทุกท่าน
 
       ดิฉันมีเรื่องรบกวนขอความรู้ ความถูกต้อง จากผู้รู้นะค่ะในองค์กรมีปัญหามากเลย ไม่รู้ว่าอยู่ที่องค์กรมีปัญหาหรือว่าคนในองค์กรอยากมีปัญหาค่ะ
       คือดิฉันเป็น HR ขององค์กรณ์นีซึ่งไม่มีสิทธิตัดสินใจ แต่ก็พอมีความรู้บ้างเล็กน้อย
มีพนักงานมาถามดิฉันเรื่องการลาคลอด กำหนดคลอดต้นเดือนพฤษภาคม 2554 แต่จะขอลาคลอด
วันที่ 16 มีนาคม 2554 - 16 มิถุนายน 2554 คือระยะเวลา 3 เดือนตามกฏหมายกำหนด   เพราะพนักงานรู้สึกว่าไม่ค่อยไหวอยากพักผ่อน ตอนนี้อายุครรภ์ 8 เดือน  ดิฉันก็เลยบอกให้เขาไปปรึกษากับเจ้าหน้าที่อีกคนได้คำตอบว่า ลาก่อนไม่ได้ต้องอายุครรภ์ครบ 9 เดือนก่อน เพราะถ้าลาไปจะถือว่าเดือนเมษายนขาดงานและไม่ได้เงิน   ตามความคิดของดิฉันคิดว่า ลาก่อนหลังกี่วันก็ได้แต่เขาจะมีเวลาอยู่กับลูกของเขาน้อยเพราะเขาลาก่อนหลายเดือนค่ะ ดิฉันอยากถามว่า
       
       1. ลาคลอดต้องลาล่วงหน้ากี่เดือน หรือมีเกณฑ์การลาก่อนหลังยังไงค่ะ
       2. เขาเป็นพนักงานรายวันเราต้องจ่ายเงินหยุดงานอย่างไรค่ะ ค่าแรงออกเดือนละ 2 ครั้ง
 
รบกวนผู้รู้ตอบด้วยค่ะ
ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
 
 
 
 

[SIAMHRM.COM :33115] ด่วนมาก รับสมัคร HR Manager (ขออีกครั้งสุดท้าย)

ขอบคุณพี่ๆน้องๆที่ให้ความสนใจ
 
เนื่องจากบริษัทฯของเรายังไม่เคยมี HR. มาก่อน
แต่ก่อนเป็แค่ Personel ดังนั้นผมอยาจะได้ เพื่อนๆพี่ๆ
ที่เคยทำ HR. ด้านวางระบบมา ประกอบกับบริษัทฯนั้น
มีโรงงานผลิตด้วย อาจต้องมีความรู้ทางด้านโรงงานมาบ้าง
เช่น จป. กฎกระทรวงต่างๆ พรบ.แรงงานฯ
 
สำหรับทุกท่านที่สมัครเข้ามา ผมเรียกทุกคนแน่นอนครับ
ถ้ามีใครสนใจเพิ่มส่ง Resume มาด่วนเลยครับ จะรีบ
พิจารณา
 
รบกวนอีกครั้งและขอบคุณครับ
นายสอสววรค์
 
 
 

From: Sosavanh N. Chiangmai <tuck_y1967@hotmail.com>
To: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Thu, February 24, 2011 5:05:33 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :33085] ด่วนมาก รับสมัคร HR Manager.

เรียน HR ทุกท่านทราบ
 
พอดีบริษัทฯเพื่อนผมเค้าเปิดรับ HR Manager บริษัทฯอยู่แถวสาธุฯ
หากมีใครอยากเปลี่ยนงาน บริษัทฯทำ CD หนังและหนังสือสื่อการสอน
มีทั้งโรงงานและโรงพิมพ์ สนใจส่ง Resume มาหาผมก็ได้ครับ
 
ตอนนี้ไม่มี HR เลยต้องมาช่วยเค้าหา HR manager อีกที่
 
ชอบคุณครับ
สอสวรรค์

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33114] เรียนเชิญมงคลสมรส


RE: [SIAMHRM.COM :33113] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ

ถ้ายังไม่ชัดเจน ...สายด่วนกระทรวงแรงงานเลยค่ะ

 

 

From: มุ้งมิ้ง เมฆตามหวัน [mailto:sasa_tiktik@hotmail.com]
Sent: Saturday, February 26, 2011 9:09 AM
To: hr@akandorealestate.com; somkiat@iel.co.th; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33103] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ

 

จากคำถาม  การจ่ายค่าชดเชยคิดแบบไหน  กรณีครบอายุเกษียณมาแล้ว เช่น กำหนดไว้ 55 ปี แต่ปัจจุบันอายุ 61 ปี

แล้วยังคงให้ทำงานต่อไป จนกว่าจะเลิกจ้างเมื่อครบสัญญา

เช่น นับอายุการทำงานจากวันเริ่มงานจนถึงอายุครบ 55 ปีในปีนั้น ๆ หรือเมื่อเลิกจ้าง  หรือคิด 2 ช่วง

  มีเพื่อนๆ คนไหน พอจะอธิบายได้ชัดเจนได้กว่านี้ไหม  อย่่างเช่น ถ้าหากจะทำเรื่องเกษียณตอนอายุ  61 ปี จะคำนวณเงินค่าเกษียณอย่างไร นับอายุงานจากไหนถึงไหน

แล้วหลังจากนั้น จึงจะทำสัญญาจ้างปีต่อปีใหม่  เงื่อนไขการทำสัญญาจ้างหลังเกษียณมีอะไรบ้าง  อยากให้เพื่อนๆ ช่วยแชร์ให้กระจ่างเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติที่

ถูกต้องและชัดเจน


 


From: hr@akandorealestate.com
To: somkiat@iel.co.th; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33103] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ
Date: Fri, 25 Feb 2011 17:57:43 +0700

ไม่เข้าใจจริงๆ ว่าทำไมนายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างร้องขอ

1. ระเบียบบริษัทกำหนดไว้อย่างไร ก็ปฏิบัติตามนั้นค่ะ

     1.1 ถึงพนักงานไม่ได้ร้องขอ แต่นายจ้างต้องจ่ายค่ะเพราะมันเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย หากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างยังทำงานได้ดีและอยากจ้างลูกต่อก็ตกลงจ้างกันใหม่ได้

     1.2 ถ้ายังไม่ได้จ่ายแล้วจะมาจ่ายเอาตอนนี้ ก็นับจากวันเริ่มงานจนถึงครบอายุเกษียณ ได้อายุงานกี่ปีก็จ่ายตามนั้น

                        - ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

                        - ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

       ถ้าจะให้ดี บวกดอกเบี้ยตามกฎหมายของค่าชดเชยนั้นนับจากวันที่ครบเกษียณจนถึงปัจจุบัน ดีกว่าถูกลูกจ้างร้องเรียนเพราะนายจ้างจะต้องจ่ายมากกว่านี้แน่ๆ

2.หากพนักงานครบเกษียณแล้วยังทำงานต่อไป ยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ณ ตอนที่ครบเกษียณ แล้วจะจ้างต่อก็ตกลงกันเป็นกรณีๆ ไป หลังจากนั้นหากมีการทำผิดวินัย นายจ้างก็เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แต่หากยังไม่จ่ายค่าชดเชยตอนครบเกษียณและยังให้พนักงานทำงานต่อ จนกระทั่งพนักงานทำผิดวินัย นายจ้างเลิกจ้างโดยจะไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยและดอกเบี้ยปรับตามกฎหมายนับแต่วันที่ครบเกษียณจนถึงวันที่เลิกจ้าง

3. ที่ถูกต้องแล้วนายจ้างควรปฏิบัติตามที่ระเบียบกำหนดไว้ เมื่อพนักงานครบอายุเกษียณเมื่อใด ก็จ่ายค่าชดเชยให้ตามนั้นพร้อมกับชี้แจงให้พนักงานทราบด้วย และหากจะว่าจ้างกันต่อไปก็ขึ้นอยู่กับนายจ้างลูกจ้างตกลงกัน แต่นายจ้างจะมาบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไม่ได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม

เมื่อครบเกษียณและจ่ายค่าชดเชยแล้ว ตกลงทำงานร่วมกันต่อไป หากต้องการจะบอกเลิกก็สามารถทำได้ตามแต่ตกลงกันว่าจะบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยอีก แต่ถ้าจะให้เพื่อเป็นสินน้ำใจกันก็ได้มากน้อยเท่าไหร่ไม่ผิดกฎหมายค่ะ

 

pream

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Somkiat
Sent: Friday, February 25, 2011 3:30 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33099] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ

 

1. ถ้าพนักงานครบอายุเกษียณที่บริษัทฯ กำหนดไว้แล้วในปีใด   บริษัทฯ ต้องเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงานของพนักงานทันทีหรือเปล่า

    1.1 ถ้าพนักงานไม่ร้องขอ และบริษัทฯ ก็ไม่ประสงค์จะเลิกจ้างเพราะเห็นว่ายังทำงานได้ สามารถให้ทำงานต่อไปได้หรือไม่  โดยยังไม่จ่ายค่าชดเชยและใช้สัญญาจ้างฉบับเดิมที่ไม่กำหนดระยะเวลาแน่นอนต่อไปหรือต้องเปลี่ยนแปลงทำสัญญาจ้างใหม่เป็นระยะเวลาที่แน่นอน

    1.2 การจ่ายค่าชดเชยคิดแบบไหน  กรณีครบอายุเกษียณมาแล้ว เช่น กำหนดไว้ 55 ปี แต่ปัจจุบันอายุ 61 ปี

แล้วยังคงให้ทำงานต่อไป จนกว่าจะเลิกจ้างเมื่อครบสัญญา

เช่น นับอายุการทำงานจากวันเริ่มงานจนถึงอายุครบ 55 ปีในปีนั้น ๆ หรือเมื่อเลิกจ้าง  หรือคิด 2 ช่วง

2. หากพนักงานครบอายุเกษียณแล้ว ยังคงทำงานต่อไป โดยบริษัทฯ ก็ไม่ประสงค์จะเลิกจ้าง  แล้วเกิดกรณีที่พนักงานลาออก หรือ ทำไม่ไหว หรือ ทำผิดวินัยร้ายแรงตามมาตรา 119  บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากครบเกษียณให้ด้วยหรือไม่ครับ

3. ที่ถูกต้องแล้วบริษัทฯ ควรปฏิบัติอย่างไรบ้างครับเกี่ยวกับเรื่องเกษียณอายุของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการกำหนดอายุ (55 หรือ 60 ปี)  การจ่ายค่าชดเชย (ตอนครบเกษียณหรือตอนที่พนักงานออก)  การจ้างต่อเป็นคราว ๆ ไป (งานประจำเดิม หรือต้องเปลี่ยนลักษณะงานใหม่เป็นแบบที่มีกำหนดระยะเวลา)

3.

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33112] หัวใจของระบบการประเมินผลงานที่ดี ตอนที่ 1

มีผู้อ่านสอบถามเรื่องของการประเมินผลงานมาก็เยอะ มีลูกค้าหลายบริษัทที่ให้ผมไปช่วยบรรยาย และทำความเข้าใจกับเหล่าบรรดาหัวหน้างานที่จะต้องทำหน้าที่ประเมินผลงานลูกน้องตนเอง อีกทั้งหลายบริษัทที่อยากจะให้เข้าไปช่วยวางระบบประเมินผลงานให้มีประสิทธิภาพ และใช้ได้จริงๆ จากประสบการณ์เหล่านี้ ก็เลยนำเอามาสรุปให้กับท่านผู้อ่านเพื่อให้เห็นภาพว่า ในการพัฒนาระบบการประเมินผลงานของบริษัทนั้นจะต้องทำอย่างไรบ้าง

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :33111] ม.เวสเทิร์น รับบุคลากรเพิ่มด่วน หลายอัตรา

ม.เวสเทิร์น กำลังขยายส่วนงาน ต้องการรับบุคลากรเพิ่มหลายตำแหน่งด่วนมาก ดังเอกสารแนบ
 
สนใจติดต่อ
ดาวรุ่งรตา 
มหาวิทยาลัยเวสเทิร์น วิทยาเขตวัชรพล
4 หมู่ 11 ถ.หทัยราษฎร์
ต. ลาดสวาย
อ.ลำลูกกา
จ. ปทุมธานี
12150
โทร 08 8585 2055 , 08 9201 3445


Dawzin W.
 



วันเสาร์ที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :33110] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ

แชร์ข้อมูลครับ
ที่บริษัท เกษียณอายุ 55 ปี      ครบกำหนดจ่ายค่าชดเชยให้เลยครับ
ถ้าลูกจ้างต้องการทำงานต่อทำสัญญาจ้างใหม่ครับ    กำหนดลักษณะงาน  ตำแหน่งหน้าที่กันใหม่  แต่จะทำสัญาจ้างแค่สิบเอ็ดเดือน
ครบกำหนดจ่ายค่าชดเชยให้ หนึ่งเดือน   ถ้าจะจ้างต่ออีก  ก็มาทำสัญญา ทำข้อตกลงกันใหม่ครับ   อาจดูเหมือนเลี่ยงข้อกฎหมายบ้าง
แต่ลูกจ้างที่จะต่อสัญญาชอบวิธีนี้ครับ  ได้เงินชดเชยเลย  ได้ทำงานต่อครับ
 
ทศพร
                                          
 

From: hr@akandorealestate.com
To: somkiat@iel.co.th; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :33103] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ
Date: Fri, 25 Feb 2011 17:57:43 +0700

ไม่เข้าใจจริงๆ ว่าทำไมนายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างร้องขอ

1. ระเบียบบริษัทกำหนดไว้อย่างไร ก็ปฏิบัติตามนั้นค่ะ

     1.1 ถึงพนักงานไม่ได้ร้องขอ แต่นายจ้างต้องจ่ายค่ะเพราะมันเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย หากนายจ้างเห็นว่าลูกจ้างยังทำงานได้ดีและอยากจ้างลูกต่อก็ตกลงจ้างกันใหม่ได้

     1.2 ถ้ายังไม่ได้จ่ายแล้วจะมาจ่ายเอาตอนนี้ ก็นับจากวันเริ่มงานจนถึงครบอายุเกษียณ ได้อายุงานกี่ปีก็จ่ายตามนั้น

                        - ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

                        - ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน

- ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

       ถ้าจะให้ดี บวกดอกเบี้ยตามกฎหมายของค่าชดเชยนั้นนับจากวันที่ครบเกษียณจนถึงปัจจุบัน ดีกว่าถูกลูกจ้างร้องเรียนเพราะนายจ้างจะต้องจ่ายมากกว่านี้แน่ๆ

2.หากพนักงานครบเกษียณแล้วยังทำงานต่อไป ยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ณ ตอนที่ครบเกษียณ แล้วจะจ้างต่อก็ตกลงกันเป็นกรณีๆ ไป หลังจากนั้นหากมีการทำผิดวินัย นายจ้างก็เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แต่หากยังไม่จ่ายค่าชดเชยตอนครบเกษียณและยังให้พนักงานทำงานต่อ จนกระทั่งพนักงานทำผิดวินัย นายจ้างเลิกจ้างโดยจะไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยและดอกเบี้ยปรับตามกฎหมายนับแต่วันที่ครบเกษียณจนถึงวันที่เลิกจ้าง

3. ที่ถูกต้องแล้วนายจ้างควรปฏิบัติตามที่ระเบียบกำหนดไว้ เมื่อพนักงานครบอายุเกษียณเมื่อใด ก็จ่ายค่าชดเชยให้ตามนั้นพร้อมกับชี้แจงให้พนักงานทราบด้วย และหากจะว่าจ้างกันต่อไปก็ขึ้นอยู่กับนายจ้างลูกจ้างตกลงกัน แต่นายจ้างจะมาบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไม่ได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม

เมื่อครบเกษียณและจ่ายค่าชดเชยแล้ว ตกลงทำงานร่วมกันต่อไป หากต้องการจะบอกเลิกก็สามารถทำได้ตามแต่ตกลงกันว่าจะบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยอีก แต่ถ้าจะให้เพื่อเป็นสินน้ำใจกันก็ได้มากน้อยเท่าไหร่ไม่ผิดกฎหมายค่ะ

 

pream

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Somkiat
Sent: Friday, February 25, 2011 3:30 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :33099] ขอความรู้เรื่องเกษียณอายุด้วยครับ

 

1. ถ้าพนักงานครบอายุเกษียณที่บริษัทฯ กำหนดไว้แล้วในปีใด   บริษัทฯ ต้องเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงานของพนักงานทันทีหรือเปล่า

    1.1 ถ้าพนักงานไม่ร้องขอ และบริษัทฯ ก็ไม่ประสงค์จะเลิกจ้างเพราะเห็นว่ายังทำงานได้ สามารถให้ทำงานต่อไปได้หรือไม่  โดยยังไม่จ่ายค่าชดเชยและใช้สัญญาจ้างฉบับเดิมที่ไม่กำหนดระยะเวลาแน่นอนต่อไปหรือต้องเปลี่ยนแปลงทำสัญญาจ้างใหม่เป็นระยะเวลาที่แน่นอน

    1.2 การจ่ายค่าชดเชยคิดแบบไหน  กรณีครบอายุเกษียณมาแล้ว เช่น กำหนดไว้ 55 ปี แต่ปัจจุบันอายุ 61 ปี

แล้วยังคงให้ทำงานต่อไป จนกว่าจะเลิกจ้างเมื่อครบสัญญา

เช่น นับอายุการทำงานจากวันเริ่มงานจนถึงอายุครบ 55 ปีในปีนั้น ๆ หรือเมื่อเลิกจ้าง  หรือคิด 2 ช่วง

2. หากพนักงานครบอายุเกษียณแล้ว ยังคงทำงานต่อไป โดยบริษัทฯ ก็ไม่ประสงค์จะเลิกจ้าง  แล้วเกิดกรณีที่พนักงานลาออก หรือ ทำไม่ไหว หรือ ทำผิดวินัยร้ายแรงตามมาตรา 119  บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากครบเกษียณให้ด้วยหรือไม่ครับ

3. ที่ถูกต้องแล้วบริษัทฯ ควรปฏิบัติอย่างไรบ้างครับเกี่ยวกับเรื่องเกษียณอายุของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการกำหนดอายุ (55 หรือ 60 ปี)  การจ่ายค่าชดเชย (ตอนครบเกษียณหรือตอนที่พนักงานออก)  การจ้างต่อเป็นคราว ๆ ไป (งานประจำเดิม หรือต้องเปลี่ยนลักษณะงานใหม่เป็นแบบที่มีกำหนดระยะเวลา)

3.

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน 3 เดือน แถมอีก 1 เดือน ฟรี*ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~